轉職熱搜工作

1. 工作性質為中鋼駐廠維護，配合中鋼主管指派的各項工作與改善，並遵守中鋼訂定之規定 2. 工作內容主要為現場機組維修、保養、故障排除，以及配合主管指派之工作 3. 無經驗可，歡迎二度就業，學習技術可 4. 薪資方面會依實際工作能力與態度進行調整 5. 享所有政府規定之所有福利，另於年末依公司營運狀況分配額外獎金 6.也歡迎對渦輪設備或是對機械拆裝細節有興趣的年輕朋友前來學習 7.享全勤獎金和專業加給

一般工作以倉庫物料管理為主,偶爾支援送貨,不需業績開發 1.貨品的輸送支援 2.定期清點物料 3.倉儲的管理 4.將物品送至客戶端 5.主管交辦事項

1.協助外勤人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 2.協助處理客戶的詢價與報價 3.保持與客戶間之聯繫.並確認交貨期 4.其他主管交辦事項 5.能夠獨立作業處理,頭腦清晰 起薪29500(含加發獎金)另外視公司當季的獲利狀況及員工的個人績效決會另外發放內勤業績獎金及年終等加發獎金

1.整合機水電設計圖及建築結構設計圖，進行機水電施工圖面套繪繪製。 2.依需求進行修改水電工程變更施工圖及統整水電工程竣工圖面。 3.具水電工程現場施工圖面繪製或電機事務所繪圖經驗者優先。 4.計算水電工程設備項目及數量，相關文件資料整理。 5.具熟悉運用工程繪圖Autocad軟體及文書Word、Excel等軟體者佳. 6.其他主管交辦事項。

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職責要求 1. Placement, constraints setting, high speed bus and MISC bus routing for mulit layers. ((20 layer above) 2. Layout feasibility assessment, provide Solutions, Schedule and Quality control 3. Solve problem capability and communication skill 4. New Chipset technology study and improvement 任職資格 1.具有5年以上PCB佈局設計經驗，伺服器產品相關經驗者優先。 2.精通使用如Cadence Allegro等佈局設計工具。 3.熟悉高速信號設計、電源分配與熱管理。

1. Master/Bachelor’s Degree in Mechanical, Electrical or Aerospace Engineering. 2. Extensive experience of Space flight program design, development, assembly, integration, test and flight operations experience. 3. Multiple demonstrable conflict resolution experiences from technical, programmatic, personnel and overt lessons learned. 4. Multiple demonstrable experiences identified and executed plans across multiple projects. 5. Demonstration of successfully managing small teams at all levels of engineering discipline and experience. 6. A minimum of 5 years of relevant Engineering Management experience on at least two Space flight development programs or Aerospace related programs. 7. An additional minimum of 7 years of Space flight program design, development, assembly, integration, test and flight operations experience. (Optional) 8. Demonstration of successfully managing teams in excess of 10 persons at all levels of engineering discipline and experience.

1.Global Mobility Policy & Program Design Design and refine global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, relocation, taxation, and social security. 2.Compliance & Governance Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and regulatory requirements. 3.Vendor & Mobility Program Management Manage external partners (relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver efficient and high-quality mobility services. 4.Assignment Cost Management & Business Support Develop cost models for expatriate assignments and partner with HRBPs and business leaders to support global expansion initiatives. 5.Talent Development Integration Integrate global mobility programs with talent development and succession planning to support global leadership pipelines.

1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案