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工地主任(薪65000起,依能力調薪)
月薪 65000元 台中市南區 2~3年工作經驗1. 專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 2. 監督材料、工具與設備的送達與使用,以及建設品質、勞工生產力與安全 3. 協調並監督建設程序確定專案準時完成且控制在預算內 4. 完成建物的驗收 5. 與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 6. 協助辦理工程變更設計 7. 轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 8. 向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 9. 在施工期間,應用建築原理與施工知識,進行實際檢核及測試,並監督工程使其符合設計規格及工料標準展開 -
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機電工地主任(台北市/新北市)
月薪 65000~75000元 台北市松山區 4~5年工作經驗1. 擔任工地負責人,協調施工圖檢討與施工計畫擬定,確保規劃與施工一致。 2. 統籌工地事務管理,包括工程資源分配與施工進度掌控。 3. 審核工程品質,進行現場檢查,確保施工達到標準與規範。 4. 規劃與管理物料運用,監控材料進場與成本控制。 5. 製作各項文書,包含監工日報與工程量核算,保障作業透明化。 6. 執行成本控管,審核並製作請款計價作業,確保預算準確。 7. 依法規進行工地安全管理與風險評估,杜絕意外發生。 8. 協調分包商與相關單位,解決突發狀況,確保工程順利推進。 9. 工作地點依工程而定。展開 7日回覆 -
機電工地主任(新北市土城區)
月薪 65000~75000元 新北市土城區 4~5年工作經驗1.擔任工地負責人、協調施工圖檢討與施工計畫擬定。 2.統籌工地事務管理及介面協調。 3.工程品質查核及物料管理。 4.文書製作、監工日報填寫與數量核算。 5.成本控管、請款計價作業審核製作。 6.工作地點依工程而定展開 7日回覆 -
工地主任(高雄地區、雲林口湖)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 60000~80000元 雲林縣口湖鄉 5~6年工作經驗1.指揮並監督工人,以控制太陽能工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作,控管工程規劃與執行安全法規 。 6.討論施工建材並預估工程成本、進場材料盤點。 7.工程驗收與工程結算。 8.AUTO CAD 識圖。展開 -
內銷業務(副)主任/副理_觀音_RH5301
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 5~6年工作經驗1.KYC(Know Your Customer)的資料收集,以及目標占比設定 2.規劃並執行負責客戶之銷售策略,致力達成KYC目標占比及個人KPI目標。 3.銷售產品成本以及價格管理,努力達成公司營收及獲利最大化。 4.新客戶開發及新產品推廣,協調內部排產及滿足客戶OTD。 5.定期拜訪客戶及訪談,掌握客戶動態,內部協調及跨廠區溝通,解決問題。展開 -
工地主任/工地現場監工人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘🔥徵才 侑鼎營造股份有限公司 聯絡方式:電話或投遞履歷 (08:00-12:00、13:30-17:00) 需求條件: 建築工程相關科系 2~3年以上工地現場經驗,具有獨當一面之能力 有工地主任、職安衛證照尤佳 ✉️歡迎投遞履歷展開 -
ACES兒童美語(新店分校)班主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 43000~45000元 新北市新店區 3~4年工作經驗1. 櫃台行政及簡單會計事務(需具備基本電腦文書能力) 2. 協助老師與學生家長溝通 3. 招生業務執行(派發規劃, 招生活動執行) 4. 班內環境維護及學生秩序管理 5. 補習班的活動配合總公司執行(萬聖節及聖誕節活動佈置) 6. 分配工作及指導下屬及工讀生 上班時間及休假制度: *週休二日:固定休星期日,另外一天需安排協調 *年假一律照勞基法規定 福利制度: *招生獎金優於同業 *工作滿一年即享有年終獎金(至少一個月) *每年有一次考核,有調薪機會 *享勞健退保險,需負擔自付額 *每年三月固定舉辦春酒 *英語工作環境, 家長素質高!展開 -
行銷企劃部行銷活動組主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 8~9年工作經驗1.具備8-10年相關產業經驗。 2.具領導管理經驗,統籌主導台內行銷案。 3.具溝通協調談判能力,擔任對內對外主窗口。 4.具社群運營經驗(FB、IG)。 5.具影視活動現場統籌執行經驗。 6.熟悉簡報操作與提案、匯報能力。展開 -
招募專案主任/經(副)理_觀音_SC5002
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 5~6年工作經驗1.執行中高階人才開發及招募作業 2.執行招募策略,統計分析招募成效 3.維護招募平台 4.人資專案執行

