轉職熱搜工作

1. 協助飯店餐飲部整體營運管理，協助制定年度營運計畫與預算並落實執行。 2. 負責營運數據分析與各項報表彙整（如營收、來客數、訂席狀況等），作為經營決策依據。 3. 處理內部行政作業（公文、簽呈及跨部門流程），確保作業效率與制度一致性。 4. 與行銷部門及各廳主管協作，統籌行銷專案規劃與執行，掌控進度與成效，並推動旅展餐券銷售及節慶活動推廣，以提升營運績效 5. 監督餐飲設備維護與各廳物料採購進度，確保設備正常運作及營運資源充足。 6. 督導外場服務與內場廚房運作，優化流程與人力調度，確保營運順暢與服務品質。 7. 督導各單位標準作業流程（SOP）與制度執行，確保符合飯店服務規範與品牌標準，提升顧客滿意度與回訪率 8. 督導各廳日常訓練及人才培訓計畫，強化團隊運作與服務品質。 9. 執行主管指示之專案任務，並依營運需求彈性支援相關管理事項。

1.文書校對 2.電腦排版工作,有經驗者尤佳 3.須具備耐心細心，溝通協調能力 4.具英文讀寫能力 5.公司將提供完整的教育訓練 6.每年定期安排海外出差機會。

1.居家式服務個案管理及照服員督導管理 2.方案規劃撰寫與執行 3.資源連結及相關聯繫業務 4.核銷作業 5.其他行政交辦事項

1.長照個案家訪、長照需求評估與服務項目規劃，並進行協調連結照顧服務資源。 2.定期評估、追蹤、評值及管理個案接受服務情形及長照需求。 3.長照管理資訊平台資料查詢、回覆、登錄及費用核銷作業。 4.長照個案聯繫窗口相關業務。 5.上級主管交辦事項。 6.每月工作績效獎金另計。 **上班地點:崁頂鄉

1.長照個案家訪、長照需求評估與服務項目規劃，並進行協調連結照顧服務資源。 2.定期評估、追蹤、評值及管理個案接受服務情形及長照需求。 3.長照管理資訊平台資料查詢、回覆、登錄及費用核銷作業。 4.長照個案聯繫窗口相關業務。 5.上級主管交辦事項。 6.每月工作績效獎金另計。 **上班地點:崁頂鄉

1. 巡邏建築物和周邊環境，定時檢查門窗安全，確保社區周圍的安全性。 2. 負責監控出入人員，操作監控設備，記錄並回報可疑活動。 3. 對警報作出快速回應，處理入侵者、不良行為，並協助防止竊盜與火災等事故。 4. 維護公共安全，包括停車場管理、特殊設備服務監督及基本建築設備之檢查與維修協助。 5. 訪客登記和引導，協助住戶解決問題並維護良好的社區關係。 6. 管理安全事件記錄與報告，遵守並執行公司的安全政策與程序。 7. 操作鑰匙與門禁管理系統，具備基本電腦操作能力以支援日常行政管理需求。 歡迎加入我們的社區安全團隊，您的加入將是確保住戶安全的重要力量！立即投遞履歷，期待與您共同守護社區的每分每秒！

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。

1. 處理並回覆國外客戶訂單，確保每個環節的準確性與時效性。 2. 管理和追蹤出貨流程，與物流公司和海關保持密切聯繫，確保貨物順利交付。 3. 執行市場調研和分析，掌握國際市場動態，挖掘潛在客戶和合作機會。 4. 協助商務談判，確保貿易條件符合公司規範並達成最佳利益。 5. 協助主管處理交辦事項以及部門間的溝通與協調。 6. 熟練操作國貿相關系統和辦公軟體，用以提高工作效率並優化內部流程。