轉職熱搜工作

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1.出貨報告製作 2.上級主管交辦事宜 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力，來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員，邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證，也致力開發綠色產品，並以環保觀念經營企業，期使企業與地球環境能和諧永續共存。

新竹市志願服務推廣中心(新竹市政府委託財團法人亞洲大學辦理) 1.工作地點：新竹市中央路241號7樓(新竹市衛生社福大樓內) 2.工作內容： (1)新竹市志願服務工作宣導推廣。 (2)辦理志願服務及福利諮詢等工作。 (3)辦理志願服務相關訓練。 (4)其他主管指派之相關事宜。 3.上班時間：週一至週五上午0800-下午1700，同時，視志工培訓課程辦理需求於週六或日時間辦理，給假依勞基法規定辦理。 4.徵聘期間：115/1/1至115/12/31 5.社會工作人員（社工師）月薪38,898元起(薪資依衛生福利部補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫規定執行，包含年資加給及社工師專業加給)，及年終1.5個月(未滿一年且考評通過者，得依規定按到任月份比例給付)/行政人員或活動企劃人員月薪37,000元。 6.雇用條件： (1)社會工作人員（社工師）需社工系所畢業，或相關科系具備報考社工師資格者。 (2)行政人員或活動企劃人員不限科系。 (3)重視團隊合作。 (4)具備電腦基礎操作能力（word、excel、powerpoint、網路運用等）。 (5)對於志願服務推動工作有興趣。 有意並符合應徵資格者請備妥個人簡歷以電子郵件email寄至vol.hccg@gmail.com

玉佛山禮儀有限公司成立於民國86年，致力於提供溫暖又具人文關懷的殯葬服務。 我們的生命會館位於交通便利的市中心，提供寬敞、舒適、充滿尊嚴的空間，陪伴家人走過生命道路的重要片刻。 我們深信，每一位員工都是療癒人心的重要角色，並以「侍眾如親」為服務宗旨，為生命增添溫度與意義。 工作內容： 會館服務為生命禮儀相關工作，但不會接觸到大體，口條清晰.反應快.對人溫暖熱忱 .具備細心、耐心、負責態度,為首要條件。 工作經歷不拘，亦不須具備殯葬服務背景。 1. 負責生命會館櫃檯接待，協助客戶辦理業務並提供溫暖的服務。 2. 接聽並回應客戶來電，提供所需的資訊與貼心解答。 3. 維持場館內的公共區域清潔，展現高標準接待品質。 4. 熟悉會館設施與流程，為來賓詳細介紹場地使用方式。 5. 協助完成租廳登記作業，正確更新系統數據與文書紀錄。 6. 支援行政表格管理與完成主管指派的相關事項。 7. 迎接來訪貴賓，做好引導並確保流程順利進行。 8. 與團隊密切合作，滿足顧客的需求並提升服務體驗。 在玉佛山，我們提供： - 三節獎金、加班費、全勤獎金及年終獎金 - 健保、勞保、勞退提繳金及意外險等全面保障 - 員工團保、眷屬住院慰問金及職災保險 - 彈性特別休假及職場成長與培訓機會 加入玉佛山禮儀團隊，讓您的專業與熱忱照亮每個生命的珍貴時刻！我們期待與您一起攜手，共創充滿人文關懷的溫暖家庭。

1.協助內部業務銷售的相關行政流程 2.處理貨單、訂單，建檔和歸檔 3.整理部門的相關文件及追蹤進度 4.執行主管與業務交辦的事項 5.處理網站管理相關 6.需自備汽車及機車跑花蓮縣內外勤事務

1. 門禁安全、環境清潔及外包廠商管理。 2. 庶務性採購、驗收、付款作業與供應商管理。 3. 固定資產與庫存盤點的建立與維護。 4. 總務費用控管與報表製作。 5. 維護、更新、管理各類文件檔案。 6. 信件、公文收發處理及會辦。 7. 其他主管交辦事項。

一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點、 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間:09：00～18：00 12：00～21：00 10.排班制 月休:10 天 二、薪資結構： 1.薪資: NT$33,000~36,000 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。