轉職熱搜工作
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招募人員_AH323
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 工作經歷不拘✨招募顧問/招募實習生(歡迎新鮮人投遞) 🙌工作內容 1. 獨立負責招募專案 2. 了解客戶之招募需求 3. 進行人才搜尋、履歷篩選、人才面試、面試安排及結果追蹤 4. 向客戶及候選人提供市場資訊以及求職方向建議 5. 開發客戶以觸及市場中的潛在客戶 6. 完成個人之KPI以及團隊目標 🙌條件 1. 大學以上學歷 2. 熱情有活力、勤奮努力、個性積極、樂於分享,語言表達能力強 3. 喜歡工作步調較快的環境下工作 4. 抗壓性高 5. 主動積極尋求解決方案與正面思考 *此為業務性質的工作,歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳來應徵展開 -
【正職】上海鄉村-外場領班(仁愛)
月薪 34000~37000元 台北市中正區 工作經歷不拘1.負責服務員的工作分配,稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導人員的服裝儀容、服務態度,禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 4.負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 5.為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 6.負責意外事件及顧客抱怨的處理,並向主管報告 7.協助主管推展餐廳業務 8.員工之教育訓練 9.為顧客帶位或安排座位 10.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 11.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐展開 -
工研院電光系統所_行政助理派遣人員(W000)
月薪 30000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘工作內容: 1.擔任組助理及行政庶務工作,如主管會議安排及協助追蹤確認主管交辦事項、文書資料處理。 2.負責辦理組內活動、空間規劃和辦公室環境優化。 3.組內業務相關報銷事宜、合約與文件之相關文檔行政作業,並協助空間及實驗區域管理 4.協助組長室相關專案執行,收集彙整資料、收發公文並處理會簽文件。 5.其他主管臨時交辦事項。 〝本公司為工研院合格派遣廠商〝 薪資依學經歷核薪 享年終獎金/ 績效獎金/年度調薪 若對職缺有興趣或想了解,可加賴詢問哦(搜尋手機號碼即可)展開 -
【電信業入門】中華電信特約門市服務人員 | 月均38k以上 | 獎金福利佳!! | 月休8-11天 | 完整培訓 | 上班時間固定不輪班
月薪 33000~45000元 台北市大安區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 介紹及銷售門市商品 (含配件、3C商品、門號、小家電等) 2. 熱情且即時的服務:接待顧客及協助處理疑難雜症和售後服務 3. 辦理電信相關業務 4. 配合公司制度規範處理店內事務 5. 需偶爾配合店點支援 【薪資待遇】 底薪32,000+全勤1,000+各項獎金 年終:1.5~2.5月(依年度績效) (平均月領38K~45K) 【營業時間】 11:00-21:00 (依各門市營業時間) 【休假天數】 每月約8~11天(依當月紅字排假) 【上班地點】 依居住所在地分配門市店點 【應徵條件】 熟悉電腦基本操作 具服務熱忱、親和力及耐心 需附高中職以上畢業證書展開 -
【韓國家電集團】 MIS Specialist
月薪 37000~42000元 台北市內湖區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 資訊相關設備管理 - 協助電腦設定準備、網路安全設備維護 - 資訊電腦硬體管理 (數量統計/汰換計劃) - 電腦軟體管理 (版權管理/汰換計劃) 2. 資訊安全管理 - 資訊安全診斷、預防與資安宣導 3. 軟硬體設備異常問題排除支援 4. 協助機房管理維運 5. Server維護與問題解決 6. 防火牆設定 7. 主管交辦事項 觀迎積極主動、負責、細心、喜歡團隊合作的你加入! 【其他福利】 1.保證年薪13個月(年終另計) 2.年終獎金、三節獎金、業務獎金採季獎金制 3.勞健保 4.電影欣賞、部門聚會、運動會、家庭日、生日假、員工旅遊/旅遊補助展開 -
【日系高端鐘錶品牌】門市顧問 (~資深) (RJA) (ID: 657564)
月薪 30000~40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗★工作內容★ ・門市一般銷售人員基本業務項目 ・庫存管理 (各型號腕錶,店內及倉庫的數量掌控及銷售後補貨) ・每兩週競品分析及分享 ・顧客資料系統化,建檔整理及生日提醒 ・協助店內教育訓練 ★MUST★ ・專櫃、門市銷售經驗 ★BETTER★ ・需有多年高級奢侈品零售經驗,有鐘錶及珠寶經驗者優先錄取 ・具英文溝通能力者尤佳 ・具空服經驗者尤佳 ★福利制度★ 法定福利: ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利 : ・員工體檢 ・年節獎金 ・員工紅利 ・員工團保 ・自強活動 ・尾牙 ・不定期員工旅遊 ・進修補助 ・生日禮金 ・端午及中秋獎金 ・年終獎金 ・分紅獎金 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同,恕無法一一聯絡,感謝您的配合。展開 -
【財團法人聯合信用卡處理中心–月薪工讀】#歡迎夜校生 #長期
月薪 29500~31000元 台北市松山區 工作經歷不拘🌟歡迎加入 💼 招募職位:【客服行政工讀生】 - 🎯【工作內容】: 🔹 特約商店資料維護 ◎ 新簽約特約商店資料建檔 ◎ 辦理特店申請變更/異動/解約等資料建檔 ◎ 處理申請開辦業務、刷卡優惠平台活動建檔 🔹 文件與影像管理 ◎ 掃描並建檔各項書表(合約、變更申請、AE 特店合約、補件資料) ◎ 作業文件收件、分類、整理、分箱與送件 ◎ 年度銷毀文件檢視與確認 🔹 行政支援 ◎ 公文遞送 ◎ 其他主管交辦事項 - ✔️需具細心、耐心,長期配合,無經驗可。 📩我們需要的就是你 👉歡迎夜間部、大學在校生應徵。 - 〰️〰️〰️〰️〰️此職務的應徵方法〰️〰️〰️〰️〰️ 有興趣可加賴,ID:fullens_job(輔仁公司) 來電洽詢:02-87918288(分機122) 羅小姐 私訊應徵請先傳個人完整履歷 留下姓名/電話/應徵職缺即可預約展開 -
【外貿協會】專案經理(台中國際會展中心/場地管理組) #238
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗*此為派遣職缺,有意者請投遞* 臺中國際會展中心位於水湳經貿園區,由「展覽館」與「會議中心」兩棟建築組成,由臺中市政府出資興建、委由外貿協會經營管理,是中部首座國際級會展中心。 【工作內容】 1. 專案企劃執行 2. 協力商管理與支援 3. 客戶與跨部門溝通協調 4. 主管交辦業務。 【需求條件】 1. 大學以上畢業 2. TOEIC 650分;TOEFL/CBT 180/ibt 64分;IELTS 5.5分;全民英檢中高級以上 3. 熟悉Microsoft Office/Excel/PPT 4. 熟悉招標作業者尤佳 5. 工作態度佳,執行力強,具備溝通能力及團隊合作 6. 具大型場域營運或管理經驗者尤佳,包含但不限於國際會展中心、飯店、百貨公司、大型商場、展演空間或其他高人流公共場所。熟悉現場營運管理、人流動線規劃、活動支援或跨部門協調者尤佳展開 -
【韓國電商龍頭|行政助理 32-35K】#部門擴編 #工時固定 #歡迎轉職 #歡迎應屆畢業生
月薪 32000~35000元 台北市松山區 工作經歷不拘★ 對電商內部營運有興趣,不要錯過這個機會唷,歡迎加入成為其中一員!★ —————職缺介紹————— 《應聘職位》行政助理 《工作時間》週休六日 09:00-18:00 《應聘薪資》月薪32,000-35,000,依經驗/面談表現/前職薪資而定 《工作地點》台北101大樓13樓辦公室 or 松山區宏泰金融辦公室(松山區民生東路三段156號19樓) 《職務內容》 1. 文書行政|依照SOP學習並完成指派之行政事項,需使用Excel進行 2. 系統操作|學習公司系統後台操作,並協助完成前後台資料核對、資料上傳等事項 3. 其他事務|一般行政事項處理、主管交辦事項、專案支援 —————我們希望尋找以下需求/能力/特質的您————— ☆ 過去有行政/業務助理/採購助理經驗尤佳 ☆ 具備基本Excel能力:須熟悉加總、排序篩選 ☆ 能夠依照工作SOP做事,並具備舉一反三的能力展開 -
正職代招【知名外商科技有限公司】Service Delivery Manager#238
年薪 1000000~1300000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗本職務核心負責 IT 服務交付品質控管、工程師團隊(正職與外包夥伴)營運調度,以及售前技術支持。您將成為連接客戶、業務團隊與技術團隊的關鍵橋樑。主要職責如下: 1. 高效率技術團隊營運與調度管理 負責正職外勤工程師(FE)與合作夥伴工程師混合團隊的調度、派單與日常排程。 監控團隊營運指標(包括工程師每日案件量、稼動率/生產力、外勤人力成本控管及客戶滿意度)。 定期評估並提升個別工程師的技術支援能力。 2. 服務品質控管(SLA)與異常升級處理 維持客戶服務流程,確保符合公司政策與 ISO 認證規範。 監督 CRM 系統管理,維護數據登入的即時性與正確性。 建立並優化技術問題升級機制(Escalation Mechanism),及時協調資源解決客戶疑慮,降低客訴率。 3. 合作夥伴(Vendors / Partners)績效管理 負責技術合作夥伴的甄選、商務合約與保密協定(NDA)簽署流程。 定期進行夥伴績效審查(包含案件完成率、二線支援升級頻率、客戶反饋等),維持良好供應商關係。 4. 售前支持與跨團隊合作(約占工作時間 20%) 協助銷售團隊進行 Pre-sales 售前服務,陪同拜訪客戶、撰寫訪談報告,並協助發掘潛在商機(Sales leads)。 與總部、海外分公司技術團隊及本地行政團隊維持良好互動,確保專案順利落地。 5. 團隊人才發展 負責工程師的績效考核、日常管理與培訓規劃,維持良好的團隊留任率與員工滿意度。展開
