轉職熱搜工作

1.具內、外科加護病房經驗者 2.專科以上護理科系畢 3.具護士、護理師執照者佳 4.需接受輪值三班 基本月薪46,000元起，另加各類證照津貼、夜班津貼、績效獎金、簽約獎金(2年10萬/3年20萬)、端午/中秋獎金、生日禮金等，月薪平均55,000元起、最高可達83,000元以上 院內單位主管與同仁年輕有活力、溝通管道暢通、工作環境友善讓您安心發揮專業實力! ＜本院榮獲112年度臺中市政府幸福職場評選三星獎＞

✦ 訂單處理/進度追蹤/出貨款項追蹤等事宜，並將訂單資料存檔備份。 ✦ 保持與客戶良好溝通，回覆e-mail，並確認交貨期。 ✦ 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 ✦ 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 ✦ 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 ✦ 協助業務人員整理客戶資料 (如: 交易記錄、問題處理狀況)。 ✦ 附加條件: 依據公司需要，配合跨部門職務輪調

1.網拍平台操作與維護，商品上架、訊息回覆、客戶訂單匯整回報、社群平台經營 2.銷貨訂單處理及協助採購 4.回覆顧客問題及留言，處理客訴問題。 5.確認訂單、向廠商下單、確認交期、回覆/跟進交期等相關事宜。 6. 訂單資料彙整與出貨安排(網拍訂單出貨作業)，以確保商品正確及如期運送。 8. 商品庫存控管、進銷存系統操作 9.網拍商品編排上架、文案撰寫 10. 完成主管其他交代事項

【壹.工作任務】 1.協助內外場工作 。(如：點餐、餐點製作、送餐、擺盤、結帳、收銀...等) 2.協助商品進貨入庫、銷售統計及庫存盤點。 3.餐具清洗及維持門市環境整潔。 4.商品進貨入庫、銷售統計及庫存盤點。 5.主管交辦之事項。 【貳.工作性質】 1.頻繁與顧客及門市夥伴互動。 2.須長時間走動及久站。 –＞ 請先自我評估是否能適應上述工作性質。 【叁.工作時間】 依營運需求彈性排班，週三公休。 正職人員 10:30–14:30 16:30–20:30(共8H/日)

1.主動、細心、積極、誠實、負責。 2.協助處理客戶詢問和意見溝通。 3.庶務行政、文書資料處理工作 。 4.客戶服務與關係維護 。 5.協助業務系統文書資料建檔（例如委託單處理）。 6.執行業務行政任務支持營業團隊，例如委託單處理、相關資料輸入及檔案整理。 7.主管處理交辦事項。 ★理、工、醫、農等相關科系優先。 工作特性： ●工作穩定無差勤 ●客戶問答有條理 ●行程規劃有秩序 ●彈性應變不慌亂

工作內容： ■溫室內現場作業。 ■蝴蝶蘭植株、開花株栽培管理。 ■切花分級品管、包裝。 ■ 其他主管交辦事項。 加分項目＜薪資另議＞： ■過往有豐富相關經驗同時保有開放的學習態度。 ■具備專業蝴蝶蘭知識。 如果您喜愛且懂得欣賞植物，具備細心、耐心及敏銳的觀察力， 動作靈巧且對潔淨度能自我要求，同時能與人順暢溝通、教學相⾧者， 無經驗也沒關係，會有前輩帶領您，相信很快就能融入團隊並快速累積專業！ 歡迎您的加入！

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 3.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 4.公司對外帳款的處理 5.企業租稅規劃，如減稅方案的評估 6.處理公司稅務申報，並確保其正確及準時 7.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及配合國稅局等主管機關來函處理 8.熟悉寶盛系統&巨將系統 9.有會計師事務所經驗

1. 設計並開發高效能PCB佈局與電路佈線，確保功能性與可靠性。 2. 依據產品規範進行PCB詳細設計，進行模擬檢測與優化改進。 3. 解決製程問題，提供技術支持，協助生產及跨部門合作。 4. 優化電子電路設計，檢查電磁相容性(EMC)及確保品質達標。 5. 熟悉電路板硬件、進行壓電測試及故障排除、分析性能並改進設計缺陷。 6. 撰寫設計文件及技術報告，確保生產過程與設計規格相符。 其他主管交辦事項

1. 接待訪客，確定其來訪性質及目的。 2. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 3. 協助遞送公文及收發信件。 4. 傾聽並處理客戶及家屬的抱怨。 5. 負責一般文書資料處理工作、文件表單的歸檔及保存。 6. 完成行政支援工作(如:處理簡易收款、住民簽約事宜，照護費用解釋)。 7. 處理例行性的工作(如:協助每月費用報表製作，零用金管理)。 8. 不定期參加教育訓練，增進專業知識。 9.主管交辦事項。

工作內容： 1.服務客人，協助客人需求與問題排解 2.飲品/酒品調製 3.園區導覽介紹 4.商品銷售 5.主管交代之事務 職務需求： 1.喜愛大自然，喜愛動物！ 2.不怕生，喜歡與他人互動佳！ 3.口條清晰，靈活應變 4.曾有服務業背景/飲調等 佳！ 5.處事細心，講求團隊合作 職務福利：（勞健保內含） 1.提供員工餐＋農場蔬菜吃到飽 2.提供部門獎金 3.年度員工旅遊 4.年終獎金 5.員工進修課程 6. 績效考核制度