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工作項目: 包裝飯包作業、外送訂單配送作業、維護店內環境清潔。 工作排班時段:08:00-20:00 (排班5-6小時) 職務發展： 做中學.學中做累積自己的工作經驗，未來有機會轉正進而變成公司培訓幹部 我們是一家花很多時間及心血在培訓員工的公司，因為我們希望員工來這邊不只單純的上班，更可以學習到一技之長，在這個大家庭裡快樂的實現自己未來成就.夢想!

【工作職責】 您將擔任微型企業/新創企業客戶的財務顧問，提供企業合適的資金方案，促進其穩健成長。 您需要蒐集潛在企業客戶名單，透過電話與面訪方式，深入了解客戶需求，建立信任關係。 本組為客戶家數最多，能夠快速累積各行業知識與企業授信實務。 •量身打造解決方案：根據客戶的營運狀況，提供客製化的財務解決方案，協助其解決資金需求。 •風險評估與業績達成：與內部審查團隊合作，進行風險評估，確保方案可行，同時達成個人及團隊業績目標。 •持續服務與價值提升：定期關懷既有客戶，提供後續服務，挖掘新的合作機會，提升客戶滿意度與忠誠度。 ________________________________________ 【我們尋找這樣的你】 •積極主動：面對挑戰不退縮，勇於突破困境，持續追求卓越。 •快速行動：具備高度行動力，能迅速回應客戶需求，實現目標。 •持續學習：樂於學習新知，適應快速變化的市場環境，持續自我成長。 ________________________________________ 【為何選擇這份工作？】 •完整培訓計畫：提供為期3個月的專業訓練，包括一對一輔導、線上與實體課程，協助您迅速掌握業務技能。 •優渥獎酬制度：具市場競爭力的薪資結構，高底薪（$40,000 起）+明確的獎金制度，讓您的努力獲得實質回報。 •職涯發展機會：暢通的晉升路徑，表現優異者有機會參與亞太MA（海外業務儲備幹部）專案，拓展職涯視野。 若您對金融業務充滿熱情，渴望成為企業信賴的財務顧問，歡迎加入我們的行列，共同創造價值！ 更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

【工作內容】 支援滷味包裝出貨，中午蛋糕、麵包、餐盒包裝，下午工廠清潔。 《本職缺為長期的時薪人員,短期的寒暑假工讀請勿應徵》 【福利制度】 同仁得享員工價、生日禮(生日蛋糕)、每季聚餐、年節返鄉禮品、 三節福利金、每年健康檢查、年終獎金、 績效達成之員工及幹部旅遊補助...等 享有勞保、健保及退休金提撥、團體保險 【其它條件】 上班時間為早上8點-17點，彈性調整下班時間。周休二日，假日需配合排班

(一)協助病人日常生活起居，包括進行身體清潔、穿衣及如廁等事宜。 (二)根據醫護指導，執行餵食、管灌及臨床支持等輔助照護工作。 (三)協助病人轉移、簡單復健及體位變換，預防壓瘡發生。 (四)定期監測記錄病人生命徵象，向醫護人員匯報異常狀況。 (五)保持病房及周遭環境清潔，妥善消毒醫療器材。 (六)提供患者情緒支持與人性化的互動，促進心理健康。 (七)執行醫護及主管交辦事項，確保團隊運作順利。 醫院擴大經營儲備照顧服務員，歡迎對精神科有興趣的前來本院參觀。

1.有國貿業務推展、提案、規畫能力及相關經驗。 2.具有商業談判能力。 3.具備管理與領導團隊經驗。 4.具備跨部門溝通、整合協調和解決問題的能力。 5.有日本商社工作經驗尤佳。

1.了解公司產業與產品線，主動性國內市場開發銷售與客戶服務，以提高公司產品佔有率 2.具傑出市場開拓能力，服務客戶熱忱，積極了解客戶目標、進而激發客戶對產品的應用需求 3.達成業績目標,達成團隊目標 4.客戶接洽服務,各項專案進度掌控 5.維護公司良好信譽及產品形象 6.客戶資訊和市場資料收集，定期回報、檢討、分析 7.完成主管交辦任務 *可獨立,主動出擊,爭取訂單及客戶服務 *具業務6年以上經驗, 具自動化/電子/電機/機械相關產業經驗尤佳,能擔當責任共創佳績

1.產品市場調查與分析 2.依據企業或組織既定政策或目標，制定所負責序列的產品線的規劃，產品組合策略 3.制定所負責序列的產品發展策略，包括專案發展計畫，年度／季度產品主題／趨勢的確定，新產品發展策略，產品組合策略，價格策略及定位策略，區域策略，上市計畫等 4.產品行銷策劃與市場導入成效之掌控、產品開發進度掌控 5.負責協調設計、開發、生產等部門，按照公司策略及生產計畫，監督、管理產品從設計稿到成品實現 6.定期發佈企業產品與技術成果訊息並蒐集市場回饋資料 7.對於成果進行績效考評、獎懲

1.公司品質總體方針政策製定，品質戰略目標﹑指標製定﹐客戶滿意度計划(指標)製定 2.對接客戶處理品質問題，能夠靈活、快速應對客戶需求； 3.品質成本分析評估，品質費用管控 4.品質事件的協調與處理，客戶抱怨處理，品質資源統籌

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標