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轉職熱搜工作

您正在找助理的工作,共計37716筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行政助理

    月薪 30000~31000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.協助處理發包估價等工程相關行政事務 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.處理其他工程師交辦事項 6.協助進行文件資料及簡報資料製作
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  • 業務助理

    月薪 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 3. 出貨單、訂單之處理及整理 4. 顧客連絡資料整理 5. 完成業務主管其他交辦事項 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 7. 定期提供業務銷售狀況報表,供業務人員或部門主管參考 8. 主管交辦事宜或部門後勤支援
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  • 行政助理

    月薪 30000~35000元 桃園市龍潭區 工作經歷不拘
    1.行政電腦文書作業 2.主管交辦事項 3.協助信件寄送 4.須熟悉電腦操作
  • 診所助理

    月薪 34000~38000元 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    接待病人,櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診記錄 協助診間業務
    年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • 診所助理

    時薪 196元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1. 接待病人,櫃檯掛號、登記初診姓名或調出複診紀錄、協助預約下次回診。 2. 在醫師或護理師指示下為病人領取藥品或繳納費用,以及為患者熱敷、貼藥。 3. 器械消毒等清潔及準備。 4. 簡單診所行政事務和臨時性物品採購。 5. 診所環境清潔打掃 7. 主管交辦事項 8. 有中醫工作經驗者為佳
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  • 行政助理

    月薪 32000~34000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.樂於溝通,會操作office 2.公司文件檔案的建立及管理 3.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.維護辦公室環境與設備之整潔 5.主管交辦事宜及部門後勤支援
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  • 行銷企劃助理

    月薪 29500~55000元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 4.負責部門相關文件之整理,建檔以及追蹤,於有效時間內回覆顧客信件 5.顧客連絡資料整理 6.完成業務主管其他交辦事項 7.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 8.主管交辦事宜或部門後勤支援 9.定期提供業務銷售狀況報表,供業務人員或部門主管參考
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    2日回覆
  • (高雄)行政業務助理

    月薪 32000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘
    【公司說明】 禾順數位科技為弱電安裝工程公司,弱電工程最常見的有監視器、對講機、電話總機、網路規劃等等工程。若您還不了解弱電也沒關係,本職缺歡迎願意學習、挑戰的你。 【投遞履歷前 可以先到高雄監視器-禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順】 【工作內容】 1.客戶接洽與系統登錄:接聽客戶電話、釐清需求,並將案件準確輸入系統。 2.案件排程管理:負責新案件與檢修案件的排程與時間預約。 3.業務文書與圖面協助:協助業務製作報價單、基本圖面處理及專案文書資料彙整。 4.廠商行政庶務:協助業務填寫廠商相關資料(如:進場資料、廠商基本資料、請款單據)。 5.倉管小助手:協助倉庫物料收發、庫存盤點登記與環境整潔維護。 6.其他主管交辦:主管交辦的其他行政資料處理與後勤支援。 【職缺需求特質】 1.學習力佳:具備良好的學習態度,願意主動接觸並吸收新事物、新知識。 2.主動積極:遇到問題願意主動發問,並具備自主學習的熱忱。 3.細心負責:處理文書與倉管事務時細心周延,具備責任感。
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  • 教師助理員【瑞豐非營利幼兒園】

    時薪 196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.具高級中等以上學校畢業或具同等學歷之資格。 2.配合身心障礙學生在校作息時間,協助教師處理偶發事件。 3.在學校相關人員督導下,配合教師教學需求,協助實施特教學生在校之學習、與上下學及校園生活等事項等輔導事宜。 4.協助實施特教學生生活自理能力訓練。 5.工作前須進行各級主管機關辦理三十六小時以上之職前訓練;每年並應接受各級主管機關辦理九小時以上之在職訓練。 6.使用文書作業系統紀錄工作內容。
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  • 115DD152-人力資源專員

    月薪 33000~50000元 高雄市楠梓區 3~4年工作經驗
    1.新人報到、引導、員工關懷、人員任用與發展等制度優化與維運。 2.組織人力資源相關紀錄檔案之維護與系統化管理、人才庫建立與維護。 3.辦理員工福利、員工關係相關事項。 4.規劃、推動及執行人力資源相關專案。 5.負責所轄業務之資料彙整、統計分析、系統維護與簡報製作。 6.其他主管交辦之人力資源相關事項。
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