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36000~70000門市人員【萬華區遠傳電信】★獎金無上限★
月薪 36000~70000元 台北市萬華區 工作經歷不拘徵才條件: 1.具有銷售特質及服務熱忱 2.勤奮肯拼且積極進取 3.有團隊合作精神 4.反應及學習力好 5.對於賺錢有強大慾望,渴望穩定收入及美好未來 ◆公司福利: 1.業績獎金(無上限)/歡迎挑戰業界最高薪資 2.享有勞、健保、勞退、年終獎金、年資獎金 3.手機等通訊商品員工優惠價 4.不定期額外激勵獎金發放 5.完整的教育訓練 6.順暢的升遷管道 7.職階加給獎金 8.不定期表揚聚餐展開 -
總公司 購物中心 樓面管理人員_新北
月薪 32000~38000元 新北市土城區 工作經歷不拘喜歡和人互動、解決問題、讓現場運作井然有序嗎? 如果你活潑外向、喜歡多變的角色,這份與「人」與「現場」密不可分的工作,就是為你量身打造! 【工作內容】 - 協助租戶廠商進撤場作業,確保流程順暢 - 支援基地台、ATM等設備進場事宜,並確認公共區域清潔狀況 - 執行餐飲櫃位與美食街之衛生稽核,守護顧客的飲食安全 - 稽查廠商是否使用購物中心規範之制式備品 - 成為租戶與賣場/購物中心之間的溝通橋樑 - 現場巡查租戶員工狀況,維持良好服務品質 - 負責租戶應收帳款之收取與現金投庫作業 - 管理與巡檢收銀設備,確保運作正常 加入我們,成為美食街、商店街的關鍵推手,讓顧客吃得開心、租戶賣得順心、現場動線流暢有序!展開 -
總公司 購物中心 樓面管理人員_台北
月薪 35000~38000元 新北市三重區 工作經歷不拘喜歡和人互動、解決問題、讓現場運作井然有序嗎? 如果你活潑外向、喜歡多變的角色,這份與「人」與「現場」密不可分的工作,就是為你量身打造! 【工作內容】 - 協助租戶廠商進撤場作業,確保流程順暢 - 支援櫃位等設備進場事宜,並確認公共區域清潔狀況 - 執行餐飲櫃位與美食街之衛生稽核,守護顧客的飲食安全 - 稽查廠商是否使用購物中心規範之制式備品 - 成為租戶與賣場/購物中心之間的溝通橋樑 - 現場巡查租戶員工狀況,維持良好服務品質 - 負責租戶應收帳款之收取與現金投庫作業 - 管理與巡檢收銀設備,確保運作正常 加入我們,成為美食街、商店街的關鍵推手,讓顧客吃得開心、租戶賣得順心、現場動線流暢有序!展開 -
總公司 購物中心 樓面管理人員_中和
月薪 35000元 新北市中和區 工作經歷不拘樓面管理: - 租戶廠商進撤場工作協調 - 基地台、ATM進場協助確認公共區域清潔 - 負責餐飲櫃位之衛生稽核 - 稽核美食街廠商使用之制式備品 - 做為租戶及店端與購物中心之間的聯絡管道 - 租戶員工現場管理 - 租戶之應收帳款收取及現金投庫 - 收銀設備管理展開 -
百萬年薪專案人員🙌不是你不會!是你還沒進對團隊🙌
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竹東名店美髮合作夥伴/設計師/美髮助理
月薪 35000~50000元 新竹縣竹東鎮 3~4年工作經驗依能力調整底薪+優質獎金抽成 1.髮型設計工作必須做好顧客管理 2.髮型諮詢.頭皮檢測.洗.剪.燙.染.護.頭皮養護 3.每天必須做好跟顧客售後服務及追蹤管理展開 -
台灣房屋-豐原大進店(業務助理)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市豐原區 工作經歷不拘您想成為百萬年薪經紀人嗎? 歡迎加入台灣房屋大進精英團隊 在半年之內讓您成為百萬達人 開發高手、銷售高手、專案經理 業務專員、土地開發專員、業務助理 由深耕豐原28年的陳經理 在不景氣當中,如何讓您快速成交! 全程免費授課 歡迎社會新鮮人.有無經驗均可!! 享勞健保.國內外旅遊.福利好.保障底薪+高獎金 儲備幹部、業務專員數名展開 -
(府城站)加油員(晚班)
月薪 29500元 宜蘭縣宜蘭市 工作經歷不拘1.將汽油、柴油注入顧客的車輛油箱 2.替顧客結帳 3.替顧客兌換贈品 4.營業時段結束時,需要簡易打掃並進行會計出納對帳展開 -
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【南港中信店】哈根達斯Haagen-Dazs門市店襄理
月薪 35000~40000元 台北市南港區 工作經歷不拘【工作內容】 ・門市餐飲服務:外場接待、餐點介紹、點餐、餐點製作與出餐等顧客服務工作 ・維護門市環境清潔、開店閉店作業 ・營運管理:進出貨、庫存管理、品保衛生管理、業績銷售企劃 ・人員管理:協助新進門市人員訓練 【薪資與獎勵】 ★ 月薪 35,000~40,000 元(依經驗調整) ★ 每月績效獎金與達標激勵 ★ 年終獎金、生日假 【我們提供】 ☆ 完整培訓與升遷制度 ☆ 年假、年度表揚、員工旅遊 ★ 若擁有帶店經驗之人選,薪資將視工作經驗往上調整! ★ 活潑外向加分 ★ 專科或大學以上學歷佳 歡迎喜愛世界頂級冰淇淋的您,與我們一起共同成長! 【公司簡介】 通用磨坊(General Mills)是全球前十大的食品製造商,在全球化的經營策略下,我們以人為本,重視在哈根達斯中的每一位夥伴的職涯發展,並有計畫地進行培育,透過「專業訓練」、「領導力訓練」、「個人發展」三大領域,全方位打造專業傑出的零售服務人才。展開
