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身為連結研發與市場需求的關鍵橋樑，您將負責產品專案從開發啟動至量產落地的全流程管理，確保時程、品質與成本目標達成。透過專案監控與跨部門協調，推動新產品順利導入市場，實現公司創新與競爭力的核心價值。 工作內容： 1. 執行 OEM／ODM 產品與專案管理，協助新產品順利開發並導入量產。 2. 統籌產品開發流程，整合研發、工程、生產、品保、業務等跨部門資源，回應客戶於開發階段之需求。 3. 參與產品與製程可行性評估（如 DFM），協助召開專案開案與設計相關會議。 4. 追蹤模具與生產治具之開發進度與成本合理性，確保符合專案預算與報價條件。 5. 參與產品成本分析、報價資料整理與相關制度優化工作。 6. 與客戶進行產品設計、樣品驗證、品質與交期相關之溝通協調。 7. 配合公司年度目標，執行專案推動與流程優化相關任務。 8. 收集與分析市場趨勢、競爭對手及消費行為。 9. 研究不同區域的市場特性，制定區域性策略。 10. 協助產品開發團隊制定行銷定位，研究市場需求，制定產品定價策略。 本職位在公司新產品開發與市場導入中扮演核心角色，透過精準的專案管理與高效溝通，推動技術成果轉化為市場價值。 歡迎具備專案管理經驗、善於跨部門協作與問題解決的您加入我們，共同打造創新產品、開創市場新局！ 溫馨提醒： 只有經過全一電子授權的人員才能處理您的個人簡歷，全一電子亦將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意全一電子收集您的個人資訊。

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如:會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.負責招生、接待家長、環境清潔、依規公司規定。

*鮮瑩有別於一般水果行業,擁有精品專櫃般的環境空間,能在舒適冷氣環境下工作,並提供每月的閱讀獎金,希望能透過閱讀來提升各位成員的競爭力 *公司以快速展店為目標,希望能培訓出能獨立思考的店長及能團隊合作的成員,提供有詳細的學習資料,能讓各成員快速成長近而提升薪資報酬,本公司擁有完善的升遷制度,只要有需求公司皆能提供資源幫助你學習,有心想成為店長或加盟鮮瑩水果體系的你一定不能錯過 位於大肚總部包裝室及辦公室皆有冷氣,設有零食區及休息區,總部後方有籃球架及水果種植區,可於休息時段進行休閒活動,工作中也能有小確幸~ 限定需有需人資行政相關1年以上工作經驗,1分鐘打字50個字以上 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷,如經驗不符請改投其他職位,謝謝 工作內容 人員招募,考核,關懷及褔利規劃

1.協助辦理工作坊、師資培育課程，開設跨院教學課程。 2.協助計畫案行政事項處理，相關款項經費核銷 ★此為約聘計畫至2026/12/31。

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1.負責電話接聽、來訪客戶接待與基本引導，展現專業門市形象 2.文件整理與歸檔，建立清晰高效的資料管理系統 3.日常行政文書處理（文件追蹤、整理、分發） 4.協助主管行程安排、會議記錄與事項進度追蹤 5.客戶資料更新與管理，提升服務品質與客戶關係維繫 6.報表製作與資料核對，提供部門營運參考 7.件及郵件收發與回覆，處理一般行政事務 8.支援門市及主管交辦事項，確保營運順暢

1.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 4.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 5.協助遞送公文及收發信件。 6.負責文件表單的歸檔及保存。

(1) 本職務為短期至2026/08/31 (2) 職務內容：辦理機關文書檔案管理作業與機密文件解密，輔助辦理辦公廳舍管理各項行政工作與採購業務。

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP｜策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。

工作內容 一.門禁管制 二.突發異常立即反映 三.來賓訪客登記 四.包裹登記收發 五.車輛進出管制 六.依社區主管交辦事項執行。