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【成為每個新生命背後最溫柔而堅強的守護者】 在一個新生命誕生的時刻，月嫂不只是協助者，更是媽媽與寶寶最信賴的陪伴者與照顧者，子沐到府坐月子致力於提供最專業、最溫暖的母嬰照顧服務，讓每一位產後媽媽都能在安心舒適的環境中獲得完整復原，寶寶也在安全與愛中健康成長。 我們深知，唯有頂尖且值得信賴的月嫂，才能成就無數家庭的平安與幸福，因此，子沐提供完善的管理制度、尊重個人的合作機制、專業的教育培訓，並設有專責經理人與法務團隊協助處理服務過程中的各種狀況，讓每位月嫂都能安心發揮專業、持續成長。 若您具備母嬰照護熱忱，無論是已有經驗或期望跨入新人生的您，子沐都誠摯歡迎您的加入。 【用細心呵護與專業守護，為每個家庭築起健康與安心的基石】 🤰產婦照顧：協助產婦子宮按摩、傷口護理、乳腺疏通、擦澡準備、哺乳協助與身心關懷等。 👶新生兒照護：新生兒洗澡、換尿布、拍嗝、餵奶、用品清洗消毒、按摩、調整作息、記錄與基本舒緩。 🍽️月子餐製作：每日三餐、點心、藥膳湯品製作，搭配階段性營養需求，現煮現配，確保衛生與口感。 🧹簡易家事：嬰兒與產婦衣物清洗（手洗與機洗並用）、用品消毒、房間整理、垃圾清理等基本日常。 🥕食材採購：依照家庭需求協助規劃與採買食材（食材費與交通費由雇主提供）。 🏠家庭互動：配合家庭作息、尊重宗教與文化習慣，保持良好溝通與服務彈性。 【您的專業，將是產家最強大的依靠】 ✅ 必要條件 ▪️具備保母證照或月子服務相關訓練證書 ▪️身心健康、抗壓性高，願意長時間投入母嬰照護工作 ▪️能接受長時間住點工作型態，具良好時間管理與體能調節能力 ▪️積極主動、富責任感與服務精神 ▪️具備良好的情緒智商與溝通技巧，能與產家和諧互動，個人主義不宜過重。 🌟 優先錄取條件 ▪️具備下列證照者尤佳：中餐/西餐技術士、泌乳證書、護理師執照、嬰兒按摩證書等 ▪️有實務照顧新生兒、產婦經驗，熟悉不同家庭需求與飲食風格者 ▪️曾任職月子中心、醫療院所或有大量實務居家照顧經驗者 ▪️具備良好口條、衛教能力，能主動觀察產婦與寶寶的潛在需求並適時協助 ▪️穩定配合意願高，願投入母嬰照護長期職涯者 🚫 必要行為守則 ▪️嚴禁抽菸、飲酒、嚼檳榔與任何不良嗜好 ▪️保持良好個人衛生與整潔習慣，重視感染控制（含配戴口罩、勤洗手等） 🧼 服務形象要求 儀容端莊，服裝整潔，展現親切專業形象 須具備服務禮儀，樂於與產婦、家屬保持良好互動與信任關係 【有制度、有保障、有升遷的專業月嫂職涯平台】 🔸案件媒合穩定、優質客戶群 🔸有經理人協助處理突發狀況，不讓月嫂孤單處理問題 🔸法務顧問支援，提供合法權益保障 🔸完善升遷制度，表現優異者可晉升區域代表主管 🔸專業培訓、進修課程、證照輔導與工作媒合服務規劃建議 🔸彈性工時與接案安排，協助兼顧工作與生活 🔸高薪獎勵與服務獎金制度，讓努力看得見 想要瞭解更多，也可參考子沐官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👶 子沐邀請您，用溫柔的雙手，守護更多剛啟程的生命。 🌸 誠摯歡迎每一位願意成為家庭力量的您，加入子沐到府坐月子團隊！

【成為每個新生命背後最溫柔而堅強的守護者】 在一個新生命誕生的時刻，月嫂不只是協助者，更是媽媽與寶寶最信賴的陪伴者與照顧者，子沐到府坐月子致力於提供最專業、最溫暖的母嬰照顧服務，讓每一位產後媽媽都能在安心舒適的環境中獲得完整復原，寶寶也在安全與愛中健康成長。 我們深知，唯有頂尖且值得信賴的月嫂，才能成就無數家庭的平安與幸福，因此，子沐提供完善的管理制度、尊重個人的合作機制、專業的教育培訓，並設有專責經理人與法務團隊協助處理服務過程中的各種狀況，讓每位月嫂都能安心發揮專業、持續成長。 若您具備母嬰照護熱忱，無論是已有經驗或期望跨入新人生的您，子沐都誠摯歡迎您的加入。 【用細心呵護與專業守護，為每個家庭築起健康與安心的基石】 🤰產婦照顧：協助產婦子宮按摩、傷口護理、乳腺疏通、擦澡準備、哺乳協助與身心關懷等。 👶新生兒照護：新生兒洗澡、換尿布、拍嗝、餵奶、用品清洗消毒、按摩、調整作息、記錄與基本舒緩。 🍽️月子餐製作：每日三餐、點心、藥膳湯品製作，搭配階段性營養需求，現煮現配，確保衛生與口感。 🧹簡易家事：嬰兒與產婦衣物清洗（手洗與機洗並用）、用品消毒、房間整理、垃圾清理等基本日常。 🥕食材採購：依照家庭需求協助規劃與採買食材（食材費與交通費由雇主提供）。 🏠家庭互動：配合家庭作息、尊重宗教與文化習慣，保持良好溝通與服務彈性。 【您的專業，將是產家最強大的依靠】 ✅ 必要條件 ▪️具備保母證照或月子服務相關訓練證書 ▪️身心健康、抗壓性高，願意長時間投入母嬰照護工作 ▪️能接受長時間住點工作型態，具良好時間管理與體能調節能力 ▪️積極主動、富責任感與服務精神 ▪️具備良好的情緒智商與溝通技巧，能與產家和諧互動，個人主義不宜過重。 🌟 優先錄取條件 ▪️具備下列證照者尤佳：中餐/西餐技術士、泌乳證書、護理師執照、嬰兒按摩證書等 ▪️有實務照顧新生兒、產婦經驗，熟悉不同家庭需求與飲食風格者 ▪️曾任職月子中心、醫療院所或有大量實務居家照顧經驗者 ▪️具備良好口條、衛教能力，能主動觀察產婦與寶寶的潛在需求並適時協助 ▪️穩定配合意願高，願投入母嬰照護長期職涯者 🚫 必要行為守則 ▪️嚴禁抽菸、飲酒、嚼檳榔與任何不良嗜好 ▪️保持良好個人衛生與整潔習慣，重視感染控制（含配戴口罩、勤洗手等） 🧼 服務形象要求 儀容端莊，服裝整潔，展現親切專業形象 須具備服務禮儀，樂於與產婦、家屬保持良好互動與信任關係 【有制度、有保障、有升遷的專業月嫂職涯平台】 🔸案件媒合穩定、優質客戶群 🔸有經理人協助處理突發狀況，不讓月嫂孤單處理問題 🔸法務顧問支援，提供合法權益保障 🔸完善升遷制度，表現優異者可晉升區域代表主管 🔸專業培訓、進修課程、證照輔導與工作媒合服務規劃建議 🔸彈性工時與接案安排，協助兼顧工作與生活 🔸高薪獎勵與服務獎金制度，讓努力看得見 想要瞭解更多，也可參考子沐官方網站 ➡ https://www.fineast.com.tw/ 👶 子沐邀請您，用溫柔的雙手，守護更多剛啟程的生命。 🌸 誠摯歡迎每一位願意成為家庭力量的您，加入子沐到府坐月子團隊！

在每一段迎接新生命的旅程裡，專業從不只是技術的展現，更是一份經年累月淬鍊出的溫柔底蘊，月迎與子沐深信，唯有持續培育優質人才，方能讓守護的力量長久而穩定地傳承。 因此，我們不僅致力於媒合優秀月嫂，更投入於專業培訓體系的建構與優化，從課程設計、師資整合到學員養成，打造一條通往專業與信任的成長之路。 在這裡，課程不只是教學的安排，而是一場對「專業價值」的精緻雕琢；每一次培訓，都是為了讓更多產家獲得安心，也讓更多月嫂實現自我成就。 若您細膩周全、擅於統籌規劃，並願意在教育與服務之間搭建橋梁，我們誠摯邀請您，與我們一同培育這份影響生命的專業。 【我們尋找這樣的你】 🟠具備良好溝通與協調能力，能優雅應對多方需求 🟠細心縝密，擅長行政管理與流程控管 🟠具備時間管理與多工處理能力，能穩定推進專案進度 🟠對教育培訓或服務產業具高度興趣與熱忱 🟠具備課程規劃、活動執行或招生經驗者尤佳 🟠能獨立作業亦樂於團隊合作，具責任感與執行力 🟠擅長資料整理與系統化管理，重視細節與品質 【您的任務與使命】 🔸課程運營管理者：協助規劃與執行月嫂專業培訓課程，確保整體流程順暢且高效 🔸師資協調統籌者：聯繫與安排講師授課時程，建立穩定且優質的教學合作關係 🔸課堂品質守護者：負責課程跟課與現場支援，維持教學品質與學員體驗 🔸招生策略推動者：參與課程招生規劃與執行，提升品牌課程影響力與報名轉化 🔸學員關係經營者：管理學員資料，提供課前、課中與課後之完善服務與關懷 🔸進度控管實踐者：掌握課程節奏與執行細節，確保每一階段如期完成 🔸營運行政協作者：負責課程費用之繳費追蹤與溝通，並配合內部完成課務核銷與相關行政作業，確保流程嚴謹且透明 🔸策略合作推展者：對接政府機關、醫療單位及各類合作機構，參與培訓專案之協辦與執行，拓展專業課程之影響力與社會價值 🔸數據與優化分析者：整理課程回饋與營運數據，持續優化培訓內容與流程 🔸媒合價值連結者：將培訓成果與媒合服務相互串聯，提升整體服務品質與專業度 🔸跨部門協作夥伴：與業務、客服及管理團隊緊密合作，共同推動組織成長 🔸行政與專案支援：完成主管交辦事項，成為穩定推進團隊運作的關鍵力量 【薪資制度｜讓專業被溫柔且確實地看見】 ▪️具競爭力之穩定底薪（不倒扣） ▪️課程招生績效獎金與專案獎勵制度 ▪️依能力與經歷敘薪，表現優異者享有定期調薪機會 【子沐的理念｜讓專業成為最溫柔的力量】 我們相信，一位優秀的月嫂，來自於完善的培育與持續的支持；而一套優質的課程體系，則是守護無數家庭的重要基石。 在月迎與子沐，我們將培訓視為責任，更視為一種長遠的承諾，對產家、對月嫂，也對每一位投入其中的夥伴。 如果您渴望在秩序與溫度之間找到平衡，在細節與使命之中創造價值，我們誠摯邀請您加入，與我們一同培養下一位守護生命的專業者。 👉 想了解更多，歡迎造訪官網：https://www.fineast.com.tw/ 👋 月迎與子沐，期待與您一同書寫專業與溫柔交織的未來。

1. 生產設備維修與異常排除 負責熱壓機、真空壓合機、車縫機、五軸加工機、研磨機、電控測試設備及相關生產設備之維護與異常處理。 執行機械、電氣、氣壓、液壓及基本控制系統之故障診斷與維修。 發生設備異常時進行故障判斷與緊急處置，協助生產快速恢復正常運作，降低非計畫停機時間。 建立設備異常、維修、零件更換及停機時間紀錄。 針對重大或重複性故障，運用5 Why、Fishbone等方法進行RCA（Root Cause Analysis，根本原因分析），提出改善及預防再發措施。 ________________________________________ 2. TPM／PM預防保養與設備點檢 規劃及執行設備年度、月度預防保養計畫（PM Plan）。 建立設備日／週／月／季／年度保養基準及設備點檢標準。 執行設備專業保養，並協助建立操作人員自主保養與日常點檢制度。 管理設備保養耗材、易損件及關鍵備品。 分析PM達成率、設備故障趨勢及保養成效，持續優化保養週期與保養內容。 參與TPM（Total Productive Maintenance，全員生產保養）制度推動。 ________________________________________ 3. 設備績效與可靠度管理 建立及分析設備績效指標，包括： OEE（設備綜合效率）、設備稼動率、Downtime（停機時間）、MTBF（平均故障間隔時間）、MTTR（平均修復時間）、設備故障率及重複故障率。 分析設備Top Loss及主要停機原因。 依設備數據辨識改善機會，提出改善優先順序及行動方案。 定期提出設備績效與設備風險分析，協助製造主管掌握設備運行狀況。 原職位說明書即將OEE、MTBF及MTTR列為設備工程師的重要設備能力分析工作。 ________________________________________ 4. 設備改善與能力提升 分析設備Cycle Time、設備動作、稼動率及設備能力損失。 提出設備機構、電控、治具及設備功能改善方案。 改善設備穩定性、可靠度、精度與生產能力。 降低設備故障率、重複故障及非計畫停機時間。 配合製程工程師進行製程能力改善。 配合IE工程師進行Cycle Time、產能及生產效率改善。 配合自動化工程師進行既有設備自動化升級。 設備改善完成後，進行Before／After效果驗證，確認改善效益。 ________________________________________ 5. 新設備導入、安裝與驗收 參與新設備需求評估及設備技術規格制定。 參與設備供應商技術評估與技術澄清。 配合採購進行設備詢價、技術確認及設備採購。 參與FAT（Factory Acceptance Test，出廠驗收）。 負責／協助新設備進廠、安裝、試車及異常處理。 執行SAT（Site Acceptance Test，現場驗收）及設備驗收。 建立設備操作、點檢、保養與維修文件。 建立設備履歷、設備台帳、關鍵備品及易損件清單。 依設備能力、故障率、維修成本及風險提出設備改造或汰換建議。 ________________________________________ 6. 設備安全管理 定期檢查設備護罩、急停、接地、Interlock等安全裝置。 執行設備安全風險辨識及改善。 追蹤設備安全缺失至完成結案。 新設備導入或重大設備改造後，確認設備安全條件符合要求。 配合職安衛、ISO及公司相關管理制度執行設備安全檢查與稽核。 ________________________________________ 7. 治具與設備備品管理 建立及維護治具台帳。 管理治具使用、保養、維修、壽命及異常紀錄。 配合製程工程師進行治具功能與製程改善。 配合加工單位進行治具製作、修改與修復。 管理設備關鍵備品、易損件及安全庫存。 原職掌已將治具壽命、維修、保養及配合製程工程師進行治具改善納入設備工程師職責。 ________________________________________ 8. 設備文件與知識管理 建立並維護設備履歷及設備台帳。 管理設備圖面、電路圖、氣路圖、機構圖及設備技術手冊。 維護設備SOP、點檢標準、PM標準及維修標準。 建立設備維修、故障、RCA及改善案例資料。 建立設備維修Know-how及設備技術知識庫，降低設備技術過度集中於單一人員的風險。 ________________________________________ 9. 跨部門改善與協作 與製造單位共同處理設備異常及生產問題。 與製程工程師合作改善製程與設備能力問題。 與IE工程師合作改善設備Cycle Time、產能及生產效率。 與自動化工程師合作進行設備自動化、PLC／HMI及重大控制系統改善。 與品管單位共同分析設備因素造成之品質異常。 與資材／採購單位協調設備零件、備品及外部維修需求。

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

一、公司簡介 企業理念： 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立日間照顧中心為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供穩定薪資與案件獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 新北市個案管理師（新店區） ｜保障薪資拆帳制 六、職務薪資 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000元（依照長照年資）。 （二）年資加給： 滿 1 年加給 1,000 元。 滿 2 年再加給 1,000 元。 滿 4 年再加給 1,000 元。 年資加給最高上限為 3,000 元。 （三）年終獎金： 年終獎金依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 七、工作內容 （一）擔任長照 A 單位個案管理師，辦理個案開案、評估、照顧計畫擬定與追蹤管理。 （二）執行 AA01 照顧管理、服務計畫撰寫、服務異動、個案追蹤、結案及相關行政作業。 （三）執行 AA02 個案追蹤、服務狀況確認、照顧計畫調整、紀錄維護及相關系統登打作業。 （四）與照管中心、居家服務單位、日照中心、復能人員、護理人員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （五）定期追蹤個案服務狀況，協助調整服務內容，確保個案照顧品質與服務連續性。 （六）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、個案資料維護及公司內部表單作業。 （七）配合公司會議、督導討論、教育訓練、品質管理及評鑑相關資料準備。 （八）協助公司推動個案管理流程標準化、資料完整化及服務品質提升。 （九）其他主管交辦事項 八、職務條件 （一）具長照 A 單位個案管理師資格者佳。 （二）具社工、護理、職能治療、物理治療、長照、老人照顧、公共衛生或相關背景者佳。 （三）熟悉長照 2.0 制度、AA01、AA02、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （四）具備良好溝通能力，能與家屬、照管中心、服務單位及跨專業人員協調。 （五）具備基本電腦文書能力，能操作AI、 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （六）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度與行政資料。 （七）可配合公司會議、實體討論、教育訓練及服務區域外勤需求。 九、職務福利 （一）保障薪資：每月保障薪資 37,000 - 40,000 元（依照產業年資）。 （二）案件拆帳獎金：AA01、AA02 皆享有拆帳獎金。 （三）年資加給：最高可加給 3,000 元。 （四）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （五）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （六）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （七）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （八）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （九）員工健康照顧：依公司制度安排員工健康檢查或健康管理措施。 （十）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十一）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十二）職涯發展：提供長照制度、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十三）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十四）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

在不動產經紀業裡，要賺到100萬真的不是什麼困難的事，只是多數人不敢想，畢竟大家還沒出社會就被灌輸好好讀書，將來找個好工作做、找間好公司待，領著月薪的日子把自己當成了牛羊，被豢養習慣了，覺得這才是所謂的穩定人生，安逸得不去想未來。 問題是，在這個穩定的人生裡，你在每年年底的績效評核前有沒告訴主管：「我有能力我應該得到更多！」，或有沒有本事永遠讓自己不在裁員名單內? 甚至很多人在痛苦的職場環境裡隱忍著不敢離職，這樣的穩定人生是不是一直在欺騙自己? 您也打算這樣教育你的孩子嗎? 房屋仲介的門檻真的很低，有很多一般公司應徵不上的人會來這行試一試，因為只要搓合成功(成交)就能賺錢，所以大家千方百計的促成，您會看到有些人偽裝真誠坑騙(狩獵型業務)、有些人拿起鋤頭耕耘商圈(農耕型業務)，素質參差不齊，因此大家對房屋仲介總是有很多負面的想像。 我剛入門的時候，鄰居也跟我媽說：「現在工作這麼多，你兒子怎麼會想去做仲介? 那種行業要跟黑道打交道溜~」。當時我32歲了，用我青春的黃金年代為別人公司打造事業帝國，後來因為辦公室政治家族鬥爭才覺醒。 我是個害羞的人，從民國95年入門至今，不曾張貼電線杆廣告破壞環境，也沒有膽子做壞事，更不曾被客戶提告過。這並不需要有多卑賤、多黑心或者要昧著良心工作，它就只是一份很需要韌性的個人特質、很需要信任、很需要專業的一種服務業。這個行業讓我得到更多的是解決問題與創造資源的能力，這就是一種在職場上不可替代的能力，我用這個能力創業，開了一家非主流的房仲公司，我們重視客戶服務，經常在商圈社區舉辦回饋服務，不斷學習專業替客戶把關交易，公正且透明的作業流程，不允許客戶在糊裡糊塗的過程中買賣房產，必要時還勸退有風險的成交案件。我們盡全力讓服務能匹配得上6％服務費，這樣創業真的辛苦但是正確的路，因為我們的客戶總是非常樂意為我們介紹生意，畢竟 信得過 才敢介紹。 當然，不是說來做房仲就是讓人生幸福的唯一解方，只是在人們只要有錢就會想投入不動產、以及富人至少會有三成資產是不動產的情況下，想要賺大錢的人就要往錢多的地方去，賺錢與獲得人脈的機會是比較一般工作大一點。 請記住，一份工作之所以能在職場存在，不是因為它需要什麼特別的能力，是因為永遠能用更低的薪水請到人。 被取代之前，請盡快為自己的未來打算。 在我們公司，多數是擁有國中以下孩童的二度就業伙伴，我們經常需要接送小孩以及準備晚餐，但我們都是擁有多年工作/創業經驗的成熟工作者，因此公司採高彈性的作業支援與個人自我管理，我們不需要賺得很多(但其實每一筆成交都是六位數收入)，只要每一次交易都有客戶因我們的努力而感受安心，願意為我們介紹生意，一點一滴的累積商圈口碑，如果專注且有效率的投入工作，將會有許多時間可以用來經營家庭，這幾乎就是把工作與家庭完美融合再一起的理想生活啊！！ 我們將 不動產經紀 的服務經驗歸納出以下幾個主要工作，讓業務員能夠有明確的工作方向： ［主要工作內容］ 開發工作： 　1.商耕社區資料建置 　2.社區住戶回饋活動籌劃參與及經營 　3.委售業務線索收集 　4.閒置不動產屋主拜訪探詢委託意願 　5.委託契約內容解說與服務內容簡報 　6.出售中案件、成交行情資料收集 　7.委託銷售工作進度回報 　8.締結前市場行情建議與討論 銷售工作： 　1.委託案件銷售廣告製作 　2.網路平台廣告刊登 　3.街頭信箱投遞DM 　4.案件銷售影音錄製剪輯 　5.看屋客戶接洽帶看 　6.買方需求媒合配對 　7.買方出價參考相關資料收集 　8.斡旋前市場行情建議與討論 個人形象經營： 　1.短影音錄製剪輯 　2.文章撰寫 　3.社區住戶形象信函寄送 　4.個人形象廣告商圈佈局/更新 　5.網路平台粉絲團經營維護 　6.商圈社區活動經營 　7.不動產專業課程學習 不動產經紀的日常，不是在協調買賣雙方成交，就是在曝光自己與累積客戶。

哈囉～您好！我們是 i 平方，一個專注在手機配件和 3C 周邊的連鎖門市品牌 我們成立於2016年，在雙北總計有十間門市據點，且持續成長中。 目前我們正在招募新的門市夥伴，希望有機會遇見喜歡與人互動、對產品有點小興趣、願意一起學習成長的夥伴！ 我們的團隊氣氛溫暖、沒小圈圈，大家互相幫忙、一起努力，也一起旅遊吃好料 無論您是否有相關經驗，只要願意學、願意參與，我們都很歡迎您加入。 【以下為目前有職缺的門市與店長的聯絡方式】 （歡迎您直接加 LINE 或撥電話與店長聯繫） 淡水店/淡水老街(近捷運淡水站) 朱店長：0981929181 LINE ID：08009527 營業時間 12:30-20:30 東區店/東區地下街(近捷運忠孝敦化站) 吳店長：0981212624 LINE ID：minicrazy 營業時間 11:00～19:00 通化店/通化夜市(近捷運信義安和站) 黃店長：0987798481 LINE ID：superlinewars 營業時間 15:30～23:30 大南店/士林夜市(近捷運劍潭站) 楊店長：0936358831 LINE ID：ken00096718 營業時間 15:30～23:30 饒河店/饒河夜市(近捷運松山站) 鐘店長：0921788516 LINE ID：a7243496 營業時間 15:30～23:30 中山店/中山地下街(近捷運中山站) 趙店長：0931766233 LINE ID：bqw000736 營業時間 12:00～20:00 站前店/台北車站站前地下街(近捷運台北車站) 傅店長：0927900218 LINE ID：max900218 營業時間 12:30～20:30 大東店/士林夜市(近捷運劍潭站) 徐店長：0929042980 LINE ID：as61011 營業時間 15:30～23:30 如果您是那種： ◆喜歡和人互動、不怕顧客、看到顧客開心就會跟著開心 ◆不一定最會說話，但不怕表達，且善良並願意耐心幫別人解決問題 ◆不怕學習，甚至有點好奇心、看到新品會忍不住想試試看 ◆重視氣氛，喜歡團隊之間有互動、有溫度、互相幫忙不計較，希望職場真誠 ◆想找一個可以累積經驗、但又不會太制式死板的地方 那您應該會喜歡我們，我們的團隊氣氛好、福利多，旅遊聚餐樣樣有，若您想進一步了解我們的工作環境、福利制度或看看門市與旅遊活動的照片，歡迎點選我們的公司簡介頁面。 期待未來有機會認識您，如果對工作內容有疑問，也歡迎隨時詢問店長唷！ 工作環境與大綱： 我們是一群很正面積極且富有熱情的團隊，相處起來就像個大家庭，很重視夥伴的各方面狀況與福利，也是一個很好的學習平台，主要銷售 3C 周邊與手機配件，保護貼、手機殼、行動電源、耳機、喇叭等，是個有趣又前衛的工作，而且可以學習到很多東西哦。 🎁在 i平方，您會有這些… 💼【正職薪資】 入職第一個月為學習期，保障薪資： 月休六天$36,000 月休八天$31,000 學習期過後，也就是入職後的第二個月開始， 我們將會有保障底薪+保障分紅制度 月休六天$43,000起 月休八天$38,000起 🕰️【工作時間說明】 ◆ 平日（週一至週四）：工時 7.5 小時＋30 分鐘休息時間。 ◆ 週五、六、日及國定假日：工時 8.5 小時＋30 分鐘休息時間。 ☕休息時間也照常計薪！ 相較多數行業，我們的總工時設定友善、可負擔， 重視效率，也尊重每一位夥伴的生活節奏，注重工作與生活的平衡。 🛡️【保險制度】 ◆勞保、健保、勞退提撥。 ◆團保。 🍽️【休閒福利】 ◆每月員工聚餐。 ◆除夕固定公休，讓您好好陪伴家人。 ◆春酒或尾牙聚會＋豐富現金獎項抽獎。 ◆聖誕餐會＆交換禮物活動。 店長們將親自準備精美好禮，過往從 Dyson 吹風機、Apple Watch 到 Switch、iPad 等人氣好物都有出現過，驚喜感滿點！ ✈️【員工旅遊】 ◆公司全額補助之超高頻率員工旅遊，每年度六次，且是有支薪的額外假期哦！ 員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。 我們認真工作，但也盡情玩樂！打拚的同時也適當放鬆！ 📌 歷年旅遊足跡包含：九族文化村、日月潭、野柳地質公園、羅東夜市、義大遊樂世界、台中草悟道、Xpark水族館、麗寶Outlet、六福村主題遊樂園等…多到數不清 還曾特例補助每人購物金 2000～3000 元不等（不為常態性福利） 同仁足跡仍持續拓展中，歡迎您一起加入創造更多員工旅遊之美好回憶！ 💰【分紅獎勵制度】 🔹個人分紅（每月） (以夥伴個人綜合表現為審核重點，如出缺勤、學習進度/狀況、 是否經常充滿活力且對顧客總是非常有耐心、細心、貼心等，無關業績。) 🔸團體競賽分紅（每月） 店與店間的競賽，進入名次之店舖，全員均可領取本項分紅 📝實際每月會有的分紅約莫有七至八項哦！面試時會詳細解說！ 🧧其他獎勵項目包含： ◆BMI管理獎勵（每季）為夥伴把關身體健康 ◆員工生日禮金超大現金紅包一萬元（年資滿一年者往後每年度都可以領到） ◆春節開工紅包 📈【制度與發展】 ◆完整的在職教育訓練（零經驗也能學會） ◆完善且順暢的升遷機會（表現優異者另有培養機制） ◆明確且快速的調薪制度 （除固定於到職第一天起計每六個月審核一次， 審核通過率90％以上外，特殊表現另有額外調薪！） ◆每月可彈性自選休假日期（想排連休出去玩也不是問題！） ◆加班費（超時10分鐘即計半小時加班費） 🎉【其他福利】 ◆提供免費員工制服 ◆員工、眷屬購物優惠（享超優惠員工價） ◆每年定期免費健康檢查，守護夥伴身體健康 ◆提供門市 YouTube Premium 無廣告帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。 ◆免費更換保護貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次（後續視使用情況由主管評估） 💡 小提醒： 我們相信，福利不該只是寫在制度裡的條文，而是能讓您在工作日常中，時不時感受到「有被照顧」的瞬間。 i平方想成為的，不是華麗的職場，而是一個讓您能踏實投入、也能安心停留的地方。 如果您正在找的不只是工作，而是一份能累積信任與感受溫度的職場，那麼，這裡會是個值得認真考慮的地方。

哈囉～您好！我們是 i 平方，一個專注在手機配件和 3C 周邊的連鎖門市品牌 我們成立於2016年，在雙北總計有十間門市據點，且持續成長中。 目前我們正在招募新的門市夥伴，希望有機會遇見喜歡與人互動、對產品有點小興趣、願意一起學習成長的夥伴！ 我們的團隊氣氛溫暖、沒小圈圈，大家互相幫忙、一起努力，也一起旅遊吃好料 無論您是否有相關經驗，只要願意學、願意參與，我們都很歡迎您加入。 【以下為目前有職缺的門市與店長的聯絡方式】 （歡迎您直接加 LINE 或撥電話與店長聯繫） 大東店/士林夜市(近捷運劍潭站) 徐店長：0929042980 LINE ID：as61011 營業時間 15:30～23:30 東區店/東區地下街(近捷運忠孝敦化站) 吳店長：0981212624 LINE ID：minicrazy 營業時間 11:00～19:00 通化店/通化夜市(近捷運信義安和站) 黃店長：0987798481 LINE ID：superlinewars 營業時間 15:30～23:30 大南店/士林夜市(近捷運劍潭站) 楊店長：0936358831 LINE ID：ken00096718 營業時間 15:30～23:30 饒河店/饒河夜市(近捷運松山站) 鐘店長：0921788516 LINE ID：a7243496 營業時間 15:30～23:30 中山店/中山地下街(近捷運中山站) 趙店長：0931766233 LINE ID：bqw000736 營業時間 12:00～20:00 站前店/台北車站站前地下街(近捷運台北車站) 傅店長：0927900218 LINE ID：max900218 營業時間 12:30～20:30 淡水店/淡水老街(近捷運淡水站) 朱店長：0981929181 LINE ID：08009527 營業時間 12:30-20:30 如果您是那種： ◆喜歡和人互動、不怕顧客、看到顧客開心就會跟著開心 ◆不一定最會說話，但不怕表達，且善良並願意耐心幫別人解決問題 ◆不怕學習，甚至有點好奇心、看到新品會忍不住想試試看 ◆重視氣氛，喜歡團隊之間有互動、有溫度、互相幫忙不計較，希望職場真誠 ◆想找一個可以累積經驗、但又不會太制式死板的地方 那您應該會喜歡我們，我們的團隊氣氛好、福利多，旅遊聚餐樣樣有，若您想進一步了解我們的工作環境、福利制度或看看門市與旅遊活動的照片，歡迎點選我們的公司簡介頁面。 期待未來有機會認識您，如果對工作內容有疑問，也歡迎隨時詢問店長唷！ 工作環境與大綱： 我們是一群很正面積極且富有熱情的團隊，相處起來就像個大家庭，很重視夥伴的各方面狀況與福利，也是一個很好的學習平台，主要銷售 3C 周邊與手機配件，保護貼、手機殼、行動電源、耳機、喇叭等，是個有趣又前衛的工作，而且可以學習到很多東西哦。 🎁在 i平方，您會有這些… 💼【正職薪資】 入職第一個月為學習期，保障薪資： 月休六天$36,000 月休八天$31,000 學習期過後，也就是入職後的第二個月開始， 我們將會有保障底薪+保障分紅制度 月休六天$43,000起 月休八天$38,000起 🕰️【工作時間說明】 ◆ 平日（週一至週四）：工時 7.5 小時＋30 分鐘休息時間。 ◆ 週五、六、日及國定假日：工時 8.5 小時＋30 分鐘休息時間。 ☕休息時間也照常計薪！ 相較多數行業，我們的總工時設定友善、可負擔， 重視效率，也尊重每一位夥伴的生活節奏，注重工作與生活的平衡。 🛡️【保險制度】 ◆勞保、健保、勞退提撥。 ◆團保。 🍽️【休閒福利】 ◆每月員工聚餐。 ◆除夕固定公休，讓您好好陪伴家人。 ◆春酒或尾牙聚會＋豐富現金獎項抽獎。 ◆聖誕餐會＆交換禮物活動。 店長們將親自準備精美好禮，過往從 Dyson 吹風機、Apple Watch 到 Switch、iPad 等人氣好物都有出現過，驚喜感滿點！ ✈️【員工旅遊】 ◆公司全額補助之超高頻率員工旅遊，每年度六次，且是有支薪的額外假期哦！ 員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。 我們認真工作，但也盡情玩樂！打拚的同時也適當放鬆！ 📌 歷年旅遊足跡包含：九族文化村、日月潭、野柳地質公園、羅東夜市、義大遊樂世界、台中草悟道、Xpark水族館、麗寶Outlet、六福村主題遊樂園等…多到數不清 還曾特例補助每人購物金 2000～3000 元不等（不為常態性福利） 同仁足跡仍持續拓展中，歡迎您一起加入創造更多員工旅遊之美好回憶！ 💰【分紅獎勵制度】 🔹個人分紅（每月） (以夥伴個人綜合表現為審核重點，如出缺勤、學習進度/狀況、 是否經常充滿活力且對顧客總是非常有耐心、細心、貼心等，無關業績。) 🔸團體競賽分紅（每月） 店與店間的競賽，進入名次之店舖，全員均可領取本項分紅 📝實際每月會有的分紅約莫有七至八項哦！面試時會詳細解說！ 🧧其他獎勵項目包含： ◆BMI管理獎勵（每季）為夥伴把關身體健康 ◆員工生日禮金超大現金紅包一萬元（年資滿一年者往後每年度都可以領到） ◆春節開工紅包 📈【制度與發展】 ◆完整的在職教育訓練（零經驗也能學會） ◆完善且順暢的升遷機會（表現優異者另有培養機制） ◆明確且快速的調薪制度 （除固定於到職第一天起計每六個月審核一次， 審核通過率90％以上外，特殊表現另有額外調薪！） ◆每月可彈性自選休假日期（想排連休出去玩也不是問題！） ◆加班費（超時10分鐘即計半小時加班費） 🎉【其他福利】 ◆提供免費員工制服 ◆員工、眷屬購物優惠（享超優惠員工價） ◆每年定期免費健康檢查，守護夥伴身體健康 ◆提供門市 YouTube Premium 無廣告帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。 ◆免費更換保護貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次（後續視使用情況由主管評估） 💡 小提醒： 我們相信，福利不該只是寫在制度裡的條文，而是能讓您在工作日常中，時不時感受到「有被照顧」的瞬間。 i平方想成為的，不是華麗的職場，而是一個讓您能踏實投入、也能安心停留的地方。 如果您正在找的不只是工作，而是一份能累積信任與感受溫度的職場，那麼，這裡會是個值得認真考慮的地方。

一、公司簡介 企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。