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一、正職工作時間說明： 1.上班時間：週一至週六(輪排班制)，每週休假2天 二、工作內容 1.臨床跟診： 2.醫材、設備、環境維護。 3.診所庶務。 三、新人初期待遇說明： (1)正式起薪$33,000起 (額外有$3000全勤獎金) (2)月薪： 二年資歷：$38,000up 三年以上專業資歷：$45,000 up 五年以上專業資歷：$55,000 up 四、勞健保、勞退提撥、員工醫療、服務獎金、年假特休等福利 五、應徵聯絡洽06-3569888黃小姐

1. 巡邏廠區周遭環境，留意可疑線索，確保廠區安全。 2. 人員、車輛進出管制、上下班時段交管。 3. 緊急應變處置與回報。 4. 其他保全人員應執行之各項勤務(含臨時交辦事項)。

【福利介紹】 1.享團保 2.享年終兩個月(含三節) 3.公司設立職工福利委員會，福利完善有保障 【上班時間】 一般主要為常日班 08:30~17:30(週休二日)，視情況配合加班至晚上20:00~20:30 (加班會依照勞基法規定給薪，加班狀況以維護廠區作業為優先) 須視廠區人力狀況，配合支援輪班做二休二 （工時視各廠上班時段，如輪夜班會給予夜班津貼） ***面談時會詳細解說*** 【工作內容】 1.廠務機台保養 2.廠區裡的巡檢和保養。 3.支援工程師操作及維修機台 4.水電&空調設備維護及保養工作 5.門鎖五金/內裝工程維修 6.安裝各種機具、電機設備（如：消防系統、電梯）。 7.檢查裝配組件之準確度，並於必要時進行鑿、銼、刮及其他輔助工具作業。 8.檢查各種機具、電機的故障狀況，並修換損舊組件及線路。 9.進行線路的舖設及連接。 大專院校以上電子/電機/機械或相關科系畢業,對廠務設備運轉機台維護與操作有興趣人員，無經驗亦可，有經驗者佳。

【福利介紹】 1.享團保 2.享年終兩個月(含三節) 3.公司設立職工福利委員會，福利完善有保障 4.給予日夜班值班津貼 【上班時間】 此職缺班別為做二休二，08:30~20:30(須配合日夜輪班) ***面談時會詳細解說*** 【工作內容】 1.廠務系統異常處理。 2.例行機台巡檢抄表。 3.系統操作(冰機切換、無塵室濕度調整)。 *** 應屆畢業/無經驗可 *** 歡迎您加入!

【福利介紹】 1.享團保 2.享年終兩個月(含三節) 3.公司設立職工福利委員會，福利完善有保障 【上班時間】 常日班 08:30~17:30(週休二日) (加班會依照勞基法規定給薪，加班狀況以維護廠區作業為優先) ***面談時會詳細解說*** 【工作內容】 搬運與配送物料至無塵室、操作倉儲自動化系統與設備、貨物帳管理。 ★搬運主要在無塵室移動(入口至無塵室各站)及大庫房 1.SAP作業： -補貨流程:調撥收貨作業 -補貨流程:調撥上架作業 -線邊倉盤點 2.自助系統作業： -揀料作業(效率提升) 3.操作自動化設備 Parts AS/RS： -揀料、拆外包裝、物料搬運至籠車上 4.大庫房作業： -揀料、拆外包裝(紙盒) 5.物料籠車搬運： -大庫房至 Wipe-down - Fab內:Wipe-down至User線邊倉櫃位 6.線邊倉上架： -將籠車物料搬至線邊倉櫃位(物料放置籠車送至各站) 7.線邊倉實體物料盤點 8.倉儲作業支援 ★須遵守台積廠區相關規定，如工作如需進入無塵室，穿著無塵衣 ★大專院校以上，無經驗亦可，有經驗者佳。

1. 生鮮及一般品收發、盤點、儲存 2. 商品包裝、標示、整理 3. 庫存電腦管理作業 4. 配合早中夜輪班/排休 5.主管交辦事項

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.廠辦安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.根據貨物、商品或食材的庫存量，執行訂購作業。 2.處理貨品遺失或延遲的採購問題。 3.協助驗收作業。 4.定期進行請款作業，並整理相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。 5.建立、更新供應商資料（如：貨品價格、規格和到貨時間），以選擇最佳供應商。 6.有飯店經驗者優先需有採購經驗。 7.熟德安系統者佳。 8.主管交辦事項。

【招募與選才】 1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。 2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。 3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。 【薪酬與福利】 1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。 2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。 3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。 【教育訓練與發展】 1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。 2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。 【員工關係與績效】 1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。 2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。 3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。 4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。 【其他】 1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。 3. 主管交辦事項 4. 跨單位溝通及支援

1.景觀維護 2.園藝花卉植栽種植、室內布置 3.噴灌巡檢與簡易修復 4.肥培管理、病蟲害防治、樹木修剪及植生綠牆等園藝景觀相關工作。