轉職熱搜工作

不確定自己是否適合業務? 沒有人脈，想做業務? 想要挑戰自己，渴望百萬年薪? 【工作內容】 1. 內勤電銷正職業務: 針對優質卡友以電話銷售信貸商品，並提供顧客最新信貸產品訊息 2. 遵照公司規範及作業流程進行產品銷售 3. 顧客問題反應及處理 【團隊優勢】 1. 保障底薪不倒扣，加上優渥獎金，年薪百萬很容易 2. 周休二日內勤業務，超優的辦公室環境，不用外面風吹日曬 3. 公司提供優質卡友名單，不須外出陌生開發找客戶 4. 零經驗也沒關係，提供新人完整、紮實的教育訓練，學習到全方位金融服務業的專業知識 5. 有強力團隊協助，上手很快速 6. 外商福利優，第一年即享14天年假，和享有萬元的彈性福利金 【甄選流程】 1. 投遞履歷 2. HR書面審查及電話聯繫(1個工作天，未通過不另行通知) 3. 參加面試 4. HR同仁會在當天聯繫通過面試者 (未通過不另行通知) 5. 準備新人文件及到職 快快投下履歷，星展歡迎你的加入~

◎本職缺為承接新竹市政府委託辦理之「新竹市身心障礙服務中心(東區)」社工員/師，工作內容包含： 1. 身心障礙者個案管理暨生涯轉銜服務(家訪、電訪及陪同服務、資源連結等)。 2. 依需求評估結果提供身心障礙法定服務，包含：家庭關懷訪視、生活重建、行為輔導等。 3. 方案活動規劃與辦理。 4. 相關行政業務及其他方案執行事項。

1.提供日間服務教保工作(服務對象ISP評估、擬定、執行)。 2.教學/服務準備與執行。 3.家庭支持(電訪、家訪、聯絡簿書寫)。 4.參與各項訓練及相關會議。 5.其他(環境打掃、隨車等)。 【本職缺申請台北巿政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計劃，並依計劃工作連續年資，按年加給 1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助】 ====心路基金會福利措施亮點===== 生日假：在生日的當月，可享有一天有薪假期，與重要的人共享特別時光。 健康促進補助：針對運動與文藝休閒課程提供補助，鼓勵身心平衡，活力生活。 下午茶:定期提供下午茶時光，促進同仁放鬆與交流，增進團隊凝聚力與工作幸福感。

- 公司提供優質名單免陌生開發，公司負責找客人您負責電話行銷免外出，平均業務薪水8萬起跳！ - 專科以上畢業，至少N年以上客戶服務經驗，在銀行或金融服務業有房貸經驗尤佳。也歡迎保險電銷或其他貸款電銷轉職！ - 有良好的溝通能力跟服務熱誠是基本要求，願意傾聽客戶的需求並完成託付的耐心要足夠，並熟悉電腦作業能夠讓工作效率加倍，在潮霖資產百萬年薪不是夢想！ 【工作內容】 1. 負責網路信貸客戶的開發與既有客戶維護。 2. 提供貸款相關的諮詢服務。 3. 負責貸款產品的解說、推廣及業務開發。 4. 負責貸款案件的申請作業聯繫及辦理。 5. 進行簽約對保。 【應徵條件】 －歡迎有銀行工作經驗或同業電銷經驗者轉換跑道 －口條清晰能獨立作業，具備良好工作態度挑戰『百萬年薪』不是夢想！ －具電話行銷經驗，且具備相關金融背景以及相關金融基本知識尤佳 - 銀行信貸經驗2年以上。 - 面試需攜帶勞保異動明細。 【加分條件】#薪資待遇可再談！ －有電話行銷、徵信、授信、貸款、個金相關經驗者 －有銷售經驗及人身保險業務員證照者 －具備『銀行工作經驗』或『同業電銷經驗』者

一、工作內容： 拾伊會所是以「會所模式」為基礎，職員與精神疾病經驗者(會員)透過「肩並肩」共同執行會務與活動，學習各種生活經驗，進而促進會員自信心及價值感。並透過工作日、日常活動來形成社群支持及歸屬感，促成每個人都能在社區中自由生活的目標。 「有意義的人際關係」是建構復元的重要歷程，其職員（督導）工作內容如下: 1.精障社群培力與經營：促進會員參與社群互助、自我倡議、人際關係及參與會所公共事務。 2.會所工作日運作：與會員一起發展各組別部門的運作，支持會員參與餐飲活動部或行政文書部工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 3.外展服務： 針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務及定期電訪或家訪。 4.訂定會員個人目標：支持與協同會員訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。 5.連結與轉介資源：視會員的個別需要，協助連結或轉介相關資源。 6.服務宣導：職員與會員共同進行社區宣導活動，倡議與推廣會所精神。 7.辦理活動：依據會員的需求與期待，職員協同會員一起辦理相關的團體與活動。 8.提供職員專業教育支持，定期辦理個別督導、團體督導及外聘督導會議，並協助安排相關專業訓練，以維持本計畫服務品質。 9.審閱職員之服務紀錄等資料，並給予適當的指導及建議。 10.召集團隊(含會員)研擬團體及外展活動的策劃並引導、分配工作。 11.負責與市府業務承辦人或相關部門之溝通與協調。 12.其他與會所相關的支持服務及行政工作。 二、尋找的工作者特質： 1、可以和精神疾病經驗者及其家人發展平權的夥伴關係，並且共同發展行動。 　 2、具有創造力、自我反思與挑戰自我的專業工作者。 3. 在團隊合作中，以關係為核心，既抱持理想並探索實現的方法，同時也要能夠耐心地支持各種不同特質的會員，協助他們找到自己的角色。 4.綜上所述，歡迎有志一同的你，一起加入拾伊會所的團隊。

1.訂定照顧服務員工守則流程與作業標準指導改善 2.規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 3.開案及照顧服務員工作分配及調度 4.關懷電訪、居家訪視 5.擬訂並執行照顧服務品質監測

1.訂定照顧服務員工守則流程與作業標準指導改善 2.規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 3.開案及照顧服務員工作分配及調度 4.關懷電訪、居家訪視 5.擬訂並執行照顧服務品質監測

工作內容： 1.長照服務個案每月電訪或家訪、需求評估、資料夾管理； 2.居家照服員員工訓練、派遣及排班管理； 3.長照相關資源鏈結及個案開發； 4.長照系統操作、協助核銷； 5.製作評鑑資料與成果報告 6.主管交代待辦事項等。

＜＜招募聯繫方式＞＞ (*) @ccursc (官方LINE) (*) LINE ID: 0933758050 (電話號碼搜尋加入) (*) 機構電話: 05-220-1001 (尤主任) (*) 聯絡電話: 0933-758050 (謝經理) 確保與您隨時聯繫，建議先加LINE^^ ＜＜基本技能要求＞＞ (1) 電腦基本運用，打字速度需20字/分鐘以上。 (2) 成熟的應對進退，和諧的溝通能力！ (3) 負責任的工作態度，和案家保持隨時溝通的管道！ (4) 擁有自我提升成長的觀念，與團隊共同前進！ ＜＜工作主要內容＞＞ （一）督導與管理 1.辦理個督與團度；2.居服員管理；3.招募與新進人員訓練並且督導其工作狀況及工作績效；4.關懷電訪、居家訪視、提高居服員之照顧服務品質；5.協助改善機構服務內容、守則、流程與作業標準；6.規劃辦理居服員教育訓練以及機構相關業務活動 （二）開案作業 1.開案與簽約作業；2.轄下地區居服員排班與調度；3.居服員之工作分配及調度 （三）支審作業 1.核銷組數對照表；2.核銷資料寄送；3.應收帳款明細表 （四）其他文書類工作或者主管交辦事項任務 # 應徵人員需具備居服督導資格！有居家服務督導員訓練資格結業證書尤佳！

1. 市場開發與潛在客戶挖掘： 透過網路搜尋、產業報導、社群媒體等管道尋找潛在合作對象，鎖定有品牌升級、產品設計或視覺需求之企業。 2. 電話開發 (Cold Call) 與精準開發： 進行電話開發或 Email 聯繫，向目標對象介紹公司設計實力與案例，突破「守門人」並與決策者建立初步聯繫。 3. 商務邀約與簡報展示： 負責邀約客戶進行會議，針對客戶痛點進行初步分析，並展示公司過往作品集，激發客戶合作意願。 4. 需求訪談與轉譯： 深入訪談客戶需求（如：預算、風格偏好、時程），並將其轉化為清晰的「需求簡報」交接給內部設計師執行，確保雙方資訊對等。 5. 客情維護與關係管理 (CRM)： 追蹤案件進度與客戶滿意度，維護長期合作關係，並持續開發老客戶的新需求。 【應徵條件 / 專業要求】 • 溝通轉譯能力： 能夠聽懂客戶模糊的形容詞（例如：要大氣、要高級感），並用設計師聽得懂的專業語言記錄下來。 • 抗壓性與主動性： 對於電訪被拒絕有高度韌性，且具備積極主動的獵人性格（Hunter Mentality）。 • 提案邏輯： 具備基本的 PPT 製作與簡報能力，能自信地介紹設計服務。 • 加分項： 若曾有「設計背景」但想轉業務，或是具備「廣告代理商」、「印刷/工程」業務經驗者優先考慮。