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工作內容： 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.其他招募專案協助 產業別：營建工程業，零售百貨業、FMCG等業務行銷類職缺

職務說明 (Job Description)： 遵循公司核心價值政策並依照安全規範作業。 -執行 CMPT 產品 TS 實驗室運作，包括樣品製備與分析設備的操作。 -進行標準與非標準測試（如故障排除、試驗），為生產提供可靠且即時的結果，以確保產品品質並支援客戶需求。 -建立與改善實驗室相關文件與作業流程 (SOP)，以符合客戶稽核與要求。 -依循實驗室規範，執行設備校正/維護、零件、化學品與樣品的管理。 -管理實驗室廢棄物的收集、儲存與清運，維持高標準的工作環境整潔。 -支援客服活動：退貨產品分析、數據/KPI彙整與 OCAP 報告撰寫。 -支援專案團隊進行試樣分析與數據收集。 職務資格 (Job Qualifications)： -學歷：專科以上（理工相關學士尤佳）。 -具備實驗室分析儀器操作經驗。 -願意配合輪班，能搬運重物。 -具備基本實驗室操作能力與經驗。 -具良好的工作態度與紀律。 -具 Word/Excel 文書處理與數據整理能力。 -具備基本英文閱讀與書寫能力。 上班時間：常日班 周休二日 因應工作需求，不用輪班，早班為主 薪資：依學經歷核薪 大學畢業新鮮人起薪42k 研究所畢業新鮮人起薪48k 保障年薪14個月 (長期穩定職缺) 福利: 1. 生日津貼 2. 喪葬津貼 3. 結婚津貼 4. 生育補助 5. 團體保險 6. 中秋、 端午禮金 7. 加班費 8. 年終2個月 9. 給假優於勞基法 10. 設有各式公司社團及康樂活動 竹南廠區健身房具備健身器材並可容納提供多元的運動項目 11.免費供餐

✅全新自動化倉儲 ✅今日面試、當天通知 ✅免經驗可 📦【工作內容】 → 撿貨理貨（生活用品品項多） → 久站久走但無需搬重 【工作時段／高時薪】 ・早班 08:00-17:00｜$250-$360 ・小夜 16:00-01:00｜$270-$380 ・大夜 00:30-09:00｜$290-$400 【兼職班】 ・夜半班 20:00-00:00｜$270-$380 【休假制度】 ・月排休8~11天（部分可自排） ⚠️全部時段首日皆需配合08:00~17:00訓練班 ⚠️每週一、二、四安排報到，名額有限，額滿即止！ ⚠️只有提供月領/匯款方式 📍【地點】桃園市龜山區文信路 📞【專線｜玲小姐】 → 我招募，你安心面試！ 💬 截圖＋留言【✅姓名＋電話＋居住地】 📲【快速預約】▶️ https://lin.ee/mDBSgyC

該公司為一家美國特殊玻璃和陶瓷材料的製造商，成立於1851年，公司總部於1868年搬遷至紐約州的康寧市。 基於150多年在材料科學和製程工藝領域的知識，該通公司創造並生產出了眾多被用於高科技消費電子、移動排放控制、電信和生命科學領域產品的關鍵零件。 【工作內容】 前台／大廳管理 • 郵件、包裹收發與寄件 • 接待訪客、協助諮詢 (有時須英文接待訪客和英文轉接電話) • 會議室準備與茶水服務（茶、咖啡等） 行政支援與日常庶務 • 協助部門／CDTT 會議或活動：場地布置、飲品/餐盒準備、活動拍照 • 更新與管理行政文件及相關紀錄 • 辦公室／實驗室耗材管理與採購 【薪資福利】 *月薪：依學歷/經歷核薪 *福利:勞健保/勞退提撥/免費團保/餐費補助 *優於勞基法特休/全薪病假：到職即享有特休10天(未滿一年依比例)、全薪病假12天 *不放假紀念日給予彈性假 *享三節禮品/尾牙聚餐/新進員工勞工體檢補助/免費年度健檢/年度流感疫苗補助 【此職缺為派遣職，派遣合約一年一簽，依工作狀況續約】

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

工作內容: 1.操作/維護/保養/ 廢水(洗滌塔)處理設施，使系統穩定運作。 2.執行廢水處理流程，依規定添加化學藥品。 3.每日進行廢水檢測、數據紀錄、異常紀錄、工作日誌撰寫 工作區域會在室內廢水區及戶外的頂樓,一整天大多時間在廢水區居多, 除了一早及傍晚會致頂樓巡檢外 4.簡易的電腦文書紀錄、整理文件表單等 5.工作區域及相關操作設備的5S 6.參加部門定期會議(每日交接會議,周會,月會) 具備條件: 1.有工廠經驗者佳,理工科背景新鮮人可(高中職以上畢) 2. 配合中班輪班需求, 早班0730-1630及0830-1730/中班1500-2400 每月換班，有中班津貼一天200元，熟悉上手後2個月輪一次(月為單位) 3.態度正面,願意學習,半開放環境,需耐熱(長袖 or 袖套) 4. 遵守操作紀律和安全規定 5. 需適應工作環境沒有冷氣,每天會有交接班會議、每周部門會議及每月安全會議 6. 上班需著公司的制服(會發長及短)及長褲、上班一定要穿的長的，如穿短的可戴袖套 及安全鞋 上班時間：早午班 周休二日 薪資：依學經歷核薪 福利: 1. 生日津貼 2. 喪葬津貼 3. 結婚津貼 4. 生育補助 5. 團體保險 6. 中秋、 端午禮金 7. 加班費 8. 保障14個月 9. 績效獎金0-4000元(看當月廢水處理量及個人表現) 10.中班津貼200元/日

【工作內容】 於櫃檯受理顧客處理機車強制險事宜 (新保戶加保、批改、過戶、報價、對帳、文書) 工作需要與顧客互動頻繁 其它文書處理、主管交辦事項 上班時間：8:30-17:30 休假：週休二日，見紅休 *熟悉電腦基本操作 *有服務熱忱 *薪資：月薪$31000 *享勞保/健保/勞退提撥/免費團保意外險/三節禮金 *此為長期派遣職，依工作表現續約 *受訓地點：沙鹿區中山路 (會先在沙鹿分公司訓練約2-4週)

【工作內容】 1.文化資產場域管理(管理場域庶務事項，包含保全、清潔、場域運作與活動、小型修繕等事宜)。 2.行政事務處理(會議舉行、採購核銷、資料蒐集整理、報表匯整等)。 3.文化資產相關業務。 4.政府部門行政、公文作業。 5.需與廠商、民眾溝通洽談。 6.其他臨時交辦事項 【福利說明】 1.勞健保、勞工退休金提繳、年終獎金1.5個月 (未滿一年，依到職比例計算)。 2.依工作表現逐年調薪。