轉職熱搜工作

工作內容:臨床護理照護暨相關行政工作 工作待遇及福利 一、 薪資：正職護理師月薪約41,640~50,070元。 二、 夜班費(含固定班別)：小夜500元/日(包班700元/日)、大夜700元/日(包班900元/日)。 三、 醫勤獎助金：依醫院營運績效每月核發獎金。 四、 年終獎金：1.5個月薪資。 五、 通過試用期後有簽約獎金3,000元。 六、 休假：每週至少二日休假；婚、喪、產、病假及特別休假皆依照勞基法之休、請假規定實施。 七、 休假補助費：依勞基法給予特別休假，每施休1日給予休假補助費1,600元/日，最高可申請16,000元。 八、 勞、健保費及勞退金(6％)。 九、 工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 十、 員工免費年度健檢。 十一、 每年補助公會常年會費1000元。 十二、 提供外縣市人員舒適安全的員工宿舍。 十三、 健身房、網球場、羽球場及籃球場。 十四、 其他:生日禮卷、三節禮品及尾牙聚餐。 十五、 員工房/信貸合庫優惠貸款專案。 十六、 免費法律諮詢服務，保障同仁權益。 應徵條件 1. 政府立案之護理專科(含)以上學校畢業。 2. 具護理師(或護士)證照或應屆護理科系畢業生。 3. 需具有「長照服務人員證明」與長照level-1研習證明書。 4. 其他：具住宿式機構工作經驗、內外科臨床工作經驗或各項專業證照者尤佳。 5. 另具有下列情形之一者，不予進用： (1) 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 (2) 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 (3) 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 (4) 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 (5) 違反國籍法規定。 6.迴避進用規定： (1)進用單位主官、副主官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 (2)進用單位各級主管長官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 (3)有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三等親以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在核定進用單位進用。 求才期間:即日起 應徵方式:意者請檢附履歷表、身分證正影本、畢業證書正影本、護士或護理師證書正影本、工作經歷證明影本、良民證、體檢報告表(含B肝及胸部X光、水痘、麻疹、德國麻疹)及相關證照影本等資料，逕寄花蓮縣新城鄉嘉里路163號，國軍花蓮總醫院行政室林貴珠小姐收(須註明應徵職務及聯絡電話)，證件資料不全者不予受理。 考試內容 一、筆試：題目：50題、每題2分，總分100分；出題範圍：參考考試院護理師檢覈考試題，以內外科護理為主。 二、面試：總分100分 錄取標準 筆試及面試成績均高於75分 考試時間 於接獲履歷後另行通知(請手機保持暢通) 考試地點 國軍花蓮總醫院二樓會議室 工作地點 花蓮 上班時間 另行通知

◆ 市場動態情報收集 ◆ 營運資料匯整及銷售數據分析 ◆ 活動企劃、執行與成效追蹤 ◆ 年度商品採購，協調採購後相關合約事務與進度追蹤 ◆ 跨部門及廠商溝通協調，態度積極、做事細心 ※總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00 ※多元交通方式 1.搭乘火車：台鐵汐科站 「南站」出口，步行約10分鐘 2.搭乘公車：◆至大同路一段「汐科站南站」下車，步行約10分鐘 ◆至新台五路一段「東方科學園區站」下車，步行約5分鐘 3.自行騎車或開車

和豐園想要尋找對於對於照顧長輩有熱誠的護理人員加入，環境溫馨、同事相處融洽。長照機構位於安南區九份子附近，交通便利離市區近，歡迎投寄履歷來跟我們聊聊。 一、提供護理臨床照護服務，如給藥、管路護理(鼻胃管.尿管)、傷口護理、胰島素注射及測血糖......等。 二、個案紀錄及追蹤管理。 三、異常狀況應對、轉介就醫及採取救護措施。 四、督導照顧服務員執行照護工作。 五、協助主管執行行政作業。

1.具備服務熱忱、抗壓性及良好作業效率、溝通協調能力。 2.熟悉電腦文書操作技巧、電話留言及電子郵件回覆處理。 3.執行電話接聽、轉接及晨喚服務。 4.提供飯店產品相關資訊。 5.其他主管交辦事項。

1.證券經紀通路業務主管及人才培育計畫的規劃、追蹤及執行。 2.證券經紀通路訓練數位課程規劃、平台規劃及維運。 3.證券經紀通路訓練活動規劃、執行、追蹤及執行訓練行政事務。

房地產寒冬持續中。 上個月市場持續冷颼颼，別說千萬經紀人了，許多知名品牌全台中都沒有一家門市破千萬成交。 不是他們不努力， 而是限貸令、銀行貸款吃緊、川普關稅、內需疲弱…… 一整片逆風，讓成交越來越難。 有些店收了，有些人轉職了。 但你過去累積的客戶、人脈、經驗， 不應該就這樣被放掉。 我不是在徵員工，也不是要你回來跑全職。 我是希望邀請你用另一種方式——合作。 –––––––––––––––––––––––––––––––– 【適合對象】 ●曾任房仲業務，但因大環境、家庭或其他原因暫時轉行、兼職、休息或退休。 ●仍有人脈、物件線索，但暫時無法全力投入房地產。 ●想保留未來回歸房仲業的可能性。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【為什麼會有這個合作模式？】 房地產景氣驟然翻轉，連許多業績名列前茅的店頭都面臨腰斬。 不少優秀業務選擇轉職、兼職其他行業，雖然手上有賣方或買方資源，但缺乏時間與心力經營，最後只能放掉佣金機會。 我們的角色，就是在你忙於本業時，替你完成這些房地產案子的推進、服務與成交。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【合作模式】 非員工，單純合作關係，簡化成三個流程： ●你報件 → 我安排專人接案。 ●我處理 → 行銷、帶看、服務、談判，公司全程承擔廣告與服務成本（包含金錢和寶貴時間）。 ●你領錢 → 成交後依比例分潤，準時撥款。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【我會做什麼服務，你會有什麼報酬？】 （以下以全台中地區為範圍，舊台中八個行政區佳，北區、北屯區最佳） ■買賣 ●服務內容：刊登591、5168、樂屋網、我家網、Facebook、Instagram、影音製作。 ●專任掛現場廣告、帆布、清潔打掃。 ●你與專人為雙開發，事情都他做、廣告費都公司出、客戶隨叫隨到也不用麻煩你。 　你的部分獎金是50~70％，交屋日後五個工作天內撥發。 　可以安心在新領域發展，但又不斷了房地產的人脈。 ■租賃 ●服務內容：刊登591、Facebook、Instagram。 ●專任掛現場廣告、拍攝影音、基本清潔打掃。 ●你與專人為雙開發，你的部分獎金是50~70％，你一樣不用忙、等領錢，簽約當日撥發。 ■包租 ●服務內容：介紹合適的轉租或閒置資產物件，公司當二房東。 ●獎金與撥款時間：簽約日即撥款1個月租金，100％免拆帳。 ■代管 ●服務內容：全程管理、打掃、補滿空房。 ●獎金與撥款時間：依狀況另議。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【介紹獎金】 ●很簡單的10％介紹獎金。 ●你介紹進來的人拆帳後領10萬獎金，你就領1萬。 ●歡迎你推薦優質朋友一起加入，攜手撐過房地產的寒冬。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【人脈保障】 ●買賣物件可與你介紹的屋主拉Line群組，掌握進度並維持與屋主的互動，未來回歸房地產時不斷線。 ●人脈是你的，我們只是在這段低潮期代為經營。 ●當然，有幸簽約時，邀請你在簽約當下一起全程參與。成交後代書拉的群組、履保公司簡訊的傳送，都有你！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【合作好處】 ●零壓力：沒有業績壓力與金錢、時間的浪費。 ●資源延續：多年累積的人脈保留並變現。 ●持續收入：有案子就有機會領獎金。 ●彈性合作：可與原本工作並行，不影響本業。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 請直接應徵或私訊洽談合作細節， 讓你在房地產寒冬中，依然保有人脈價值與收入機會。

*實習生福利：勞健保、三節獎金(券)、員工旅遊、免費六福村入園、 六福旅遊集團住宿/餐飲優惠、萬豪酒店集團住宿/餐飲優惠、免費供應員工制服、 免費員工餐廳、員工休息室、員工慶生餐會抽電影票、生日千元禮券、 春酒尾牙抽獎饗宴、員工介紹獎金3,000元、員工實習生月會及畢業餐會、實習生轉正留任方案。 *客務服務專員：(須具備基本英文聽說能力) *櫃檯接待：負責顧客相關登記接待、訂房、掌握客房情況、櫃台服務等。 *行政貴賓廳接待：負責VIP顧客相關登記接待、櫃台服務、行政酒廊餐飲服務等。 *話務人員：電話播接、顧客電話服務等。 *服務中心：協調管理接駁車與特約計程車、行李搬送相關工作、接送機等。 *另有證照津貼。 *實習生底薪30,000元起，且有久任考核獎金6000元-24000元。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準