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1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 發展教育訓練體系、建立接班人制度 8. 人力資源部相關專案統籌管理。 9. 其他主管交辦事項。

1. 組織檢切(處理大件、小件檢體含檢體巨觀描述。 2. 組織包埋、染色、切片、蠟塊歸檔。 3. 冰凍切片及值班。 4. 病理相關文書作業包含品管紀錄、報表整理、件數統計等。 5. 耗材盤點、儀器保養。 6. 實習生之指導。 7. 主管交辦事項。 **浮動績效及留任簽約另計**

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。 ※具上市櫃公司管理經驗五年以上尤佳

我們正在尋找一位具HR Operations實務經驗，能獨立處理人事、出勤與薪資作業，並希望持續拓展HR專業與責任範圍的夥伴。 這個角色不只是完成例行作業，更需要運用過往經驗理解制度與流程、判斷問題並提出合適的處理方式。我們重視作業的正確性與制度原則，也期待你能理解實際情況、保持彈性，與員工、主管及HR團隊共同解決問題。 除了日常HR Operations，也會有機會參與人事制度與流程優化、稽核、HR系統導入及相關專案，並依個人經驗與能力逐步承接更完整的工作責任。 【工作內容】 • 員工人事資料及異動維護、出勤假勤資料檢核與異常問題處理 • 薪資資料準備、委外薪資結果複核及差異追蹤 • HR報表及相關資料整理 • 參與人事制度、管理規章及作業流程的維護與優化 • 參與內外稽核作業 • 參與HRIS導入及其他HR相關專案 • 臨時支援之其他工作 【我們希望你具備】 • 具5年以上HR相關工作經驗，並具人事、出勤及薪資實務經驗 • 具完整Payroll Cycle或委外薪資作業經驗，能理解薪資作業流程及進行結果檢核 • 熟悉基本勞動法令及人事作業 • 能獨立處理HR Operations日常工作、異常及問題 • 細心、具邏輯性，能掌握資料正確性及工作時程 • 面對問題能先理解情況、釐清原因，再判斷合適的處理方式 • 樂於溝通與團隊合作，願意分享資訊、接受不同意見並相互支援 • 能適應工作變化，並依實際情況調整處理方式 【加分條件】 • 具HR Generalist或跨HR Function工作經驗 • 具人事制度、管理規章或HR流程優化經驗 • 具ISO、AEO或其他稽核相關經驗 • 熟悉SAP • 具HR系統導入、UAT或相關專案經驗 • 曾負責新人指導、專案推動、工作協調或其他團隊協作經驗 如果你希望在既有HR Operations經驗上，進一步參與人事制度與流程優化、稽核、HR系統及相關專案，並逐步累積工作協調與團隊管理經驗，這個職位將提供持續發展的空間。 對於工作表現及能力展現符合更高職責要求，並具備團隊協作及管理潛力的夥伴，未來亦有機會依個人能力、實際表現及組織需求，往管理職方向發展。

1．海外人才招募與管道開發，協助海外據點重點職缺招募、招募管道 、面試與評測標準管理。 2．海外據點招募專案支援，如：新廠成立人力配置、校園招募或人才移轉專案。 3．海外據點核薪權限與薪資標準體系落實與管理 4．全球招募儀表板資料管理。 5．視專案需求可配合不定期海外短期出差，實地了解當地招聘市場與管理現況。

【工作內容】 1. 女裝品牌季度款式開發。 2. 獨立作業與提案 當季流行市場及預估未來趨勢。 3. 熟悉流行服飾生產/加工/製造流程，熟悉開立生產單等設計實務工作。 4. 能獨立與版師溝通修改版型。 5. 其他交配事項。 【必要條件】 1. 5年以上獨立作業設計經驗(具機能性服飾品牌設計經驗者佳) 2. 精通繪圖軟體 (Illustrator, Photoshop) 3. 精通文書軟體 (Excel, Word, PPT) 4. 團隊能力、抗壓性高、態度積極細心、反應靈敏 5. 履歷須提供相關作品，面試時請攜帶設計圖稿 (或自備電子檔) 【員工福利】 1. 國、內外員工旅遊 2. 員工購物折扣優惠 3. 員工午餐提供 4. 員工教育訓練 5. 年終獎金 6. 節慶禮金 7. 哺乳室設置 8. 福利金公司全額提撥 9. 不定期聚餐 10. 尾牙餐會

壹、招考職務內容： 一、職務：屏東分院護理之家護理員 (一)工作內容： 1.照顧病人、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育住民各種醫藥常識、提供住民家屬治療建議 3.輔助與安撫病人在治療過程中所產生心理上的不適，給予住民和家屬情感上適時援助 4.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能訓練 5.協助照服員相關技能之教育與考核 6.醫師巡察時反應住民健康狀況 貳、公告及報名截止時間： 一、報名期限：即日起。 二、招考、面試日期：另行電話通知。 三、錄取通知及公告：將於電話通知。 參、報名應檢附資料： 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷暨員工基本資料表】填寫，請至『面試須知』下載) 二、國民身份證影本。 三、學歷、相關證書影本。 　　*書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。 　　 以上彙整資料，以電子檔回傳bgh08200820@gmail.com 　　 或以紙本郵寄(限時掛號)：屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室收， 　　 註明應徵職缺名稱，聯絡電話：08-7560752，人事陳小姐。 肆、員工福利： (一)新進員工福利：生日禮卷、三節禮品(卷)、三節福利金(每月福利金約2,000-3,000元，點值浮動)、年終(1.5個月)、特殊健康檢查、就醫及住院優惠、各項津貼依院方規定。 (二)到職滿1年：年度特休假7天(並補助每日1,600元休假補助費)、員工年度健檢。

1. 文件收發、合約、單據整理、文件歸檔與系統建檔。 2. 管理辦公室文具、設備與日常物資採購、發放及修繕維護。 3. 負責總機接聽、來賓訪客接待、郵件收發及傳遞公司公告。 4. 其它主管交辦事項及庶務性行政工作事項。

1、負責日常帳務、憑證整理、現金收付、應收應付及銀行往來等會計作業。 2、協助營造業帳務、成本資料、稅務申報及會計師查帳相關工作。 3、處理辦公室行政、文書作業、電話接聽、部門溝通與工程專案行政支援等。