轉職熱搜工作

1.負責空調工程施工進度與品質管理，定期回報狀況。 2.協助工地工程界面整合與現場協調。 3.執行圖說檢討、清圖及數量估算。 4.辦理工程計價、請款與相關文書送審。 5.配合主管交辦事項，並需外派工地巡查（含台東）。

1. 負責冷凍空調工程之工程規劃、設計與管理。 2. 機電工程成本估算。 3. 擔任和顧客之系統工程師/ 系統廠商間設計議題討論的窗口。 4. 其他臨時交辦事項。

高雄市立聯合醫院 甄選簡章 一、職稱:契約醫師。 二、錄用名額：正取1名，備取1名（候補期間5個月）。 三、工作內容：麻醉科相關業務。 四、辦公地點：高雄市鼓山區中華一路976號（高雄市立聯合醫院麻醉科）。 五、待遇：本薪21,592元加專業加給30級35,626元，合計57,218元。(獎勵金另計) 六、應徵資格： (一) 具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (二) 學歷：公立或教育部立案之私立大學醫學系畢業或符合教育採認規定之國外大學以上學校醫學系畢業。 (三) 具醫師證書、麻醉專科醫師證書。 (四) 具醫學論文報告展示尤佳。 七、報名日期及方式： (一) 報名日期：自即日起(114年5月29日)至114年6月28日止(郵寄以郵戳為憑，逾期恕不受理)。 (二) 報名方式：符合上開資格條件且有意願應徵者，請檢附下列資料親自送件或掛號通訊報名(以郵戳為憑)，並請註明應徵職缺。 (三) 通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號(高雄市立聯合醫院　人事室)。 (四) 連絡電話：07-5552565轉51461陳小姐。 八、報名時請檢送下列資料影本各3份，資料請以A4紙張影印並加註「與正本相符」及簽章以示負責，面試時請攜帶正本(驗畢發還)： (一) 國民身分證。 (二) 最高學歷畢業證書。 (三) 醫師證書、麻醉專科醫師證書。 (四) 在職、服務或離職證明。 (五) 履歷表及個人自傳。 (六) 倘具醫學論文報告展示得檢附。 九、面試時間及地點：資格符合者另行通知；資格不符者不再通知。 請以本院規定履歷標準格式投遞，未採取標準格式視同書面審查不合格。詳請參閱本院人才招募網頁：https://www.kmuh.gov.tw/News.aspx?n=D7B9F1DAF6192D32&sms=75ABEE34AAE6D8C9 十、錄取通知：甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總成績未達70分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取；錄取名單於本院網路公告，未獲錄取者，不再通知。 十一、其他注意事項： (一) 與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二) 個人證件及相關資料如有偽造，取消資格並依法究辦。 (三) 倘資格不符或未獲遴用恕不另行通知，未獲通知面試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，請附足資之回郵信封俾利郵寄。 (四) 錄取人員應於報到前完成體檢，並持體檢報告單辦理辦到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護電話（07-5552565轉51425宋小姐）。

高雄市立聯合醫院 甄選簡章 一、職稱:契約醫師。 二、錄用名額：正取2名，備取1名（候補期間三個月）。 三、工作內容：家庭醫學科相關業務。 四、辦公地點：高雄市鼓山區中華一路976號（高雄市立聯合醫院家庭醫學科）。 五、待遇：本薪21,592元加專業加給30級35,626元，合計57,218元。(獎勵金另計) 六、應徵資格： (一) 具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (二) 學歷：公立或教育部立案之私立大學醫學系畢業或符合教育採認規定之國外大學以上學校醫學系畢業。 (三) 具醫師證書及家庭醫學科專科醫師證書。 (四) 具老年醫學科或職業醫學科專科醫師尤佳 (五) 具醫學論文報告展示尤佳。 七、報名日期及方式： (一) 報名日期：自即日起(114年5月24日)至114年6月23日止(郵寄以郵戳為憑，逾期恕不受理)。 (二) 報名方式：符合上開資格條件且有意願應徵者，請檢附下列資料親自送件或掛號通訊報名(以郵戳為憑)，並請註明應徵職缺。 (三) 通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號(高雄市立聯合醫院　人事室)。 (四) 連絡電話：07-5552565轉51461 陳小姐。 八、報名時請檢送下列資料影本各3份，資料請以A4紙張影印並加註「與正本相符」及簽章以示負責，面試時請攜帶正本(驗畢發還)： (一) 國民身分證。 (二) 最高學歷畢業證書。 (三) 醫師證書及家庭醫學科專科醫師證書。 (四) 在職、服務或離職證明。 (五) 履歷表及個人自傳。 (六) 倘具醫學論文報告展示得檢附。 九、面試時間及地點：資格符合者另行通知；資格不符者不再通知。 十、錄取通知：甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總成績未達70分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取；錄取名單於本院網路公告，未獲錄取者，不再通知。 十一、其他注意事項： (一) 與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二) 個人證件及相關資料如有偽造，取消資格並依法究辦。 (三) 倘資格不符或未獲遴用恕不另行通知，未獲通知面試或錄取之應徵者如需返還書面應徵資料，請附足資之回郵信封俾利郵寄。 (四) 錄取人員應於報到前完成體檢，並持體檢報告單辦理辦到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護電話（07-5552565轉51425宋小姐。)

Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

工作項目： 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師，並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件： 1. 大學以上；企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者，有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向，擅於團隊協同。

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。

※需土木相關科系畢業 1. 施工協助：協助現場施工管理,處理日常工地事務。 2. 文件管理：整理施工報告、材料訂購記錄及相關合約文件。 3. 進度追蹤：追蹤施工進度,確保工作按照排程進行。 4. 材料管理：管理工程材料進出,定期盤點庫存,確保數量準確。 5. 溝通協調：負責與下包商之間的聯繫與協調。 6. 品質檢查：監督施工過程,確保工程品質達到設計及規範要求。 7. 預算控制：核對工程數量,.審核工程款項請款估驗作業。 8. 工安執行：協助落實職場安全管理,配合ISO相關體系稽核要求。 9. 稽核配合：支持ISO 9001、ISO 45001稽核需求,協助提供資料及提出改善意見。 10. 問題處理：即時應對現場突發情況並提出解決方案。