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【廠務工程類】廠務電力助理工程師(桃園廠)-日班_新人獎金$40,000元
月薪 32000~50000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘1. 廠務電力相關經驗1年以上 2. 電機/電子相關科系佳 3. 有乙級鍋爐/甲匠 相關證照佳 4. 需要配合加班 ◆月薪區間:另計”依營運需要常態性加班費”、”月紅利獎金”及”技術津貼”。 ◆ 工作時間:做四休二,固定日班,月休9-10天,每日工時10小時(正常工時8小時+2小時加班) 加班則依實際工作需求安排 【日班】08:30~21:00(08:30-17:30,12:00-21:00) ▶▶▶期間限定獎金◀◀◀ 1.新人獎金最高可領40,000元 2.回任獎金最高可領20,000元 註:發放金額及時間、相關規定,入職後請參閱公司內部公告,依入職後的公司實際內部公告內容為主 —為什麼要加入我們— ●優渥之員工分紅、年終獎金 ●任職期滿即享旅遊補助、三節禮卷、生日禮卷、結婚及生育喪葬等津貼 ●提供員工宿舍,外縣市員工免煩惱 ●附設員工餐廳,含自助餐、麵食、套餐及水果吧還有7-11 ●免費按摩服務 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ☛☛☛☛面談時間☚☚☚☚ ❤【每週一、三、五】 14:00PM~16:00PM ~隨到隨面談~ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ◆另計”依營運需要常態性加班費”、”月紅利獎金”、” 技術津貼”、”年終獎金”、”分紅”。 ◆ 景碩科技備有員工宿舍,員工汽機車停車場,歡迎各地求職者應徵(宿舍僅供外縣市同仁申請) ◆ 因應新冠肺炎疫情,懇請求職者到場面試能配戴口罩,做好防疫措施,謝謝您的配合!展開 -
【製程設計類】電腦輔助設計部CAM系統工程師 (桃園廠) 新人獎勵金 最高$47,000元
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市新屋區 工作經歷不拘1. CAM 作業相關自動化程式撰寫 2. 有GENESIS 2000 or INCAM 經驗者佳,會C Shell script 者佳 3. 無經驗者須為資訊工程相關學系畢業 ▶▶▶期間限定大放送◀◀◀ ✅ 新人獎金最高 NT$47,000 加入景碩,立刻獲得肯定! ✅新人績優留任獎金最高 NT$180,000 努力不會被忽視,表現越好,獎金越豐厚! ✅ 介紹獎金最高 NT$60,000 邀請好友一起共享雙倍獎金!展開 -
【工程技術】PCB硬板製程工程師(桃園/高雄) #新廠擴編徵才 #無經驗可
月薪 36000~60000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘1.製程規範撰寫與修訂 2.設備物料引進與製程監控 3.製程品質改善專案執行 歡迎理工科系投遞履歷(無經驗可) 機械/電機電子/物理/化工/化學/材料等 觀音工業區:桃園市觀音工業區經建一路16號 南科高雄園區:高雄市路竹區路科九路23號展開 -
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SMT夜班課長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 3~4年工作經驗1. 生產計劃達成管理 2. 生產問題的分析與改善 3. 生產 - 排程、效率、良率的達成與管控 4. 跨部門的溝通與協調 5. 協助 SMT 操機(PANASONIC NPM)、錫膏印刷等機台設備操作與維護 6. 協助PANASONIC NPM 機台的程式撰寫展開 -
【行政管理類】infra人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市南區 工作經歷不拘1.使用者問題諮詢服務及技術支援。 2.端點電腦系統及應用軟體安裝及設定。 3.AD維運、MAIL服務器、檔案伺服器管理、資料備份與權限設定 。 4.資訊硬體、IOT設備安裝及維護。 5.資訊資產管理與採購。 6.防毒、防駭系統端點管理。 7.負責機房維運(建設企業私有雲虛擬化平臺與網路骨幹,進行規劃設計、建設實施、擴容優化、頻寬規劃等工作)。 8.負責虛擬化環境與網路骨幹的運維管理工作,包括軟硬體日常運維、監控、事件故障及問題處理等。 9.技術手冊、SOP、架構文件等文檔撰寫與歸檔展開 -
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國內業務
月薪 30000元 台中市南屯區 1~2年工作經驗1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。展開 -
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FAB 技術經理_南科
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市新市區 10~11年工作經驗1.確立組織任務及人員分派 2.工程指標訂定與推動工程改善達成目標 3.負責製程品質與督導相關工程改善 4.負責生產設備評估及採購計劃 5.負責部門指標達成 6.推動人員訓練規劃及實施 7.控制部門整體cost合理化 8.選任適合人才,培育所屬能力及激勵部門工作士氣,以滿足達成目標之所需展開