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1.無塵衣(鞋)檢查、刷條碼紀錄、分類及髒污前處理作業處理。 2.無塵衣(鞋)洗滌及摺疊包裝等相關作業(工作須在無塵室中作業)。 3.完成主管交辦有關生產相關工作。 4.一周休二日(休五.六/日.一)會輪替。 5.會電腦操作、資料整理尤佳。

1. 公用系統維護操作與維護、異常排除 2. DCS系統操作與維護、異常排除 3. 責任區域安全、衛生、環境工作之維護 4. 廠區巡檢及缺失改善之建議、處理及回報 5. 上級主管交辦事項 本職缺刊登薪資已包含輪班津貼及夜點費，實習期上班時間為常日班（周休二日），實習期長短視個人學習情況而定，開始安排輪班後始發放輪班津貼及夜點費。

1.無塵衣(鞋)檢查、刷條碼紀錄、分類及髒污前處理作業處理。 2.無塵衣(鞋)洗滌及摺疊包裝等相關作業(工作須在無塵室中作業)。 3.成品檢查、修補衣服、剪線頭、釘釦、熱轉印。 4.完成主管交辦有關生產相關工作。 5.需細心、工作穩定度高、不隨意請假。 6.需能配合加班者。 7.能夠搬重(不是整天一直搬，請放心) 8.一周休二日(休五.六/日.一)會輪替，AM08:30~PM20:30

徵 #中壢組，作業人員 📌可提供日領.無須手續費 🈶️提供日領、🈶️當日匯款 🈶️免手續費 、🈶️中餐免費 🈶️體檢補助1000元、🈶️免經驗 📣作業人員📣 💼工作地點：中壢工業區松江北路#近聯華食品正門 🕤上班時間： 👉日班： 07:00~16:00 💰薪資： 時薪:210元 🏂休假：周休二日.不加班 卡位專線： 📞加Line ID : ps0721ps ☎️：0931-220173（袁先生) 📣操作洗碗機.自動化清洗連鎖餐廳.鍋碗.食材物流箱📣環境清潔.無壓力.輕鬆 卡位專線： 📞加Line ID : ps0721ps ☎️：0931-220173（袁先生)

無論你的學經歷高低，只要你有興趣於機械維修保養，也想有穩定收入、提升工作能力，我們都願意安排面談，經錄取者會指派幹部為你實施教職訓練，按部就班培訓你具備有專業技術能力。 1. 實習保障月薪: (無經驗者)，三個月考核調薪30,000。 2. 周休二日、不用加班 3. 保障每年考核調薪，年薪13個月+工作獎金+員工福利全。 4. 2人一組，有領班帶領執行售後技術服務的工作(安裝、巡檢和更換耗材) 5. 駕駛公司公務車執行服務勤務(需有小型車駕照) 6. 享勞健保、團保，三節生日獎金等福利制度。

工作內容: 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 月休8-10(周休二日)、享特休、勞健保、業績獎金 上班時間: ( 11:00-21:00 ) 如有加班、加班費另計 需配合輪班、輪調者加 需有足夠抗壓性 本公司需要的人才，是能夠主動積極推銷產品給客人的銷售人員， 並不是只會說招呼語跟收銀而已。 如果你是位主動積極願意學習的人， 歡迎加入本公司的行列，我們很願意提拔主動積極正面思考的人才。

◆提醒您：投遞履歷前，先至華信官網「https://www.hwa-shinn.com」了解工作內容◆ ★辦公室內勤作業 1.(廠商/客戶)進/驗/出貨管理及記錄，安全庫存管理。 2.設備檢測及清潔拆裝事務。 3.線上協助客戶(保全/監視)系統操作及通報服務。 4.其它主管交辦事項。 ★排班排休制：(週六/國假)輪排值班(擇日補休)，固定休週日 ★週休二日 ★能支援1800分後之臨時性加班，加班費另計 ★因工作內容所需，本職務得資管資訊、或電機、或會計、或企管或相關商科畢業佳

【工作時間】 周一到周五 早上11:00-17:00 本職缺是周休二日/紅字修 【工作說明】 1. 倉庫出貨:須細心看著撿貨單撿貨。 2. 倉庫包貨:把撿好商品，打包完整。 3. 倉庫整貨:進貨整理盤點與入庫，偶爾需要搬重物(約1~20kg) 4. 具備良好的情緒管理、溝通能力。 5. 此工作需久站和走路，應徵前須評估自己體力。 6. 工作地點環境清潔與維持 7. 精準完成主管交代事宜，細心者佳 8. 爆單旺季時偶而需幫忙貨物進店寄送 9. 網拍電商快節奏，抗壓性要高。 10.需做事快速，且能盡速上手者佳 -對工作有熱誠（需要對工作非常有責任心） -爆單旺季時需能配合加班並不常無正當事由請假 -對工作有熱誠（需要對工作非常有責任心） -因為我們需要的是一起打拼的夥伴，而不是每天等著下班的員工 -行動快速不怠惰 -正面思考，主動積極，有解決問題的能力 -能夠獨立作業，需要團隊合作 工作內容簡單，不需要特殊技能、高學歷 但如果能細心一點，對於日後加薪水、加獎金更有幫助。 配合勞基法