轉職熱搜工作

1.處理旅館內工作,與其他同事共同完成旅館每日工作任務,底薪40000 2.學習旅館內相關營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護相關知識,獎金2000-5000 3.協助旅館進行營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護規劃改善工作,獎金20000-30000 4.須具備英文能力 5.歡迎有志之士與公司負責人共同努力,經營好旅館,請與徐經理聯絡0961325262

1.門市操作：如餐點、飲品製作..等 2.環境整潔 3.接待客人 4.有熱忱，勇於挑戰的企圖心 *需求 1.個性開朗、親切活潑，喜歡接觸人群。 2.對咖啡文化有高度興趣及熱忱。 3.認真、負責、學習意願高。 4.對餐飲營運有興趣，有心向管理階級發展者，有機會晉升管理職位。 5.有咖啡工作相關經驗，具備咖啡基本知識者加分 —————————————————— 儲備幹部/店長 1.環境、店內品質維持 2.掌握各班門市現場人員操作 3.門市每日業績紀錄及回報 4.門市營運環境維護或設備損毀叫修 5.協助門市現場營運事務處理 6.協助門市進銷存作業 7.門市人員教育訓練 8.門市顧客關係管理及維護 9.規劃/協調門市活動和促銷宣傳 10.執行與追蹤各項營運績效管理、達成目標 11.有熱忱，勇於挑戰的企圖心

*經理 1.人員作業品質與效率提升改善 2.人力與產能規劃 3.執行並完成生產計畫 4.物料進度跟催與出貨確認 其他條件： 1.具備IE、品保、生產系統相關歷練 2.熟悉「目標管理」、「製造成本分析」、「生、物管系統」、「Lean Production」、「T.P.I. (Total Production Innovation)」 3.良好的跨部門橫向溝通、協調力 4.3年以上生產線實際管理經驗(光學廠經歷優先錄用) *課長 1.生產現場實務管理 2.落實生產計劃執行及推動 3.妥善人員安排及管理 4.熟悉物料供給及工單結單流程 5.生產異常事件之應變及排除 6.生產現場資訊掌握回報及跟催 其他條件： 1.具備基礎品質概念及相關訓練 2.實際產線管理經驗(二年以上) 3.ERP / MES 實務經驗

(必須具備汽車駕照，並在高雄市常開車) 1、處理相關的行政與文書事務、整理與保管資料 2、協助主管工作排程與行程管理，擔任駕駛司機，協助行程。 3、 具備獨立作業能力，偶爾可配合彈性上下班 。 要求駕駛技術穩健、熟悉道路、細心守時，且能配合機動行程，部分職缺需協助文件整理、專案協助等專業技能。 核心職務與技能： 1.安全駕駛： 接送主管上下班、行程與公務安排，負責車輛日常美觀清潔及基礎維修保養。 2.行程與行政協助： 安排行程、處理文書、資料整理，協助執行主管交辦事項。 3.專業素養： 守信保密、主動積極、沉穩細心，無喝酒/檳榔習慣，具良好溝通能力。 4.應變能力： 熟練駕駛各類商務車型，熟知交通規則，能處理臨時突發狀況。

1. C據點活動帶領 2. 課程推廣與設計安排、與講師聯繫課程時間規劃 3. 據點其他行政庶務 4. 執行核銷上傳之行政業務 5. 業務推廣及社區資源連結 6.電話訪視、家庭訪視 7. 社區整合服務 8.據點零用金核銷 9. 處理例常行政事項 10. 其他主管交辦事項

1.負責旗下餐飲品牌營運管理 2.規劃每月、季度、年度營運計劃 3.監控達成每月營運目標，並提出改善與行動對策 4.管理燒臘工廠進銷存、庫存與效期控管 5.規劃銷售與促銷活動 6.人事、教育訓練與執行人員考核 7.燒臘工廠新產品與製程開發 ★需要具備的條件： 1.擁有餐飲業營運管理經驗，懂得如何帶領團隊邁向成功。 2.具備規劃與執行的能力，能夠在忙碌的環境中游刃有餘。 3.擁有出色的溝通與領導力，帶領團隊達成營運目標。 4.相關學歷及餐飲管理背景優先，但最重要的是對餐飲事業的熱情！

1.工地巡現及現場指揮並監督下包廠商。 2.雜工指派及管理 。 3.材料叫貨點收 。 4.工程環境清潔管理。 5. 能獨立思考作業，認真負責，喜歡解決問題，肯多方學習不斷增進能力 。 6.主任交辦事項執行。

1、負責集團公關項目管理工作，拓展並維護客戶關係，為客戶提供專業而高效的公關諮詢服務。 2、根據客戶需求，制定客戶公關服務方案，監督跟進各個環節的工作分工和實施。 3、主導外部客戶接洽工作，協助新客戶的洽談，談判策略及規劃，協調及跟進等工作。 4、開拓與維護核心資源，監控業務輿情，發掘潛在危機並進行攔截處理。

三商家購美廉社營運專業幹部，管理多家店舖，為公司與門市間的橋梁，協助門市透過總部資源達到卓越營業目標。 歡迎具門市主管經驗，願接受本公司完整經營管理養成訓練，包含- 門市職員-副店長-店長-儲備區督導輔訓-實習區督導帶店訓各階段之培訓，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管，成為公司重要專業經理人。 職務說明： 1.訓練期間：7個月~12個月，依個別實際訓練狀況而定。 2.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清 潔維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識 與技能。 第二階段：學習人事管理、招募面談、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習多店營運及人員管理、銷售活動及顧客關係管理、總部各部門營運資源協作。 第四階段：學習實務多店管理。 3.工作內容： 1、門市各項庶務協助支援及溝通、門市人力調配協助、確保門市人員適性僱用、能力訓練、晉升發 展並輔導門市任務分配。 2、推動區內門市營業績效達標，輔導門市商品訂購、管理、陳列及銷售活動推動。 3、定期進行門市商圈分析，輔導門市商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 完善福利制度 1.每月例休8-10天，國定假日以法給予休假 2.每月員工專屬購物優惠 3.生日及年節獎金 4.區域績效獎金(按季發放),不定期業績推廣獎金 5.年終獎金 6.春酒聚餐 7.年度購物金 8.完善的福利委員會,婚喪喜慶都可以申請補助