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【本職缺接受台積電官方網站與1111投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=430&source=1111 台積公司成立於1987年，率先開創了專業積體電路製造服務之商業模式，自此成為世界領先的專業積體電路製造服務公司。台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。台積公司為534 個客戶提供服務，生產12,682 種不同產品，被廣泛地運用在各種終端市場，例如高效能運算、智慧型手機、物聯網、車用電子與消費性電子產品等。 進一步資訊請至台積公司網站https://www.tsmc.com.tw查詢。 台灣積體電路製造股份有限公司(台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明: 人資業務/員工關係/學習發展等相關專案: 1. 負責資料建檔、歸檔、管理、分析等作業 2. 協助安排並落實執行被交付之專案、活動或會議，主動追蹤進度並完成相關報告 3. 完成主管交付之其他專案相關工作 薪資範圍：月薪NTD$34,100 元起 招募專案: 1. 履歷資料庫搜尋、整理與更新 2. 面談邀約、安排與帶位 3. 招募活動支援及其他招募專案相關工作 4. 提供用人單位、招募部同仁、或應徵者招募流程上的協助 薪資範圍：月薪NTD$34,100 元起 營造一個合乎台積公司核心價值與經營理念的全球共融職場，對於公司未來成功至關重要。台積公司對全球共融職場的承諾，旨在讓每位員工無論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍、政治立場或性傾向，都能將其自身的觀點與經驗帶入工作，促進企業推升獲利、增加生產力並釋放創新。我們致力於創建一個公平無障礙的工作場所。台積公司承諾促進文化共融，讓每一位員工都覺得被重視且有能力為企業使命提供貢獻，並為全球各戶提供卓越服務。

想進入人資領域卻不知道怎麼開始？ 加入我們的團隊，您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量， 你將扮演關鍵角色，協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值，同時也成為組織與員工之間最重要的平台。 此職缺提供系統化培訓，歡迎對人資或社福工作有熱情者加入！ 工作內容： 1. 人才招募與面談 2. 人才關係經營 3. 招募渠道開發與成效管理 4. 招募專案與行銷執行 5. 新人報到與工作銜接 6. 人資專案與內部制度推動 7. 跨部門協作與主管交辦專案 我們提供： *完整的人資實務培訓，逐步建立完整的人資工作能力 *長照產業實務導入；不需要具備長照背景，我們會協助你了解產業、職務與第一線人才特性 *有機會接觸招募策略、人才渠道、教育訓練、制度推動與跨部門專案 *關注基層照顧者未來規劃，實際參與社會影響工作

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、訓練及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1. 人才招募、甄選、任用及相關制度。 2. 履歷搜尋篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用等作業 3. 校園徵才、政府徵才、產學合作、實習合作等多元招募管道 4. 規劃與建立人才招募分析及計畫，更新維護人力資料庫和各項統計分析 5. 熟悉人資相關法規 6. 教育訓練執行與規劃 7. 其他庶務及主管交辦事項

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

1. 經營辦公室AIOT自動化商品: AI商品、專業資安服務、碳盤查系統、OA辦公設備等。 　 2. 主要為B2B方式，開發轄區客戶，開拓新市場。 3. 顧客經營與維繫，發掘顧客需求，提供系統性規劃顧問式銷售。 4. 傳達及說明公司訊息活動。 ★「成為OA科技整合服務的專家」是我們的企業願景，我們致力於提升辦公設備的使用價值，幫助客戶實現數位轉型與促進ESG永續發展，為顧客創造生產力，而業務行銷團隊則是實現這個目標的核心推手。 不論你是否有經驗，我們都誠摯歡迎有熱忱的人才加入團隊！ ★加入我們，你將獲得： *保障薪資40,000元整(前3個足月)，讓你有充足的學習成長時間 *工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金等你來挑戰 *完整、多元化的教育訓練活動、樂於分享的學習文化，幫助你掌握商品專業知識與提升行銷技巧 *我們的顧客遍及政府機關、金融業、科技業、傳統製造業等公民營產業，你將有機會接觸多元產業，掌握市場最新動態與了解市場需求，成為全方位的銷售人才 *每半年考核，人事升遷透明、快速肯定人才，升遷不用等排隊！ ★想要實現理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為未來的經營人才，金儀提供你最佳舞台。 完善的教育訓練制度，僅需秉持熱情、努力的態度，其餘的交給金儀公司！ http://www.oa-world.com.tw

在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 我們正在尋找這樣的你： 願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 ◆工作內容 1.提供基本的病患基礎醫藥照顧，如：傷口護理、定時巡房等。 2.測量並且記錄病患的生理狀態，如：體溫、血壓、脈搏和呼吸、進食量、排便狀況等。 確實記入護理紀錄與交班報告 。 3.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。 4.藥物與醫療處置：發放夜間藥物、執行醫囑、管路照護、監測生命徵象 5.協助照護上的相關事事宜。 6.協助完成主管臨時交辦事項。 ◆福利制度及其他 1.每年健康檢查 2.年終獎金 3.三節獎金 4.勞健保、勞退 5.小夜、大夜、過年出勤津貼 6.員工餐 7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 8.教育訓練、培訓 9.彈性輪休 10.員工停車位 11.婚喪喜慶津貼 12.生日禮金

【我們的工作】 ◉ 健保申報相關事宜 ◉ 病歷資料稽核確認 ◉ 國建署、衛生局、疾管署等公單位相關補助了解申請，費用核對 ◉ 醫療系統設定維護確認(HIS、OB、APP、PACS) ◉ 醫事資料管理 ◉ 組員管理/作業流程/自我成長 ◉ 新院所設立/變更相關事宜 ◉ 主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 具有醫療院所醫務相關工作經驗及健保申報相關業務實務經驗者尤佳 ◉ 具有醫務相關證照(醫務行政管理人員證照、醫務管理師、健康保險管理師、健康保險技術員證照、病例資訊管理師等)，醫務課程訓練者尤佳 ◉ 具服務熱忱、有責任感、抗壓性高、工作態度積極且配合度佳者 ◉ 具跨部門溝通協調能力佳

【我們的工作】 ◉ 健保申報相關事宜 ◉ 病歷資料稽核確認 ◉ 國建署、衛生局、疾管署等公單位相關補助了解申請，費用核對 ◉ 醫療系統設定維護確認(HIS、OB、APP、PACS) ◉ 醫事資料管理 ◉ 組員管理/作業流程/自我成長 ◉ 新院所設立/變更相關事宜 ◉ 主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 具有醫療院所醫務相關工作經驗及健保申報相關業務實務經驗者尤佳 ◉ 具有醫務相關證照(醫務行政管理人員證照、醫務管理師、健康保險管理師、健康保險技術員證照、病例資訊管理師等)，醫務課程訓練者尤佳 ◉ 具服務熱忱、有責任感、抗壓性高、工作態度積極且配合度佳者 ◉ 具跨部門溝通協調能力佳

推展本中心行政、清潔、警衛、維修各項工作之進行， 確保社區服務品質，以達續約之目標。 開發生活服務及撙節中心營運成本費用，以達成本中心之營業目標。 其他條件： 1.備物業管理證照。 2.有物管經驗者。

1.社會資源連結，整合社區資源 2.建立個案管理系統，進行家庭訪問，協助家庭關係重建 3.申請計畫案、個案諮商、心理暨社會評估及處置、辦理家童相關活動和員工輔導知能研習 (習休社工學分班亦可)