轉職熱搜工作

1.駕駛機構的福址車，完成指定路線的長者交通往返接送。 2.協長輩上下車，並維護長者們的安全看視。 4.接送長輩前後，進行車內外清潔及車內清毒。 3.車輛保管、安全檢查、異常回報、簡易保養與維護。 4.維護車輛整潔並完成工作相關紀錄表。 6.機構環境清潔及維護。 7.依指示至其位單位載送物資餐點及載送行政人員家訪。 8.主管交辦之事項

1.勤區管理、人員招募面談 2.社區每月例會開會、活動參與協助 3.人員調度、監督管理 4.突發狀況應變處理 5.必要時，需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.管委會與住戶、廠商間事務溝通協調 7.有社區經理經驗一年以上者佳 8.無總幹事證照可後續補訓取得

1.勤區管理、人員招募面談 2.社區每月例會開會、活動參與協助 3.人員調度、監督管理 4.突發狀況應變處理 5.必要時，需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.管委會與住戶、廠商間事務溝通協調 7.有社區經理經驗一年以上者佳 8.無總幹事證照可後續補訓取得

1.負責本公司與相關單位(公司)往來之旅遊文件/申辦資料收送。 2.確保時限內完成相關文件收送。 3.記錄所有文件收送記錄。 4.協助行政總務等內勤工作 5.其他主管交辦事項 6.需自備機車(額外提供800元加油/月)

1.移工招募與引進管理 2.到職安排、報到流程與生活安置（宿舍） 3.契約、續聘與離境作業 4.證件與法規遵循 5.移工關懷、輔導、紀律、申訴與溝通協調 6.移工失聯、意外事件通報與處理 7.協助醫療、保險與緊急應變 8.系統、行政作業 9.為公司與仲介公司、政府單位（勞動部、移民署）對外窗口 10.就業安定費核對、登打應付憑單 11.其他人資相關事務及主管交辦事項 負責外籍移工之招募引進、在台管理與法令合規，並作為移工、仲介與公司之溝通窗口，確保人力穩定與營運順暢

1.籌辦各項輔導會議事項，需有輔導相關科系畢業。 2.協助整合個案轉介資源 3.辦理輔導知能研習或講座 4.辦理與推動生命教育、生涯發展教育、性別平等教育、家庭教育工作(分工) 5.實施個別輔導、團體輔導、危機處理 6.提供學校行政人員、教師及家長諮詢服務 7.辦理專任教師認輔制度擔任本校輔導教師(有合格輔導教師證或修畢教育學程者優先考慮)

1. 公文撰寫、合約審查。 2. 進出口事務安排。 3. 有醫療產品登記經驗者佳。 4. 原廠英文書往來撰寫、原廠會議參與。 5. 英文佳。 ※無經驗者提供訓練

願向高薪挑戰、有企圖心 歡迎二度就業者、無經驗可 ▌工作內容(主要為內勤工作) ◆開發潛在客戶，拓展市場。 ◆負責國內業務接洽及產品報價。 ◆其他主管交辦事項。 ▌職務加分條件 ◆有電話陌生開發經驗，不怕被拒絕，堅持工作熱情與活力，針對名單找尋成交的機會。 ◆具備良好的溝通與談判技巧，能清楚有效地展現產品價值，建立長期合作關係。 ◆具備團隊合作精神，能夠在團隊協作中充分發揮個人能力，並與同事共同完成公司目標。 ▌我們的優勢 ◆保障底薪。 ◆工時穩定，工作也可以兼顧家庭、生活。 ◆內勤業務，無須外出，風吹日曬雨淋。 ◆交通方便，景安捷運站步行約7分鐘。

1. 執行與應變職場公共安全規劃與管理。 2. 促進職場環境衛生，建構友善職場環境。 3. 依據「設施設備管理辦法」落實檢修及維護房舍、機具設施的安全與妥善使用。 4. 依據「車輛使用管理辦法」落實車輛調度及管理，提升車輛使用的清潔安全及有效性。 5. 依據「物資管理辦法」落實倉儲及物資管理，責信於捐助者。 6. 執行物資載送及物料產品運送。 7. 依上級交辦事項（專案或臨時交辦事宜）

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。