轉職熱搜工作

1.工作環境危害辨識與控制 2.危害性化學品與機具設備管理 3.採樣與監測、作業環境評估 4.教育訓練規劃、職安證照管理 5.職災調查申報與預防推廣 6.各項職安紀錄與績效管理等

👥【北屯區~★★社區副理★★】熱情招募中！ 喜歡挑戰多樣任務，並擅長規劃與管理的你，來加入我們吧！💼帶領團隊優化社區生活，讓日常更加精彩與有序！🚀 🌟 每日任務充滿小成就感： 1. 落實社區規約和管理辦法，讓社區井然有序 2. 規劃社區財務，從預算編列到財報審核，每一分資金都有條不紊 3. 主持管理會議，準備資料、執行決議，推動更高效的溝通協作 4. 制定及完善社區管理辦法，有條理地推展行政、清潔、警衛與維修作業 5. 控管修繕事項，細節至上，確保修繕成果滿意度提升 6. 懂法規！運用法律與專業知識處理保全及樓宇管理相關需求 7. 善用電腦軟件與系統，讓管理效率再升級，提升住戶滿意度 💪 你的加入，將是社區成長的重要推手！🌟 北屯區需要像你一樣熱情、有組織力又認真執行的志同道合者，一齊締造更優質的社區環境！準備好迎接挑戰了嗎？期待收到你的履歷，我們一起創造美好新可能！✉️

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點。 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間: 09：00-18：00，見紅排休，周休二日 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1. 業務行政支援與訂單管理 協助核對料號（Part Numbers）與 BOM 狀態，確保訂單準確性。 提供客製化料號清單及備品清單（Spare Part List）以支援業務端。 於 BPM/Salesforce 系統維護客戶資訊、上傳合約及 NDA。 追蹤客戶付款進度與信用額度狀態，並與財務團隊對接。 2. 子公司與跨部門協調（溝通橋樑） 擔任總部（HQ）與子公司（區域團隊）及工廠之間的溝通窗口。 負責與業務團隊對接，並指導 PM 團隊啟動 BOM 建立流程。 彙整與追蹤跨部門議題，並協助子公司或區域（如 EMEA/APAC）團隊的報表整合。 3. 客戶溝通與接待支援 子公司客戶來訪接待： 擔任台南工廠或其他場域訪視的主要聯繫窗口，並安排相關接待行程。 與客戶溝通交期（Lead Time）、訂單狀態、出貨安排及付款/信用狀況。 提供相關文件支援，如序號清單、QOC 報告及工廠稽核（Factory Audit）所需文件。

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一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 面議 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。

工作內容: 1.協助家暴及家事當事人進行相關司法程序諮詢與陪同出庭。 2.規劃並執行方案(心理諮商、法律諮詢、親職課程、宣導…等) 3.家庭暴力防治及家事合作父母相關宣導、議題倡議 4.其他：配合機構相關活動、行政及主管交辦事項處理。 薪資待遇：每月新台幣38,898元整。具碩士學歷、證照/執照加給等，另依據衛福部規定加給。 福利制度： 1.休假：年休假比照勞基法規定。 2.法定義務：勞保、健保、退休金提撥。 3.正職員工福利：員工聚餐、健檢、團保、生日禮金，身心照顧津貼、婚喪生育津貼等員工福利措施。 4.完善教育訓練制度與升遷制度。 雇用條件: 1.教育部認可之國內外大學以上社會工作相關學系畢業，並符合社工師應考資格者。 2.曾有保護性工作經驗或於婦女領域工作者尤佳。 履歷請寄mengchen@38.org.tw許孟真總督導收

我們是中工公寓大廈管理有限公司，專注於提供專業的公寓大廈管理服務，致力於維護住商辦公環境的安全性與便利性。我們的主要服務對象為商業辦公大樓與高端住宅住戶，秉承高效、滿意的服務宗旨。 工作內容： 1. 負責日常行政事務處理。 2. 執行文件或資料的精確輸入及系統建檔管理。 3. 櫃台事務處理，包括電話接聽、住戶諮詢、訪客接待及查詢服務。 4. 支援主管交辦事項，確保工作執行的時效與品質。 5. 會議室管理，包含預約需求協調、會議接待及場地環境維護。 6. 辦理公司內部祭拜及普度相關事務。 7. 負責住戶資料管理並協助其更新與保密工作。 我們期待更多優秀的夥伴加入，為我們的商辦住戶提供更貼心、更專業的服務！立即投遞履歷，歡迎您加入我們的行列，與中工公寓大廈管理有限公司共同成長！

1. 聯誼活動規劃與執行 * 規劃單身聯誼、主題講座、小型社群聚會、品牌體驗活動等各類型活動 * 設計活動流程、互動橋段與破冰機制，提升參與者體驗 * 活動現場執行與控場，確保流程順暢與氣氛活絡 2. 活動創意發想與優化 * 發想多元活動主題，提升報名率與用戶參與感 * 分析活動回饋與數據，持續優化活動內容與流程 * 根據不同族群（年齡、職業、興趣）設計客製化活動 3. 跨部門溝通協作 * 與行銷部門合作規劃活動宣傳策略與文案方向 * 與業務／客服團隊配合，了解會員需求並回饋活動設計 * 協調外部合作單位（場地、講師、品牌等） 4. 活動行政與執行管理 * 負責活動報名、名單管理與現場報到安排 * 控管活動預算、成本與資源配置 * 處理活動相關突發狀況，確保活動品質 5. 使用者體驗經營 * 觀察參與者互動狀況，適時引導與協助破冰 * 蒐集活動後回饋，建立用戶關係與提升滿意度 * 協助打造安全、舒適、有品質的社交環境