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您正在找韌體工程師的工作,共計6946筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 【AI Data Center】Civil/EPC 工程管理師 (Civil/EPC Specialist)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 8~9年工作經驗
    1.需求釐清與轉化: 釐清客戶對於 AI DC 空間與結構的特殊架構指標(如:大跨度樓棟空間設計、高密度結構承載力、基礎防震與特種抗震等),並精確轉化為工程需求傳遞給 EPC 團隊。 2.招投標與發包技術支持: 參與土建工程標案之技術規範書(SOW)編製,參與評標會議,並實質審查承包商的施工計畫、機具與技術實力。
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  • 【AI Data Center】MEP 工程管理師(HVAC)-E事業群

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    1. 需求釐清與轉化 釐清並轉化客戶對 AI Data Center 冷卻能力、能源效率及營運可靠度之需求,規劃冰水系統、冷卻水系統、CDU、冷卻塔、CRAH、AHU 及相關監控架構等技術需求與管理目標。 2. 招投標與發包技術支持 參與空調系統技術規範書、設備規格及招標文件編製,協助技術評選、廠商能力評估及設備選型審查,確保符合專案需求及可靠度目標。 3. 設計協調與介面管理 參與空調系統與電力、消防、BMS、土建及管線等專業之介面協調,追蹤設計整合及跨系統議題處理進度,確保系統架構符合客戶需求及技術規範要求。 4. 施工階段技術管理 參與設計變更及重大技術議題,協調相關單位提出改善方案,確保施工品質及工程成果符合專案目標。 5. 測試驗證與交付參與 參與空調系統之 Commissioning 及驗收作業,確認系統功能符合設計目標及專案需求。
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  • 自動化開發工程(越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 3~4年工作經驗
    1. 專業機械設計自動化&電氣自動化 2. 並能配合出差海外 3. 工作3年以上自动化設備相關經驗,3C相關經歷佳 4. 具調試設備經驗做過設備維護,有機器人調試經驗為佳 5. 團隊意識強,可獨立處理項目, 具備良好的邏輯思維能力、溝通協調和解決問題的能力 6. 敘事邏輯與口條要佳, 會撰寫報告與講報告 7.擅長非標自動化設備的機構,電氣,軟件類issue處理及設備改造相關經驗尤佳
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  • AI Server-Sr. BPM/專案管理師 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    CESBG 產品線: Server產品 BPM專案工程師 Business Program Manager: • Compute & Storage Server Business Development & Owner • Maintain business relationship • Review/Approve business contract/agreement • Business strategy - RFP/RFI preparation and get project award • Engage worldwide supply chain management (Product Life Cycle) • Optimize business processes • Sales revenue projection and attainment • Define operation processes among the business team & manufacturing sites • Involved in NPI product development business support
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  • MLB-TPM

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1. NPI & MP階段收集整理分析廠內所有工程相關Issues與客戶Review 2. 產品生產異常分析, 數據收集 3. 各工程問題 issue highlight
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  • (AI 工廠解決方案)全球技術PM(資深)專員 Global Technical Program Manager (AI Factory Solutions)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    負責 Omniverse Digital Twin and AI Factory 職務 1. 售前技術支持與方案規劃: 配合全球專案需求前往海外廠區(如美、墨、越)進行現場勘查。將客戶需求轉化為具體的產品與技術解決方案,負責技術方案簡報,協助業務團隊順利取得訂單。 2. 跨國矩陣與專案管理 (Program Management): 專案進入導入階段後,負責總體排程管控、資源調度與客戶端報告。統籌並協調派駐現場的工程與後勤團隊,確保跨部門協作順暢,達成專案交付指標。 3. 跨國溝通與客戶關係管理: 負責接待重要客戶,並與當地工程團隊、外籍管理層進行高效率的雙向溝通。協調現場執行團隊、總部研發資源與在地客戶需求,消除跨國與跨文化溝通障礙。 4. 問題解決與風險控管: 具備敏銳的風險意識,無論是技術釋疑或落地過程中的突發狀況,都能迅速釐清問題根因、分配矩陣資源並制定有效的對策。 職務需求 1. 理工相關科系學、碩士畢業,電機/電子/資訊工程尤佳。 2. 具備工業製造背景,熟悉 EMS 電子組裝業。對 SMT 表面黏著技術、系統後段組裝測試,以及工廠自動化流程有深刻理解。 3. 語言能力:需具備全英文的商務與技術溝通能力,能流暢且專業地與各國籍高階主管及工程師進行產品架構解釋、進度報告與談判溝通。 4. 專案管理能力: 具備 Program Manager (PgM) 或跨部門專案管理經驗,熟悉專案生命週期,具備溝通協調與事務推進能力。 5. 個人特質:具備高度的抗壓性、適應力與目標導向思維。能適應不同國家(美、墨、越)的文化與商業節奏,勇於面對挑戰。 (加分項) 熟悉 Nvidia Omniverse、AI Factory 解決方案、工業數位孿生 (Digital Twin)、產線佈局規劃或自動化控制系統,能快速掌握軟硬體整合的產品功能,並將其轉化為客戶的商業價值。
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  • CESBG Server-DPM 專案管理師 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    CESBG 產品線: Server產品 DPM專案工程師 1.協調、整合與回應ODM RFQ/ Block SOW (Request For Quotation) 2.與客戶溝通及產品規格之確定與更新 3.產品開發時程、成本之規劃與管控 4.協助各階段新產品導入(NPI)及量產生產端協調整合 5.負責專案量產後問題的協調,整合,分析與回應 6.負責NPI電子零件的2nd source與量產後零件問題的協調,整合與回應
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  • CESBG WCS Server-DPM 專案管理師 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    CESBG 產品線: Server產品 DPM專案工程師 1. 協調、整合與回應新產品 RFQ 2. 新產品開發時程規劃與管控 3. 制訂新產品專案範圍,確定產品規格與出貨模式 4. NRE規劃、分析及管控 5. 協調整合生產單位,導入新產品樣試(NPI)直至量產 6. 測試時程規劃與進度掌控 7. 物料管理 (需求規劃、請購驗收、進度掌控、收發、寄送、移轉、退還) 8. 內部資源協調與整合
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  • Server-DPM 專案管理師 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    CESBG 產品線: Server產品 DPM專案工程師 1. 規劃與管控專案開發Schedule、NRE開發預算, 協調資源分配 2. 協調專案樣品生產與出貨計畫 3. 規劃總體測試計畫、樣品需求統計與分派 4. 彙總客戶團隊需求並與內部團隊進行協調溝通 5. 參與客戶與內部開發/測試團隊例行會議 6. 收集提供NPI Sample 數量 7. 與工廠協調合作NPI生產安排 8. 樣品及設備的進出口收送與運送安排
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  • IT 專案管理師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    專案管理與跨國協作(60%): 跨國專案規劃與執行:制定 IT 專案計劃,明確定義專案目標、範疇、資源需求與時程表(Timeline),確保跨國專案順利推進並按時、按質交付。 跨文化溝通橋樑:具備流利的英文溝通能力,負責與越南在地 IT 團隊、內部利害關係人及外部客戶進行高效溝通,精準將業務需求轉譯為技術開發任務。 風險控管與高層彙報:持續追蹤專案進度,主導跨國例行專案會議;具備敏銳的風險辨識能力,能針對潛在瓶頸制定應對措施,並定期向高層彙報專案狀態與關鍵決策。 跨部門資源整合:促進 IT 開發端、業務端及跨國相關部門之間的緊密協作,確保專案成果符合公司全球化擴展的戰略與業務需求。 團隊培訓與流程在地化(40%): 1. 建立日常回報與防呆機制:透過日常 Daily Stand-up(站會)與 Retrospective(回顧會),引導越南工程師養成「主動舉手、提早回報風險、確實對齊需求」的溝通習慣,打破跨國協作的溝通黑洞。 2. 專案流程的在地化微調:評估越南團隊的工作節奏與文化,優化並簡化專案管理工具的工作流。推動視覺化、直覺式的進度管理,降低團隊人員的行政負擔,同時確保進度完全透明。 3. 建立標準作業程序 SOP:針對常踩雷的開發痛點或核心業務,協助團隊建立簡明、易懂、圖文並茂的標準作業程序(SOP)與Checklists。確保即使在人員流動的情況下,新進越南員工也能快速上手,維持專案品質不中斷。 4. 形塑跨文化技術分享與激勵氛圍:推動輕量級的技術或專案經驗分享會。透過引導與鼓勵,激發越南在地資深員工的主動性,透過經驗分享,進而帶動整體團隊的整體戰力提升。
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