轉職熱搜工作

【薪資】 領班起薪：36000元+3500元MASTER津貼+3500地區津貼=43000元 獎金另計，月薪最高可達52000元以上 副店長起薪：39000元+MASTER津貼3500元+地區津貼3500元=46000元 獎金另計，月薪最高可達56500元以上 以上薪資不含加班費。加班費另計。 【其他獎金】 業務獎金：一項最高可得3000元。 導師獎金：一次可獲得2000元 循序漸進學習技能業務，教學相長，讓自己和團隊有成就感！ 【工作內容】 內場工作：擺盤傳菜、食材準備、食材調理、廚房清理及維護環境、主管交辦事項等。 外場工作：接待及引導、餐點酒水介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境。 主管交辦事項等，依照學習狀況習得技能加薪。 【工作需求】 班別分為：早、中、晚班 每週排休兩天，每週排班，國定假日可再額外排休 【福利】 勞健保、每年健檢健康諮詢、員工折扣、員工餐、不定期部門聚餐等。 【業界首創靈魂洗滌假】 主管職年資滿四年，享2週帶薪休假； 年資滿8年，享3週帶薪休假； 年資滿12年，享4週帶薪休，週間包含一例一休。 【給每位同仁的禮物-乾杯大學課程】 乾杯大學透過每月舉辦線上的面授課程，讓各部門、區域的同仁不限身份別，皆可參加專業課程，並能於各階段適時補強知識與技能的教育制度。 課程分為乾杯基礎知識、管理技能工具、個人成長三大類型。 上課時數等同出勤時數，提升競爭力。 【特定區域停車費津貼補助】 1. 正職社員：每月補助金額上限500元整。 2. 計時社員：出勤時數滿100H(含)以上，每人補助金額上限250元整；出勤時數超過140H(含)以上，每人補助金額上限500元整。 ※若停車證明低於補助金額，則以實際購票金額發放。 【面試方式】 第一階段面試後，會評估是否需要參加領班/副店長二次面試

1.協助主管規劃品保制度，流程之建立及需求表單建立 2.檢驗規範制定、測試品保流程及制度可靠度 3.協助公司推動品保及安規執行與管理 4.依公司流程執行品保工作、並作品質改善 5.品管系統流程維護，協助持續改善，並提出執行所遇之問題供日後改進 6.客戶不良品處理

1.負責人力安排與管理，並確保櫃檯作業順暢。 2.協助管理與督導櫃檯各項事務，提供旅客優質親切服務。 3.辦理入住、退房手續及帳務分類、核對等相關流程。 4.協助部門新進/在職教育訓練，並依標準作業流程執行。 5.熟悉飯店各項設施及周邊景點，即時提供各項資訊。 6.其他主管交辦事項。

【加入我們後你將負責】 1. 負責人才招募、報到、資料建檔等事宜 2. 協助執行及推動人力資源專案與員工活動 3. 規劃開發並執行年度訓練課程 4. 其他主管交辦事項

★依據門市需求進行招募作業 (刊登職缺、履歷篩選、聯繫安排面試) ★與主管協調面試流程、執行初步面談 ★建立與維護人才資料庫 ★協助製作文書、表單、公告 ★支援主管交辦事項 ★需具備良好溝通能力與細心度 ✦上班時段： 10:00-18:00 週休二日，見紅休 ★基本勞健保+6％、特休 ★生日禮金、三節禮品。

1. 負責嬰幼兒學習發展引導與記錄。 2. 負責班級佈置，定時維護班級內外清潔。 3. 教具、教材與教學設備之製作與管理。 4. 配合學校辦理或參與各項研習、活動與會議。 5. 配合學校教保規劃相關事務及輪值。 6. 配合主任交辦之各項工作。 附註說明 1.協助及訓練幼童學會飲食、如廁等生活常規。 2.協助及訓練幼童建立良好常規。 3.陪同幼童進行室內或戶外之遊戲。 4.教導幼童學習，如說故事、閱讀。 5.照顧兒童其他日常生活事項。 6.幼兒保育與教育、親師溝通、撰寫教學紀錄。 7.師生比1:4。 8.加班費按勞基法標準給付，有意願加班者才加班。

1.開發淺在客戶(模具、射出) 針對現有塑膠類產品、化妝品容器或自行車產品開發及塑膠製品開發客戶。 2.以顧客熟悉之語言做顧客市場開發並推銷產品。 3.市場訊息的蒐集與分析、客戶銷售方案的策劃與執行。 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度。 6.完成公司及主管交辦事項。