轉職熱搜工作

1. 指揮及帶領所屬員工執行社區相關會務與管理業務，確保任務達成。 2. 監督建築及設備清潔、修繕及日常維護，確保設施正常運作。 3. 執行住戶公共安全維護計畫，預防火災、竊盜及其他安全風險。 4. 操作並檢查照明、空調與通風系統，確保運作效率與節能。 5. 解決住戶投訴，規範喧嘩與不當行為，維護住戶間的和諧。 6. 管理及保存社區管理紀錄，準確完成並提交相關報告。 7. 籌備與組織管委會會議，準備相關資料並執行會議決議。 8. 建立與聯繫廠商合作，監督外部服務品質並提升大樓管理效能。 需備事務管理人員證照正本 需具備電腦文書能力…

我們正在尋找一位兼具戰略思維與實務執行力的人資主管，能帶領團隊推動人力資源的全面升級。這個職務不僅要確保日常人資營運順暢，更期待您能 重新設計 HR 團隊架構、強化招募能力、並培養同仁的專業成長，成為公司轉型與人才策略的關鍵推手。 主要職責 1.招募與人才策略 •規劃並執行全公司招募策略，提升關鍵人才引進效率與品質。 •建立人才管道與雇主品牌，協助公司在市場中吸引頂尖人才。 2.HR 團隊重組與能力發展 •重新檢視並設計 HR 團隊架構，明確分工並提升團隊效能。 •規劃內部 HR 人員培訓藍圖，提升招募專業能力。 3.人力資源管理：負責 HR模組(招募、組織發展)的制度建立與落實。

1. 活動統籌企劃設計與執行 (例:開幕剪綵、記者會、春酒尾牙、家庭日運動會、廠慶、生日派對、表揚大會、宣導活動等公關行銷活動) 2. 包含與客戶對接活動相關需求、場勘、開會、討論、提案簡報，以及效益進行分析與建議。 3. 掌握時事與最新流行資訊，發揮運用在活動、文案、社群經營、自媒體短影音使用。 4. 各種人力、演出表演者與活動周邊廠商接洽（如藝人、主持人、工作人員、供應合作廠商等)。 5. 具有良好的溝通協調能力能適應部門內、跨部門的整合協調、溝通與執行。 6. 熟稔Office軟體具備文書、簡報製作與處理能力，須具備美感、基礎美編、排版能力。 7. 處理好主管交辦事項，發現問題，積極主動解決。 8. 自備工作電腦

【薪資】 ✔ 透明無隱藏條件 ✔ 無經驗者 起薪 $35,000（含培訓期間/尚未帶班期間） ✔ 具 佳音一年以上教學經驗或三年以上英語教學經驗者 起薪 $40,000 ✔ 每年依年資固定調薪 2％。 【每月帶班獎金】+【每月總人數獎金】+【課後班級行政作業獎金】 ✔ 總薪資範圍：帶3-4個班級，約 $51,000～$61,000！ ✔ 週休二日，穩定無加班，假日不營業！ 【額外獎勵機制 】 ✔ 若具能力協助自己班級以外的分校事務，提供額外加給獎金！ ✔ 只要展現能力並為分校提供價值，都有升遷機會，發展無上限！ 【為什麼加入我們？】 ✔ 週休二日，不用擔心加班問題！ ✔ 一位老師最多 3-4 班，絕不超額安排！ ✔ 輕鬆無壓力的教學環境，專心帶好學生！ ✔ 完整師資培訓，沒有經驗也能上手！ ✔ 薪資結構簡單透明，沒有複雜獎金條件！ ✔ 提供額外發展機會，讓你的努力獲得回報！ 【我們在找這樣的你】 ✔ 你熱愛教學，並希望幫助孩子建立良好的學習習慣？ ✔ 你希望專注於教學，而不是被繁瑣的行政工作拖累？ ✔ 你喜歡穩定、友善、透明的工作環境，避免不合理要求？ ✔ 你有能力為分校帶來額外價值，並期待更好的發展機會？ 如果這就是你，那我們非常歡迎你的加入！ 【你的日常工作會包括】 ✔ 設計有趣、互動式的英語課程，讓學生愛上學習！ ✔ 批改作業、電話輔導，確保學生能夠真正吸收知識。 ✔ 與家長溝通，提供適當的學習建議，讓孩子進步更快！ ✔ 配合校內活動，參與學生的學習成長旅程。 ✔ 有機會協助校務運營，展現你的潛力，獲得更多升遷與加給機會！！ 我們致力於為每位員工提供安心穩定的工作環境與豐富的福利措施，讓每位團隊成員都能在愉快的氛圍中工作與成長。 【基本保障】 ✔ 勞保與健保：依法為每位員工提供完善的勞健保保障。 ✔ 週休二日：每週享有固定休假，重視員工的生活與工作平衡。 【獎勵與補助】 ✔ 績效獎金：根據工作表現，提供具有激勵性的績效獎金。 ✔ 禮品/禮金：於節日或特殊場合發放禮金或禮品，表達公司對員工的關懷。 ✔ 人數獎金：根據公司營運成果，提供額外獎金回饋員工的努力。 【休假與彈性安排】 ✔ 特休假：依照勞基法及員工資歷提供充足的休假天數，鼓勵員工享受工作之外的生活。 ✔ 彈性請假：支持員工照顧家庭或處理緊急事項，打造友善的工作環境。 【其他福利】 ✔ 每月下午茶：每月定期提供豐富的下午茶，讓員工在忙碌之餘享受放鬆時光，增進同事間的交流。 ✔ 員工子女學費優惠：提供員工子女學費優惠，減輕教育負擔，讓員工在工作與家庭之間取得更好的平衡。 ✔ 手機補助福利：任職滿兩年者即可申請「手機補助」，公司配給當年度iPhone或等值Android新手機，讓你輕鬆汰舊換新、保持通訊順暢！ ✔ 課後照顧證照：無論是安親老師還是英文老師，若擁有課後照顧證照或在職期間進修取得證照者，次月即提撥每月$1000獎金。 ✔ 推薦人才入職獎勵：成功推薦新員工加入團隊，經試用期通過後即可獲得推薦獎金，金額依職缺與人選條件不同，總額為$10,000～$20,000，與你一同打造優質團隊！ 【學習與成長】 ✔ 內部與外部培訓：提供多元化的學習資源，幫助員工提升專業技能與職場競爭力。 ✔ 職涯發展規劃：針對不同職位，提供明確的晉升與發展機會。 加入我們，不僅是一份工作，更是一個能實現自我價值、收穫職場成就的舞台。我們期待每位同仁都能在這裡找到歸屬感，開創屬於自己的精彩職涯！

1.庫房作業(訂貨、收貨、撥補、盤點、效期控管、物料周轉、請款、帳務驗收、報表製作.等)。 2.衛生主管機構報表填報及查核業務事項準備，協助價量調查、公文收發、配合執行專案及計畫。

1、進出口報關作業、報單製作。 2、協助處理報關後續作業。 3、熟悉保稅業務實務管理法、海關資訊。 4、協力廠商、客戶電話聯絡及問題處理。 5、其他主管交辦事項。 ※歡迎無相關經驗、對進出口報關工作有興趣並具學習意願者。

●工作內容： 1. 網路平台通路日常運營、維護及管理。 2. 社群平台日常運營、維護及管理。 3. 網路平台通路開發、聯繫、曝光洽談。 4. 網路平台通路經營維護、網路網站活動規劃。 5. 具活動企劃創意發想、創新及創造力，並落實執行。 ●工作任務： 1. 負責管理網拍網店日常運營出貨單處理、客人退換貨處理作業 2. 負責網路平台通路商品上架(官網、Y商城、露天..等) 3. 負責各平網路平台客人服務：電話、網站客服、FB、IG、LINE各社群平台客服問題處理，提升顧客服務滿意度。 4. 負責FB、IG、LINE社群平台經營(文案撰寫、社群行銷、議題行銷、粉絲頁經營、知名度推廣..等) 5. LGBTQ社群議題情報蒐集 6. 跨部門協助同事完成工作目標 7. 協助上級主管完成其交辦事項。 ●工作基本要求 熟悉office軟體(word、excel...) 了解進銷存系統觀念 需具熟悉網路平台後台操作者 具活動企劃創意發想 ●工作獎金 一、網路平台業績達標另有達標獎金 二、每月無遲到、早退、曠職請假者，另發全勤獎金

🔥【社群美編設計｜月薪36,000～60,000｜電商視覺設計】🔥✨ 社群設計創作 × 電商視覺設計 × 發揮創意與設計能力 ✨ 【你會愛上的理由】 🔸 參與品牌社群與電商視覺設計 🔸 接觸新媒體、社群與數位行銷產業 🔸 可發揮設計創意與視覺美感 🔸 團隊合作氛圍良好，工作環境穩定 🛠 工作內容 1️⃣ 商品攝影、後製修圖與視覺優化 2️⃣ 產品行銷視覺規劃與設計 3️⃣ 一頁式產品銷售頁面設計 4️⃣ 官網 Banner、網站視覺設計 5️⃣ 品牌檔期活動主視覺與延伸設計 6️⃣ 平面廣告素材設計（Meta、Line、Google 等） 7️⃣ 品牌包裝設計 8️⃣ Facebook、IG 社群貼文與圖文素材設計 9️⃣ Line OA 行銷素材設計 🔟 社群懶人包、資訊圖表設計與更新 1️⃣1️⃣ 主管交辦事項 📌 職務需求 🔸 熟悉 Photoshop、Illustrator 等設計軟體 🔸 熟悉 Adobe Animate 或具基礎動畫製作能力者佳 🔸 具商品攝影與修圖能力 🔸 具基礎美編設計能力 🔸 熟悉 PPT、Excel、Word 等基本文書處理 🔸 具文案撰寫能力 🔸 樂於學習社群工具與新媒體平台 🔸 對網路議題與時事具敏感度 🔸 應徵請附作品集 ⭐ 加分條件 🔸 具動態影像或短影音製作經驗 🔸 具社群行銷或廣告素材設計經驗 ⏰ 上班時間：晚班（依公司規定） 💰 薪資待遇：月薪36,000～60,000元 📅 休假制度：週休二日 🎁 福利制度 ✨ 三節獎金、生日禮金，表現好還有激勵獎金 ✨ 公司幫忙投保勞保、健保、勞退，另外也有團保與意外險 ✨ 享有特休、產假、產檢假、安胎假等完整假別 ✨ 提供伙食津貼，減少日常餐費負擔 ✨ 每年都有尾牙活動，也會不定期員工聚餐 📩 應徵方式：線上投遞履歷 👉 有興趣的朋友歡迎投遞履歷表，我們會先審閱履歷，符合條件者主管將主動聯繫安排面試。 👤 聯絡人：林小姐