轉職熱搜工作

1. 熟悉採購議價談判技巧、請/採/驗-電子表單系統作業 2. 採購合約簽訂、定期成本分析、滾動式調整採規/重新議價 3. 供應商請款作業、文件管理 4. 供應商開發、管理與評選、優化採購流程 (ISO相關文件作業) 5. 協助專案執行，問題追蹤及跨部門溝通 6. 固定資產管理、盤點執行 7. 總務事務行政工作(清潔及保全人員管理..等) 8. 其他主管交辦事項

1.責任區域辦公區走道、環境地面等區域清潔工作。 2.男女廁所清潔及各項耗材補充。 3.茶水間清潔維護(水槽、地面、垃圾廚餘收集、檯面擦拭、微波爐擦拭及客供料補充)。 4.會議室整理清潔(桌面/地毯吸塵/白板/隔間牆面/門窗等)。 5.其他執行其它清潔相關交辦事項。 歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明。

具公寓大廈事務人員證照及管理實務經驗者 1.轄下派駐現場之經理與主任指揮管理與工作執行績效考核。 2.重要客戶服務、參與會議、代表公司進行各項協調、溝通、關懷與服務。 3.重要客戶及服務案場、公寓大廈等會議參與、活動規劃與參與、支援分配與協調。 4.為公司業務代表進行業務開發、場刊規劃、報價、企劃、簡報、合約商議等工作推行。 5.帶領團隊針對各案場業務推動情形之輔導、訓練、考核與管理。 6.帶領團隊進行業務發展及推廣。 7.指揮勤務調度與支援協調。 8.人才選、訓、留、用之培育與管理。 本職務享有勞保、健保、勞退提撥、三節獎金、意外險、各項員工福利金、制服由公司免費提供。 具備保全業、物業管理業，副理/經理服務經驗者佳。 歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明

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1、針對市場需求，訂定KPI制度，提出行銷辦法進而達成營運績效。有效設立績效 指標，規劃並執行激勵策略。 2、人員教育訓練與加盟店訓練輔導。 3、客訴處理建立良好顧客關係。 4、菜單設計與定價策略、服務動線規劃。 5、追蹤計畫完成各項工作，各項表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 審核公司各項營運績效並落實營運管理，提出分析報告的統整。 6、其他行政事務處理及主管交辦事項。

週一至週五 排休1日 / 週日 固定休/ 國定假日排休 1.社區各項財務報表檢視及會計記帳、製作、核對、文件管理(使用ERP)。 2.各項客戶/住戶反映事項紀錄、統整、回報，並積極協助處理。 3.支援櫃台事務(訪客接待引導、包裹郵件領取服務、住戶反映事項接待、會館人員管控等事宜)。 4.派駐標的物各項資料文件存檔、歸檔、保管業務處理。 5.其他主管交付事項與工作執行。 6.熟悉文書軟體操作。 歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明 ◆本職缺要找熱忱、細心且嚴謹、能清楚溝通、處事主動積極、工作態度正向的夥伴！歡迎您的加入！ ◆本職務享有勞保、健保、勞退提撥、三節獎金、意外險、各項員工福利金、制服由公司免費提供。

1.設備裝機驗收作業。 2.規劃工程專案作業。 3.輔導廠商管理。 4.分析維護保修作業。 5.審核帳務行政作業。 6.保養查核及驗收作業。 7.設備叫修異常控管及分析。 8.其他主管交辦事項。

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《一份能同時參與招募、制度、組織發展，也很有影響力的人資工作》 富喬物業管理顧問股份有限公司，現階段的核心定位，是一個圍繞 物業管理、租賃營運、代管服務、商務中心與日常營運協作 所建立的營運平台。隨著公司持續成長，團隊人數、部門分工、職務內容與管理需求也正在快速往更完整的方向發展。對我們來說，人資課的角色，早已超過傳統行政支援範圍。它一方面要協助公司找到合適的人，另一方面也要慢慢把 組織定位、職務設計、績效機制與人事流程建立得更清楚、更順、更能支撐下一階段成長。 【這個職位在做什麼？】 這個職位隸屬於 管理部人資課，主要負責招募、到職流程、人事行政協作，以及各類與組織發展有關的基礎建設工作。您會參與的內容，除了常見的人資執行面，也包含： - 協助各部門釐清職務需求 - 協助優化部門與職務定位 - 協助整理績效考核內容與維護邏輯 - 參與不同發展階段的人力規劃與組織樣貌思考 所以這份工作很適合一位已經累積一定人資經驗、希望從「執行型人資」逐步往「更有整體感的人資角色」發展的人。 【您會負責的工作內容】 1. 招募作業與任用流程協助：協助各部門進行招募需求整理、職缺刊登、履歷初篩、面談安排、候選人溝通與錄用流程追蹤，讓招募節奏更順、資訊更完整。 2. 新人到職與人事行政作業：辦理到職前後相關流程與資料建置，包含報到安排、文件整理、人事資料維護與基礎行政處理，協助新進同仁更快進入工作狀態。 3. 人事資料與系統維護：維護人員基本資料、異動資料與相關人資紀錄，讓後續查詢、追蹤與管理更有依據。 4. 部門與職務定位整理：協助公司逐步梳理各部門及各職務的角色定位、核心價值與協作關係，讓組織分工更清楚、用人邏輯更一致。 5. 績效考核機制協作：協助擬定、調整與維護績效考核機制、考核內容與審查邏輯，讓考核更貼近實際職務價值與管理需求。 6. 組織發展與人力需求規劃協作：依公司不同發展階段，協助整理組織架構方向、人力需求輪廓與招募優先順序，讓用人與組織成長更能彼此對齊。 7. 跨部門溝通與問題協調：與各部門主管及同仁溝通需求、釐清狀況、整理問題脈絡，協助推進對應處理方式與改善方向。 8. 主管交辦事項：依部門實際運作需求，協助其他人資與行政相關工作。 【這個角色對公司有什麼影響？】 在成長型公司中，人資部門的價值直接且顯著，其影響力廣泛，超越了一般人對管理部門的認知。人資工作對於提升公司整體的運作品質至關重要： - 加速招募與適應： 透過建立清晰的招募節奏和順暢的到職流程，不僅能確保各部門更快地補齊人力，也能讓主管與新人迅速進入工作狀態。 - 優化分工與效率： 明確的職務定位有助於釐清分工，提升團隊合作的效率。 - 導引管理方向： 貼近實務的績效機制，能為管理層提供明確的指導方向。 - 從容應對成長： 提前進行組織規劃，能讓公司在邁向下一階段時更加從容不迫。 因此，人資做的每一個「整理」、每一次「溝通」、每一份「制度內容」，最終都將反映在公司整體運作的效能上。 【我們期待您具備的特質】 - 對人資工作有整體感：您會把人資工作看成「招募、人事行政、制度協作、組織支持」彼此相連的一套系統，而不是零散的單點任務。 - 溝通清楚，也懂得整理問題：面對部門需求、主管期待或流程卡點時，您能先聽懂，再整理，再推動，讓事情往可執行的方向前進。 - 做事有條理，細節也顧得到：這個角色需要面對資料、流程、制度與溝通，多線進行是常態。若您習慣把事情整理清楚，會很有發揮空間。 - 有成熟度，也有協作意識：我們理想中的夥伴，大概會落在晚二十到三十出頭這個階段，已經累積一些工作歷練，知道怎麼和主管、同仁、候選人維持舒服又有效率的互動節奏。 - 願意和公司一起把制度慢慢做完整：現階段的人資工作，除了日常執行，也很需要一起把框架搭起來。若您喜歡從零到一、從模糊到清楚的整理過程，這份工作會很有參與感。 【這份工作會很適合這樣的您】 - 已有 2～5 年人資、招募、行政或組織管理相關經驗 - 想從單純執行面，逐步參與更多制度面與組織面的工作 - 喜歡和人互動，也喜歡把事情整理得更清楚 - 對部門分工、職務設計、人才配置有興趣 - 希望自己的工作除了完成日常任務，也能真正影響公司發展方向