轉職熱搜工作
您正在找主管職的工作,共計1255筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
【帕泰家】★展店擴編★全台分店-餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘【帕泰家現有門店】 1.台北-新光A8店 2.桃園-台茂店 3.新竹-新竹巨城店 4.台南-南紡店 5.高雄-高雄夢時代店 6.高雄-高雄義享店 【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動 【內場主管-職務內容】 1.具廚房主管基層管理資歷 2.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 3.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 4.控制烹飪材料SOP的適當存量。 5.控制出菜量SOP以維持食材成本。 6.控制成品的擺盤與出菜的順序。 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎您加入我們!展開 -
【涓豆腐】台中地區 -餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 台中市西屯區 2~3年工作經驗【內場主管-職務內容】 1.具廚房主管基層管理資歷 2.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 3.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 4.控制烹飪材料SOP的適當存量。 5.控制出菜量SOP以維持食材成本。 6.控制成品的擺盤與出菜的順序。 【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 ※涓豆腐台中地區門店:新光中港店、文心秀泰店、台中麗寶店、台中勤美店 ※需具備餐飲現場管理經驗兩年以上。 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎有企圖心的您加入我們!展開 -
【韓姜熙的小廚房】★展店擴編★全台分店-餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗【韓姜熙的小廚房現有門店】 1.台北-新光A11店/大直美麗華店 2.新北-板橋環球店/樹林家樂福店/新店家樂福店/新店裕隆城店 3.桃園-中壢SOGO店 4.竹苗-新竹巨城店/忠孝大潤發店/大潤發頭份店 5.台中-台中中港店/台中三井店/台中麗寶店 6.台南-台南南紡店 7.高屏-高雄夢時代店/高雄漢神店/屏東環球店 【外場主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動 【內場主管-職務內容】 1.具廚房主管基層管理資歷 2.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 3.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 4.控制烹飪材料SOP的適當存量。 5.控制出菜量SOP以維持食材成本。 6.控制成品的擺盤與出菜的順序。 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎您加入我們!展開 -
【周休二日、固定白班】日照照服員|新北淡水|崁頂日照 |青松長照
月薪 32400~39800元 新北市淡水區 工作經歷不拘國內第一家長照興櫃公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道:居服督導員、專業主任等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多,職缺多,機會多,可依個人需求規劃職涯 【工作內容】 1.協助長者日常生活照顧、身體照顧之協助(包含沐浴清潔)。 2.帶領長者參加健康促進活動。 3.機構場域之環境基本消毒及清潔。 4.協助長輩上下車(免交通接送)。 5.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。展開 -
【周休二日、擁抱家庭】護理人員|新北淡水|崁頂日照 |青松長照
月薪 34600元 新北市淡水區 工作經歷不拘國內第一家長照上市公司!體制擴編,加入最佳時機! 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道:居服督導員、專業主任等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多,職缺多,機會多,可依個人需求規劃職涯 1.評估個案功能以及適應狀況,並且執行照顧計劃。 2.指導照顧服務員設計各式活動。 3.個案基本健康維護管理。 4.家屬溝通與協調。 5.具備基本電腦文書操作能力。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。展開 -
活動企劃部專業人員(非主管職)
月薪 38000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘(一) 表演活動之策劃、製作與執行。 (二) 活動製作之行銷宣傳規劃與執行。 (三) 本中心附設團體規劃與執行。 (四) 藝文異業合作與國際交流。 (五) 演出活動行政與現場執行。 (六) 配合宣傳票務、行銷相關工作。 (七) 可配合業務部門之調整及其他臨時交辦事宜。 (八) 本職務須配合場館活動夜間及假日調整上班時間。 【報名方式請詳閱下方應徵方式】 報名手續: (一) 報名文件:填具中心制式報名表一份,並檢附學歷證明、作品集及過往重要工作經歷等證明文件影本。(報名表逕上本中心官網下載https://miaobeiac.org/) (二) 採電子郵件或通訊報名: 1.電子郵件:請寄至hjli@miaobeiac.org信箱,並註明「應徵114-20活動企劃部專業人員」。 (※檔案請另存為PDF檔,並壓縮後使其大小不超過3MB) 2.通訊報名:請郵寄至 「350024苗栗縣竹南鎮公園路206號,苗栗縣苗北藝文中心 黎小姐收」,信封請註明「應徵114-20活動企劃部專業人員」。 (三) 證件不齊者,恕不受理報名。 (四) 考試日期:本中心將審查後另行通知。資格不符者恕不退件,不再通知。 (五) 考試項目內容:依中心規定辦理。 (六) 甄選程序:依中心規定辦理。 (七) 報到:錄取人員由本中心書面通知並於限期內報到,逾期未報到者視同棄權,並依序遞補。展開 -
行銷推廣部專業人員(非主管職)
月薪 35000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘(一)活動行銷宣傳規劃與執行。 (二)宣傳廣告物之行銷推廣作業規劃與執行。 (三)依照各部門提供贊助企劃案與贊助單位洽談規劃執行。 (四)規劃贊助合作開拓與連結執行。 (五)媒體公關經營規劃與執行。 (六)支援中心相關事務及主管交辦事項。 (七)可配合業務部門之調整及其他臨時交辦事宜。 (八)本職務須配合場館活動夜間及假日調整上班時間。 【報名方式請詳閱下方應徵方式】 報名手續: (一) 報名文件:填具中心制式報名表一份,並檢附學歷證明、作品集及過往重要工作經歷等證明文件影本。(報名表逕上本中心官網-最新消息-徵才公告-下載https://miaobeiac.org/) (二) 採電子郵件或通訊報名: 1.電子郵件:請寄至hjli@miaobeiac.org信箱,並註明「應徵114-21行銷推廣部專業人員」。(※檔案請另存為PDF檔,並壓縮後使其大小不超過3MB)。 2.通訊報名:請郵寄至 「350024苗栗縣竹南鎮公園路206號,苗栗縣苗北藝文中心 黎小姐收」,信封請註明「應徵114-21活動企劃部專業人員」。 (三) 證件不齊者,恕不受理報名。 (四) 考試日期:本中心將審查後另行通知。資格不符者恕不退件,不再通知。 (五) 考試項目內容:依中心規定辦理。 (六)甄選程序:依中心規定辦理。 (七)報到:錄取人員由本中心書面通知並於限期內報到,逾期未報到者視同 棄權,並依序遞補。展開 -
【韓姜熙的小廚房】夢廣場店-餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 【內場儲備主管-職務內容】 1.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 2.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 3.控制烹飪材料sop的適當存量。 4.控制出菜量sop以維持食材成本。 5.控制成品的擺盤與出菜的順序。 ※需具備餐飲現場管理經驗三年以上 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎您加入我們!展開 -
隆重開幕,擴大徵才【北村豆腐家】青埔大潤發店-餐飲內/外場 幹部/主管
月薪 40000元 桃園市中壢區 3~4年工作經驗【外場儲備主管-職務內容】 1.內外場人員及標準作業流程掌控與指導 2.現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 3.對門店營業績效負責、掌控門店損益 4.招募與面試,協助事業處帶訓外聘儲備幹部 5.有效執行總部各行銷活動專案 【內場儲備主管-職務內容】 1.執行門店之廚務事項並與內場正職人員進行規範及溝通協調 2.維持與確保冷凍庫及廚房的衛生及清潔標準。 3.控制烹飪材料sop的適當存量。 4.控制出菜量sop以維持食材成本。 5.控制成品的擺盤與出菜的順序。 ※需具備餐飲現場管理經驗三年以上 ※因應集團展店需求,諸多主管缺位,歡迎您加入我們! ※開幕前受訓門店為北村統領店、北村經國店展開 -
海外儲備幹部(馬來西亞)
月薪 35000~50000元 新北市新店區 工作經歷不拘1.透過公司的培訓及栽培,執行主管安排各項工作任務,為將來能勝任海外業務主管職位。 2.經公司培訓了解集團產品後,從門市銷售做起,了解公司作業程序,擬制當地公司作業流程。 3.當地分公司設立、醫療器材許可證申請。 4.與主管及各單位進行當地市場調查、策略分析、廣告企劃設計。 5.當地門市拓展及經銷商合作洽談。 6.依年度計畫定期追蹤各項營運績效管理目標。 7.學習門市營運管理及人員培訓。 8.協助主管公司營運相關之業務。 9.主管交辦事項。展開