轉職熱搜工作

1. 負責院內臨床成人與兒童物理治療評估與治療 2. 參與病例研討會、專題報告、期刊報告與科內教學活動 3. 支援橫溪護理之家、院外物理治療相關業務及社區衛教活動 4. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪約41,300~51,300元/月(應屆畢業起薪41,300元/月+績效獎金)，除月薪外(下列第2至5項，視個人資歷不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限10年(約300~6,000元) 3. 學歷津貼：具相關系所碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 進階津貼：物理治療師進階制度，依進階階級核給1,000~4,000元/月 5. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

◆ 佛教慈濟醫療財團法人資訊室系統工程師(工作地點：大林慈濟醫院) 1.Client端問題判斷與故障排除解決。 2.電腦硬體維修（主機、列表機、周邊設備）。 3.機房管理、網路管理、主機管理、資訊專案管理等。 4.具工作熱忱及改善創新思維、抗壓性及配合度高。 5.具良好的溝通能力，團隊配合度高。 6.依個別資歷、工作表現、職務內容等， 每月提供經驗年資薪、技術津貼、每季提供績效獎金。 ==================================================== ※慈濟醫療資訊介紹： 醫療是系統的主人：恪守正規軟體工程規劃　慈濟醫院達標數位化IT https://reurl.cc/o5M6Lv 我們正在尋找勇於接受技術挑戰、⾃我要求⾼度成⻑的夥伴～ 我們提供最激勵⼈⼼的員⼯福利、培訓和發展計劃，創造⼀個能充分發揮潛⼒的環境， 期待追求⾃我挑戰、求新求變的夥伴加入。 透過「Mentor」導師制、「Coaching」教練制之人才培育制度，推動新人培訓，讓資 深 具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供新人在入職初期能夠按照前人步 驟、循序漸進的適應公司職務與文化，並且可同時增進新舊同事之間的交流、提供除了 制式規定之外的支持與關懷協助。 歡迎有【熱忱】、【追求極致】、【樂於團隊合作】的夥伴⼀同打造先進的醫療資訊！ 我們要成為最頂尖的醫療資訊人才，你準備好作台灣醫療資訊的領頭羊了嗎？ 慈濟醫療資訊竭誠歡迎您的加入～ ====================================================

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一、轉動設備維修與保養 負責離心式／螺旋式空壓機、鼓風機（Blower）、送排風機（Fan）、泵浦（Pump）、馬達、齒輪箱等轉動設備之預防保養（PM）、預知保養（PdM）與故障排除（Troubleshooting），並研判失效根因（Root Cause Analysis）。 二、精密維修作業（Precision Maintenance） 雷射軸心對正（Laser Shaft Alignment）：修正角度偏差（Angular Misalignment）與平行偏差（Parallel Offset），含軟腳檢測與修正（Soft Foot Check & Correction） 線上動平衡校正（Online Dynamic Balancing）：於設備現場執行單面／雙面校正，依 ISO 21940-11 平衡品質等級（如 G2.5、G6.3）驗收 軸承、機械軸封（Mechanical Seal）、聯軸器（Coupling）、皮帶與皮帶輪之拆裝更換，含感應加熱器熱裝與油壓拆卸工法 潤滑管理（Lubrication Management）：潤滑脂／油品選用、補油週期規劃與油液狀態判讀 三、振動量測與診斷 以頻譜分析儀擷取 FFT 頻譜、時域波形（Time Waveform）與包絡解調（Envelope Demodulation），辨識不平衡、對心不良、軸承損傷、機械鬆動、皮帶異常與共振等故障特徵；依 ISO 10816／20816 判定設備振動嚴重度等級，產出診斷報告與維修建議書。 四、設備安裝與試車驗收 新設備安裝定位、基座調校、配管與試俥（Commissioning）；執行風量、風壓、運轉電流、振動值、噪音值等性能量測，完成客戶驗收文件。 五、現場工安與文件管理 施工前危害辨識與風險評估、上鎖掛牌（LOTO, Lock-Out/Tag-Out）、作業許可證申請與工具箱會議；完成維修履歷建檔，並將量測數據回饋至公司 AI 振動監診平台。

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【公司理念】 文亞企業工程秉持「品質為本、責任為先、專業為根」的核心理念，從施工到管理，每一個環節都以標準化流程與嚴謹態度執行。我們相信，真正的工程價值來自看不見的細節與願意為結果負責的精神，用穩定的品質，為業主創造長久安心的建築基礎。 【企業願景】 文亞以成為業界值得信賴的工程團隊為目標，不只追求規模成長，更重視團隊實力與制度厚度。我們期許打造一個能培養專業人才、建立長期合作關係、持續精進技術與管理的企業體系，讓「文亞出品」成為品質、效率與信任的代名詞，穩健擴展版圖，走向長遠而有影響力的未來。 ｜工作內容｜ 1. 鋁合金系統模板組裝與拆除作業 2. 依施工圖面查核鋁模，依技術手冊規劃施作 3. 配合工地各組長安排作業 上班時間：08:00-17:00（12:00-13:00休息） 公司供餐及飲用水 薪資待遇（全職｜日薪制 1. 起薪：$2,000／日 2. 滿月、出勤正常調薪至 $2,300／日 3. 滿 2 個月且經組長評估認可，調薪至 $2,500／日 • 表現穩定負責，薪資將持續調整上升！ 升遷制度 • 主任技術工程師：$3,000～$3,300／日 （輔導工作小組、負責兩組以上現場管理） 滿半年可提出「在職創業」申請，公司協助輔導 • 專案經理：$3,500～$4,000／日 （獨立承接工地、擔任現場負責人 員工福利｜ • 歡迎無經驗者，公司提供專業訓練 • 內部創業輔導（公司協助業務拓展與資金支持） • 勞保、健保、勞退、團體保險（含職災與意外險） 聯絡窗口：劉小姐 聯絡電話：0979161526 LINE ID：z09230 加入我們，一起打造專業的技術團隊！

.ᐟ.ᐟ⭐ 職缺特點: ✔儲備幹部培養職位：公司重點培訓未來部門核心人才。 ✔行政 × 技術雙軌歷練：同時學習行政流程管理與現場技術實務。 ✔ 完整部門運作學習：從文件、流程到現場作業全面接觸。 ✔ 培養獨立作業能力：未來可獨立負責部門事務與工作安排。 ✔ 強化協調與整合能力：學習跨部門溝通與專案支援實務。 ✔ 長期發展職位：適合想往管理或專業職深耕的人才。 ⭐ 我們歡迎具備這些特質的你⭐ .ᐟ.ᐟ⭐做事細心又有責任感，願意學技術、懂流程，具專業性⭐.ᐟ.ᐟ ✨工作內容(行政與技術面向): 1.行政管理作業 2.部門內部單據 Key in、文件整理與歸檔管理 3.協助圖面資料、施工文件與技術文件彙整 4.擔任部門溝通橋樑，協助與業務、設計、工程單位協調 5.協助單據與文件審核流程順利完成 6.文書處理、資料建檔，熟悉部門行政流程 7.現場與技術支援（從做中學專業！） 8.協助廚具產品組裝、安裝與測試 9.依照設計圖或技術說明，協助零件組裝與定位 10.協助使用電鑽及各類手動工具進行現場作業 11.學習產品結構、施工流程與品質標準 12.支援部門專案及主管交辦任務 🔹 培訓發展方向（不是助理，是培養幹部！） ✔學會部門行政流程與文件管理 ✔熟悉廚具產品結構與施工基礎 ✔ 強化跨部門溝通與專案支援能力 未來發展方向： ➡ 行政管理幹部 ➡ 工程行政專員 ➡ 現場管理人員 ⭐歡迎二度就業者及所有求職者⭐

我們是富嘉長照團隊，專注於提供全方位的長期照護服務。我們的業務包含居家護理、居家醫療整合、居家服務與喘息服務、社區長照資源連結、輔具評估與租賃、居家復能及出院準備服務銜接等。透過專業的團隊，致力於讓長者及身心障礙者享有安全可靠的生活品質。我們的網站是：www.focuscare.com.tw。 工作內容： 1. 執行長照3.0居家及喘息服務的評估及個案管理。 2. 結合院內居護所資源，共同規劃居家服務方案並落實進展。 3. 調配居家服務員人力資源，提供適切指導與支持，提升團隊效率。 4. 與個案及家屬溝通，作為橋樑提供醫護建議，提升家庭對照顧服務的理解與支持。 5. 執行社區資源連結，推動長者與身心障礙者更深層次的參與以滿足社會需求。 資格要求： 居家服務督導員需符合以下資格之一： 一、具備社會工作師、護理師、物理治療師、職能治療師、營養師等證照。 二、專科或以上學歷，主修社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生或老人照顧等相關學科。 三、就職三個月後評估勝任狀況，服務案量60人，加薪3000元，之後年資每滿一年調整1000元，連續調整前三年。 我們深信，萬丈高樓平地起，專業的照護始於專注與關懷。 富嘉長照團隊徵求有熱忱的您，與我們攜手打造更專業、更貼心的長照服務，提升每位照護家庭的信任與滿意度。期待您的加入，讓我們一同為每位需要關懷的人創造更美好的生活！立即投遞履歷吧！