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轉職熱搜工作

您正在找助理的工作,共計40042筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 行政人員-政府委訓【桃園火車站前站】

    月薪 35000元 桃園市桃園區 1~2年工作經驗
    ★總公司成立40年★亞洲第一家ISO認證★1111幸福企業 💼 工作內容 1️⃣ 接聽電話無需業務 2️⃣ 接待報名學員、登錄資料 3️⃣ 文件處理與行政庶務工作 4️⃣ 通過考核立即調薪 💡 純內勤.無需業務.穩定又舒適。 🕒 工作時間 三個時段班別,輪流排班(有假日班) 07:30~16:30 08:30~17:30 10:00~19:00 📆 週休二日,排休制 ⭐工作地點: 桃園市桃園區中華路10號6樓之5(近桃園火車站前站) 📩 應徵方式: 請透過【1111人力銀行】投遞履歷,合適者會立即邀約面試。 面試地點需到總公司:台北市松山區八德路四段678號9樓面試(近松山火車站.松山捷運站)。(享車馬費$200元)
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  • 工讀生

    時薪 196元 台南市安南區 1~2年工作經驗
    上班時間面談,在校生可。
  • 兼職晚班護士

    時薪 196元 高雄市左營區 工作經歷不拘
    1. 從事專業護理服務工作、照顧病人。 2. 協助醫生或診所櫃檯工作(掛號、批價等)。
  • (總管理處)客服行政人員-固定上班時間;純客服不需推銷

    月薪 35000元 高雄市鳳山區 1~2年工作經驗
    【工作內容】 1.電話接聽與記錄: 接聽全台客戶來電(報修、諮詢、預約),僅需確實記錄客戶訴求,不需處理客訴或爭議案件。 2.多管道訊息彙整: 即時回覆 LINE、FB、IG、網站表單、Email 等訊息,並將其轉化為正式紀錄。 3.效率轉接支援: 按流程準確登錄系統,協助追蹤案件狀態,確保案件順利交由後端專人團隊接手聯繫與處理。 【工作時間與地點】 平日(11:00 - 20:00): 公司辦公室。 六日或國定假日(09:00 - 18:00): 在家上班即可(遠端值勤)。 【職位優勢】 無壓工作性質: 您的角色是「專業的訊息傳遞者」,不需與客戶進行協商或處理情緒性客訴,後端有專人處理疑難雜症。 設備公司全包: 假日在家上班時,公司提供專用筆電與公務手機,無須使用個人設備。 【休假制度】 周休二日: 採排班制(不一定休六日)。 國定假日: 若排定值班,將另行提供補休或依法發給加班費。
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  • 長期工讀生

    時薪 196~250元 台中市大甲區 1~2年工作經驗
    1.協助學童課後作業及文書行政相關事務 2.配合補習班節慶多元活動 3.工作環境清潔維護 大甲班:437台中市大甲區育英路180號 外埔班:438台中市外埔區六分路255號
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    進修補助工作獎金尾牙或春酒
  • 文書處理

    月薪 29500~40000元 屏東縣竹田鄉 工作經歷不拘
    1. 運用Microsoft Office套件進行文書處理,包括撰寫報告、備忘錄和文件排版。 2. 協助管理公司資料庫及文件系統,負責資料備份與檔案歸檔。 3. 接聽電話、接待訪客,並負責基本的行政支援,如處理信件包裹及主管交辦事項。 4. 辦理基本會計和核銷事宜,包括零用金管理及簡易銀行業務處理。 歡迎加入我們專業且充滿挑戰的環境,立即投遞履歷,期待您的加入!
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    員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐定期調薪
  • 【會計人員】近松山捷運、火車站

    月薪 40000元 台北市松山區 1~2年工作經驗
    ★40年產業保潔集團★亞洲第一家ISO認證★1111幸福企業★ 📍台北市松山區(鄰近松山捷運站3號出口、松山火車站) 🧰工作內容職缺描述~ 1.應收/應付帳務處理 2. 加退勞健保(網路) 3.開立發票、支票處理 4.純內勤準時上下班不需業務 5.算薪 ★ 具財務會計出納經驗背景能力者佳★
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  • 烘焙助理

    月薪 34000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    桂圓蛋糕/中式糕點/西式蛋糕、甜點、餅乾 製作 烘焙產品備料、秤重、整形、裝飾、器具維護清潔 等等 有經驗者優先
    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠
  • 行政助理

    月薪 29500~32000元 台南市官田區 工作經歷不拘
    1. 協助一般行政事務處理、 2. 庫存本記帳、 3. 文書處理、 4. 基礎應付帳款、 5. 一般倉儲記錄、 6. 出貨安排、 7. 接聽電話 以上工作內容會依工作職位需求,適當分配
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    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒
  • 人資助理

    月薪 35000~40000元 台中市西區 工作經歷不拘
    1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 依工作經驗敘薪
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