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我們是一家專注於提供專業會計服務的事務所，致力於替企業和個人提供完整的財務管理及稅務解決方案。我們的客戶遍及不同產業，從中小型企業到個人事務，我們皆提供量身打造的會計處理及財務諮詢服務。 協助記帳人員之帳務處理,申報,及各類外勤事務等事宜 工作內容： 1. 協助處理日常帳務操作，包括發票整理、憑證分類及會計分錄製作。 2. 協助完成稅務申報作業，如營業稅、所得稅等定期申報事項。 3. 負責簡單的帳務審核，整理及歸檔相關財務文件。 4. 協助完成內部財務報表，包含損益表、資產負債表及現金流量表。 5. 執行外勤事務，包含至銀行辦理業務及向稅局遞交相關資料。 6. 使用會計軟體進行帳務處理，確保數據正確性與完整性。 7. 配合主管或資深會計人員完成其他財務相關事務。

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

【面試地點】 二坪倉：新竹縣寶山鄉大崎村010鄰科環路106巷36號 【工作內容】 1.熟悉工安文書作業、全體人員、工作地點、工作廠區工安規範。 2.了解專案工程施工模式。 3.學習施工計劃書撰寫、執行勞工安全衛生教育訓練。 4.須獨立執行工作。 5.依工地工期配合短期出差。 6.會開車。 以上內容都會有工安專員帶領學習，直到可自行獨立完成。 無經驗可培訓考證。

壹、甄選類科及名額 高職觀光、資訊科聘用數名。 貳、報名資格及條件 一、具有中華民國國籍且有下列條件之一者，始得報考： （一）大學相關科系畢業，有教學經驗者。 （二）具備合格教師或技術教師資格。 1.觀光：相關科系畢業，具相關乙級證照 2.資訊：具備電腦硬體裝修乙級、數位電子乙級、儀表電子乙級證照專長尤佳。 必備要件：(一)無教師法第14條各款規定情事之一者。 (二)無教育人員任用條例第31條或第33條規定情事者。 叁、報名注意事項 一、報名時間：即日起至115年6月30日止，一律採網路報名。 二、聯絡方式：慈明高中人事室(臺中市太平區光德路388號)；(04)2271-3911#101,352。 三、報名步驟： (一)請點選連結「https://forms.gle/t2Xo78yGt3QPGfV96」(請複製前往連結、需有Google帳號)填寫報名資料，並將大學以上學歷證件檔案(持外國學歷證件者，畢業學校應為教育部認可之國外大學院校，並應附中文翻譯本及駐外單位驗證證明)及合格教師證書等各檔案上傳，完成報名手續。 (二)切結書請於甄試報到時繳交。 肆、甄選方式： 初試：經資料審查後通知面試及口試時間。 伍、放榜及錄取報到: 一、 錄取人員本校將個別電話通知報到時間。 二、 報到時請攜帶身分證、教師合格證書（如無免）最高學歷證件正本以備查驗，並於任職前繳交公立或健保醫院體格檢查合格表（需含最近3個月內胸部X光健康證明文件）。 三、 經錄取擬聘任人員，如逾期未應聘，取消擬聘任資格，並由本校依照甄試成績依序遞補。 柒、附則 一、 應試人有下列各款情事之一，於甄選前發現者，撤銷應試資格；甄選時發現者，予以扣考；甄選後榜示前發現者，不予錄取；榜示後發現者，撤銷錄取資格，涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理： (一) 具教師法第14條各款及教育人員任用條例第31條、第33條規定情事之一者。 (二) 冒名頂替者。 (三) 偽造或變造所提有關證件、資料者。 (四) 不具備甄選資格者。 (五) 以詐術或其他不正當方法，使甄選發生不正確之結果者。 (六) 持國外學歷證件，經依「大學辦理國外學歷採認辦法」規定查證，有不符或不予認定之情形者。 二、 經甄選錄取者，有法定傳染病或未依規定期限補繳體格檢查合格表者，取消錄取資格。 三、 錄取人員依教師法第9條規定聘任之，任職期間，其權利義務依本校相關規定辦理。 四、 本次教師甄選，承辦單位之聯絡電話為人事室：(04)2271-3911#101,352。 五、 如遇天災或不可抗力之因素，而致上述日程須作變更時，於本校網站及校門口公告周知。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

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1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。

主任技師工作內容： 1. 依據營造業法執行公共工程專任工程人員業務。 2. 參加工程相關會議，負責專案介面協調事宜。 3. 協助管理及推動工程專案，並給予相關建議說明。 4. 協助辦理相關變更設計與成本編列作業。 5. 協助內業文書專員辦理各項施工文件及繪製圖說。 6. 辦理工程標案企劃書撰寫及評選簡報。 7. 此職缺為全職人照合一，歡迎商談面議工作待遇。

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1.負責製造生產等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.負責所管轄人員的工作監督。 6.協調解決生產線之設備與品質問題。 7.部門溝通協調。 8.熟悉食品加工知識、技術與管理，正確的品質意識與品管執行力。 9.主管交辦事項。