轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 食品衛生安全把關 2. 冰淇淋製作 3. 飲品調製與銷售 4. 門市包耗材管理 5. 門市行銷活動參與 6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監 ●培育養成期間：48週，視實況微調。 ●歷練階段： 門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。 店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！ 【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪， 1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金) 2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後) 【上班時數】 1.月休8日，依法令規定進行變形排班 2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班 3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。 【福利】 我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！ 1.保險制度：勞保、健保、團保(意外險)、職災保險、退休金提撥6％ 2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等 3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢) 4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資) 5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:30~19:30 12:30~21:30 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送Haagen-Dazs一球及飲料一杯

喜愛美式文化的你／妳歡迎加入我們！ ★每日上班有果昔兩杯可以喝！讓您更了解公司產品 ★公司提供＂台北至機場＂或＂桃園至機場”之交通補助福利。 工作內容： 1.飲品製作 2.收銀銷售點餐 3.熟客經營 4.店鋪經營管理 5.人員管理 6.庫存管理

●擴大展店徵才 1、負責介紹及銷售 OPPO 門市全系列商品。 2、提供顧客產品問題與需求之服務。 3、門市營運管理：門市SOP管理、營運銷售、店務人員管理。 4、維持門市店櫃整潔及商品的管理。 5、不定期至OPPO總公司參與動員及職務內訓。 6、月休9天 ⋇履歷請填寫完整，方可進行審核，以及後續專人通知，謝謝 ●工作內容 : 1、接待客戶並精準介紹及銷售3C商品、手機、門號及行動裝置相關服務。 2、積極提供客戶銷售後支援，如產品問題解決及諮詢服務。 3、進行店面日常維護管理，包括環境整理及商品展示規劃。 4、協助執行門市運營報表製作與例行性數據分析提交。 5、指導店內同仁熟悉公司標準操作流程，促進整體績效提升。 ●公司福利 : 1。業績獎金(無上限)等你/妳挑戰高薪 2。職務升等加給 3。三節禮品 4。激勵加碼活動獎金 5。員購手機折扣、門號申辦優惠 6。員工制服補貼 ●完善制度 : 1。勞、健保 2。6％勞退提撥 3。育嬰津貼協助申請 4。特休假 5。員工旅遊/春酒/不定期聚餐 【職涯發展未來規劃】 各階段性的職務挑戰，讓你/妳能與公司共同成長，未來也能獨立創業

1.會固定安排一個指標性案場的保全班，沒排班或案場不缺人時在公司內學習幕僚事務，從零開始培養。 2.若是缺人，須優先前往支援案場，也更了解各案場及勤區事務。 3.誠徵對物業管理有興趣的人才加入團隊，無經驗可。 4.成為正式幹部有分紅及年終。 5.三節獎金等各項基本津貼福利(福委會)。 6.零食櫃。 7.和諧互助的團隊向心力 8.正式幹部才需要事務管理人員證照，也可先自備。

1.整理環境 2.針對預約客人進行確認、安排相關課程 3.美容諮詢，針對顧客膚質判斷所需療程並建議其產品使用，提供顧客高品質服務 4.服務客人進行皮膚保養、面部頸部按摩妝 5.提供相關的保養建議、醫學美容相關業務、保養品銷售 6.銷售產品與療程、業績達成 7.進行環境整理 8.接待客人、銷售相關美容產品 9.負責服務客人美體療程、芳香療法、經絡淋巴舒壓 10.儀器的保養

1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 5.協助辦理工程變更設計 6.現場安衛執行及查核

1.土木工程或營造工程主任 2.負責分項工程現場指揮。 3.負責分包商施工之監督與評估。 4.熟施工圖繪製及審核、竣工圖繪製 5.依據施工圖進行工程檢討與審查。 6.控管施工進度與品質。 7.執行公司之工地工程，嚴格落實建築施工規範各項工地工程管理規定。 8.協調各班組的工作，根據圖紙指導現場的施工，進行初步驗收工作，督導 現場。 9.按工地工程管理制度之規定審核機電與土建施工日誌。 10.整合工程各工項施工計畫，確保工程順利進行。