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網頁工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1. 熟悉HTML、CSS、Javascript es 6、Typescript 2. 熟悉 Bootstrap4、CSS Bootstrap5 3. 熟悉開發相關工具與觀念RESTful API、MVC架構、Swagger API、GitHub、Git Flow、OOP概念 4. 具備多人協作開發經驗 5. 熟悉HTTP、HTTPS等相關通訊協定與各方法 6. 具備跨系統串接API ( RESTful API、Web Services)的能力與經驗 7. 熟悉C# 與 ASP.Net Core 8. 熟悉MS SQL 9. 具有維護前後端專案的經驗,可獨立排查問題與異常 10. 具備資安相關觀念OWASP TOP 10等尤佳 11.具有ReactJS、VUE JS、或其他JS框架使用經驗尤佳 12. 能配合其他人員到現場進行程式的維護、除錯 13. 對於負責的專案具有責任感 14. 主動積極參與團隊溝通與討論 15. 對新的技術、語言框架具有學習熱誠 16. 善於溝通並理解用戶或同仁需求展開 -
C003CDG_軟體工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 工作經歷不拘1. 熟悉Spring和MyBatis的Java商用網站系統開發經驗 2. 熟悉RESTful應用 3. 前端技術JSP、JQuery、VUE3,熟悉UIUX、CSS、HTML切版作業為佳 4. 熟悉springboot及相關微服務開發(spring cloud)技術 5. 熟悉Java 8以上,熟練運用常用設計模式 6. 熟練使用 SQL 以及關係型數據庫 7. 熟練使用 git 進行開發協作 8. 習慣閱讀英文技術文檔 9. 良好的溝通、團隊合作能力 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開 -
C#軟體工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新莊區 1~2年工作經驗1.協助軟體工程師進行軟體的分析、設計和程式撰寫,參與開發過程中的各個階段。 2.問題排解與修改: 協助識別和解決軟體開發中的問題,進行錯誤排查,修復程式碼中的錯誤。 3.測試與修改:參與軟體測試,檢測程式的穩定性和功能性,協助進行相應的程式修改。 4.文件編寫協助: 協助編寫軟體相關文件,包括註解、使用手冊等,以便其他團隊成員理解和使用程式。 5.進度控管支援: 協助掌握軟體開發進度,定期報告進展,確保項目按時完成。展開 -
C008CH1_開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1. 銀行大型系統專案開發(Java Web Technologies)。 2. 系統功能開發、維護、單元測試。 3. 參與會議與協助製作規格文件。 ps. 需配合至銀行內部駐點(雙北範圍) ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開 -
程式開發工程師
月薪 43610元 台北市松山區 3~4年工作經驗1.熟悉資料庫操作(Oracle或MS SQL) 2.熟悉PowerBuilder、.NET、JAVA、WebAPI或其他軟體系統開發經驗者尤佳。 3.具系統分析設計與程式撰寫能力。 4.具獨立製作系統相關文件、獨立撰寫程式、開發新功能。(含專案規劃執行及撰寫相關系統操作手冊) 5.具有研究新技術與工具的熱忱。 6.輪班制度,工作認真負責,對醫療資訊有興趣者。 7.其他主管交辦事項展開 -
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[系統整合] 助理工程師 (台北市)
月薪 34000~40000元 台北市中正區 工作經歷不拘1.安裝與設定電腦、螢幕及相關周邊設備(如印表機、滑鼠、鍵盤等)。 2.執行軟體安裝及進行簡易故障排除,協助客戶解決常見的技術問題。 3.文件及資料彙整、整理工作紀錄。 4.工作地點主要於台北市中正區,由於職務性質需具備機動性,可接受在台北市與新北市地區支援工作(支援期間所產生的交通費用可申請核銷)。 我們正在尋找充滿熱情並具備專業技能的支援工程師加入我們的團隊。 如果你對技術充滿熱情,並樂於協助他人解決問題,歡迎你加入我們的團隊!展開 -
C024CD3_系統分析師/程式設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市萬華區 工作經歷不拘1. 客戶問題單/需求單處理,包含需求分析、程式增/修、測試、版更,以及相關文件撰寫。 2. 系統開發,包含架構規劃、驗證,與程式撰寫、測試、上線,以及相關文件之撰寫。 3. 系統優化,系統效能調校、Code Review、新技術應用導入。 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開 -
60036X0_AI 工程師(決策導向/平台型系統)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘職務定位: 我們尋找的不是傳統意義上的「模型工程師」,而是能理解 AI 在企業中應被如何使用、何被限制、如何被治理 的工程人才,以及目前 AI 為何在企業實施的挑戰。 在本職位中,AI 並非最終決策者,而是受限制、可追蹤、可被人監控的決策輔助角色。 我們相信:能限制 AI 的工程師,才是真正成熟的 AI 工程師。 工作內容: 1、設計與實作 決策導向的 AI 系統與應用流程 2、定義 AI 可介入與不可介入的 決策界線 3、將業務規則、角色與情境轉化為 AI 可理解與遵循的結構 4、與前端、後端、資料團隊協作,確保 AI 行為符合治理原則 5、設計 AI 的拒答、上報(human escalation)與回溯機制 6、參與 AI 行為、責任與系統架構的設計討論 我們重視的能力(比技術更重要): 1、能清楚說明「AI 什麼時候不該說話」 2、能設計人與 AI 的責任分工 3、能接受 AI 被限制、被拒絕、被回溯 4、能為長期可治理的系統負責 我們不追求 AI 做得越多越好,而是追求它做得「剛剛好、做得對」。 ※工作待遇:將依學經歷進行敘薪。展開
