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就甘心，新人入職福利！35,000元輕鬆拿 新人入職享留任獎金，任職達指定期間即可分階段領取： █ 到職滿3個月：領取10,000元 █ 到職滿6個月：再領10,000元 █ 到職滿9個月：再領15,000元 月薪35,000～47,000元，穩定收入更有保障。 【多項獎金制度】 █ 三節獎金（近年平均發放約2個月，依公司制度辦理） █ 績效獎金 █ 新人留任獎金 █ 推薦獎金 【完善福利制度】 █ 生日假 █ 完整教育訓練 █ 優於勞基法休假制度 穩定任職、達成條件，即可享有新人留任獎金！

🚗🔧 鴻成工業自1971年深耕精密鑄造，從船用五金、自行車零件到汽車機械零件，持續以自動化設備與嚴謹品質打造值得信賴的產品。加入鴻成，參與台灣製造升級，讓每一項金屬零件在各種交通與運動產品中發揮關鍵作用！ 浸漿組組長是現場製程與團隊運作的重要角色，將與組員及相關單位協作，讓每個製程環節穩定運轉、品質持續提升。 1. 依據公司品質系統，督導浸漿組執行各項管理作業，確保製程符合品質要求。 2. 負責全組人員的工作分配、調派、加班安排、出缺勤管理與考核作業。 3. 協助處理現場異常事項，並依流程向上呈報、追蹤改善。 4. 規劃與執行新進人員職前訓練及組員在職訓練，協助團隊熟悉作業標準。 5. 管理組內相關表單的列印、申請、領取與紀錄，確保資料完整。 6. 參與相關會議並主持組內週會，掌握生產進度與工作重點。 7. 督導浸漿、清洗、沾漿、淋砂及進出站等作業，維持現場流程順暢。 8. 進行浸漿室、殼模架風扇及自動化設備的管制與操作管理。 9. 督導純水機、冷氣機及相關設備的清洗與維護作業。 10. 檢查發電機油箱柴油存量，維持約九分滿，確保設備運轉需求。 11. 提供前一日節能除濕機環控數據，協助掌握現場環境狀況。 12. 執行上級交辦事項，並協助督導相關工作落實。 ．熟悉浸漿、清洗、沾漿、淋砂及自動化設備操作，逐步累積精密鑄造製程管理經驗。 ．接觸產品規範、機器操作規範、設備維護與品質異常處理，培養製程與現場管理能力。 ．依工作表現與學習進度，累積生產管理、設備管理及人員作業督導等領班職能。 歡迎加入鴻成，一起把每道製程做到更精準！

※ 主要任務｜Key Responsibilities 負責比利時總公司設備及製程技術導入、製程穩定專案，串聯總公司與台灣團隊，確保技術順利移轉並符合投產需求。 Lead the implementation of equipment and manufacturing technologies from the Belgium headquarters, drive process stabilization projects, and coordinate between the headquarters and Taiwan teams to ensure successful technology transfer and production readiness. ※ 工作內容｜Job Responsibilities 1. 設備及製程導入與量產｜Equipment & Process Implementation and Mass Production 負責比利時總公司設備及製程導入，推動技術移轉專案，確保順利且穩定量產。 Lead the implementation of equipment and manufacturing processes from the Belgium headquarters, drive technology transfer projects, and ensure smooth implementation and stable mass production. 2. 製程及設備問題解決｜Process & Equipment Problem Solving 與比利時總公司進行製程及設備問題溝通與解決，確保製程品質及量產穩定。 Collaborate with the Belgium headquarters to communicate and resolve process and equipment issues, ensuring process quality and stable mass production. 3. 設備管理與改善｜Equipment Management & Improvement 執行設備維護、故障排除及設備改善，提升設備穩定性與可靠度，支援量產需求。 Perform equipment maintenance, troubleshooting, and improvement activities to enhance equipment stability and reliability and support mass production requirements. 4. 跨國技術溝通與專案協調｜International Technical Communication & Project Coordination 與比利時總公司進行技術交流、專案溝通及技術問題確認，協調台灣相關團隊落實製程及設備要求，確保技術規範及量產作業順利執行。 Collaborate with the Belgium headquarters on technical discussions, project coordination, and technical issue resolution. Coordinate with relevant Taiwan teams to implement process and equipment requirements and ensure the effective execution of technical specifications and mass production activities. ※ 人格特質需求｜Key Personal Attributes： 1. 具跨部門溝通協調能力 Strong cross-functional communication, collaboration, and stakeholder management skills. 2. 邏輯能力強 Strong analytical mindset with excellent logical thinking and problem-solving capabilities. 3. 主動性強 Highly self-motivated, proactive, and results-oriented with a continuous improvement mindset.

1.友善餐飲銷售服務 2.餐點製作與出餐品質控管 3.電話訂餐及外送服務 4.食品衛生及門市清潔作業 5.月休8~10天，可配合平/假日、早/晚排班制度 6.每日排班含休息8.5小時，排班區間：11:00-23:00，每次排班8.5小時

1.確認客戶所需的零件,與其溝通協調相關的解決方案。 2.協助送貨師傅確認零件的準確度，以提昇客戶的滿意度。 3.協助公司庫存的管理、零件艙位的設計，以提升經營績效。 4.推展公司業務。 5.整理、盤點、記錄進出貨。 6.出貨零件的準備與確認。

1.負責管理商場內的專櫃，透過營業數據、顧客回饋、市場/櫃位間等資訊，協助櫃位業績的達成與成長。 2.協助專櫃/顧客處理各種疑難雜症。 3開發適合商場的新專櫃進駐，提升顧客對商場的喜愛度，促進來訪與消費。 ~~歡迎喜歡與人互動、喜歡服務、追求成就與成長的您，加入我們的行列~~ ★本職務為排班輪休制，需與同事搭配安排早、晚、全班。

我們正在招募一位售服專員加入營銷售服部。此職位無需相關經驗，您將參與售服培訓計畫，透過導師引導參與實際操作、認識公司產品，以深入理解客戶需求、設身處地為客戶著想。 歡迎想拓展國際視野，對於教育訓練、教材製作有興趣的夥伴加入我們，並藉此培養顧客關係經營的能力。若您對售服領域充滿熱情，具明確個人目標、渴望跳脫舒適圈成長，彥豪金屬會是一個合適的舞台讓您挑戰！ ▲關於彥豪金屬工業股份有限公司 彥豪金屬致力於研發及供應高端自行車零件，於業界已累積超過35年以上的豐富經驗，並榮獲德國Eurobike Award、iF Product Design Award與Red Dot Award 等國際設計大獎。 ▲我們的願景 我們期望成為全球前兩大高級零件品牌，提升自我實力，朝顧客更滿意、市場更肯定的產品與服務目標邁進！ ▲您將協助我們 1、規劃產品教育訓練、教材準備與執行：透過電話、電子郵件等方式，了解客戶產品使用之情況，進行訓練需求分析、執行與成效評估。 2、產品零件說明書的驗證與修訂：在公司研發部提供說明書後，針對內文提出建議，以增進說明書的共通性。 3、向客戶提供解決方案：通過電話、電子郵件或線上與客戶溝通，並分析他們於產品使用上遇到的問題，並和相關部門(研發/品管)討論後，提供解決方案。 ▲應徵條件 1、邏輯良好的溝通表達，英文中等以上。 2、服務熱忱且具自發性，兼顧工作效率與品質，掌握時程進度並主動溝通。 ▲加分條件 1、有電話客服、售後服務、業務等相關經驗。 2、具備電子產品、無線通訊等相關知識。 3、曾製作教材或參與企業內部講師訓練，成長心態、理解學習觀念更為重要。 4、渴望發揮影響力，擅長溝通和解決問題，對維護客戶關係充滿熱情。

店鋪位於： 近國父紀念館站5號出口(忠孝東路側)，步行約5分鐘。 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

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