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職責要求 1. 領導軟體開發團隊完成設備控制軟體（HMI、配方管理、運動控制整合、警報系統）的設計、開發與驗收。 2. 主導軟體架構規劃，建立模組化、可複用的設備軟體框架，降低跨產品線的開發成本。 3. 協調機械、電控、製程工程等部門的軟體整合需求，確保跨層軟硬體介面規格清晰。 4. 建立軟體開發規範：版本控制策略（Git Flow）、程式碼審查、測試計劃（單元/整合/FAT）及發布流程。 5. 主持設計審查（Design Review），管控軟體品質、開發時程與技術負債。 6. 評估新技術導入可行性，包括工業 AI 視覺、邊緣運算、遠端診斷與雲端數據整合。 7. 培育團隊技術能力，制定部門年度技術發展路線圖。 任職資格 必要條件（MUST-HAVE） • 資訊工程、電機工程、計算機科學相關科系學士以上 • 軟體開發年資 8 年以上，含至少 3 年主管或技術帶人經驗 • 精通 C# / .NET 或 C++ Windows 桌面應用開發（WPF/WinForms） • 熟悉工業設備通訊協定：SECS/GEM（SEMI E30/E37）、Modbus TCP/RTU、OPC-UA • 具備多執行緒、非同步程式設計、即時性要求的工業軟體開發經驗 • 熟悉關聯式資料庫（SQL Server/SQLite）應用於製程數據儲存與查詢 • 具完整的軟體版本控制（Git）與 CI/CD 流程建立經驗 管理能力 • 能獨立規劃並執行軟體開發專案，掌控里程碑、資源分配與風險管控 • 具建立軟體開發規範（Coding Standard、Code Review 機制）的實戰經驗 • 跨部門技術溝通能力，能向非技術背景的管理層清晰說明軟體風險與決策依據 加分條件（NICE-TO-HAVE） • 半導體設備軟體（SECS/GEM）開發背景 • AOI ／ 視覺辨識軟體系統整合 • PCB 設備控制軟體經驗 • PLC 整合（Beckhoff TwinCAT/ Siemens S7） • Python 數據分析/機器學習模型整合 • Docker/邊緣運算部署 • SEMI E10/E116 OEE 指標數據系統 • FAB MES/ERP 介接開發 • 設備出口（日本、韓國）本地化軟體規格

職責要求 1. 領導機械設計團隊完成整機機構設計，涵蓋運動機構規劃、結構強度分析與精密定位方案。 2. 主導新產品機械系統架構設計，從客戶製程需求反推機械方案，掌控概念至量產的完整週期。 3. 跨部門技術整合協調：電控、軟體、製程工程、採購及生產製造。 4. 建立並維護設計規範、圖紙管理標準及 ECN／ECR 設計變更流程。 5. 主持設計審查（Design Review），管控設計品質、成本目標及開發時程。 6. 供應商技術評估、加工製造可行性協作及精度驗收。 7. 培育團隊技術能力，制定部門年度人才發展計劃。 任職資格 必要條件（MUST-HAVE） • 機械工程、機電整合、精密機械相關科系學士以上 • 機械設計工作年資 8 年以上，含至少 3 年主管或帶人經驗 • 精通 Inventor/SolidWorks 等主流 3D CAD 工具 • 熟悉自動化設備整機設計，含氣壓、傳動機構、精密線性定位 • 具備 GD&T 形位公差應用與精密加工選材知識 • 能閱讀英文技術文件及原廠規範（SEMI、CE 等尤佳） • 能獨立規劃並執行設計專案時程，掌控里程碑與交付物 • 跨部門溝通協調能力，有與業務、製造、客戶直接界接的經驗 • 具建立設計 SOP、圖面規範等文件管理制度的經驗 加分條件（NICE-TO-HAVE） • 半導體製程設備背景 • PCB設備設計經驗 • 潔淨室（Cleanroom）設備設計 • FEA 有限元素分析軟體（ANSYS Simulation） • 設備出口海外市場（日本、韓國、歐美） • IPO 或上市公司工程團隊經歷

1.新產品導入於工廠試產到量產之各階段時程相關事宜 2.負責確認NPI每個階段的準備事項， 並確保產品能夠順利出貨 3.負責工廠內部資源的統籌及跨部門的溝通與協調 4.廠對廠技轉專案包含工程準備、資源協調、上線生產管控 5.研發階段工廠端產品新機種的導入、問題收集、分析、追蹤及改善 6.NPI階段收集與彙整生產的狀況及問題， 並適時給予相關單位及客戶 7.建立並維護專案進度追蹤機制與報表，定期向管理階層報告專案狀況 8.主管交辦事項

1. 全方位人力資源作業： (1). 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以達成公司人力需求目標。 (2). 負責全方位人力資源服務、勞資會議、員工關係管理、留才管理、勞資議題諮詢與協調。 (3). 人力資源相關數據彙整分析：員工基本資料、出勤紀錄管理、人員結構、績效評核、訪談分析等。 (4). 提供集團內人力資源策略及危機應變處理。 (5). 教育訓練系統規劃、維運與管理。 (6). 領導與管理人資團隊學習全方位人資作業。 2. 管理處各項行政作業流程規劃、優化與執行。 3. 部門內專案所需支援工作，如尾牙、年度會議之支援等。

個案管理服務及衛教指導： 1. 工作地點：台大兒童醫院 2. 執行專案病友之無償飲食諮詢及登錄服務。 3. 執行醫師交付及各項專案之定期工作報告、統計及知識建立工作。 4. 執行與醫師或院方人員之協調與溝通等行政工作，並配合專案活動執行。 5. 接受公司之教育訓練與解決專案問題。 6. 定期彙整專案報表、物資盤點及其他主管交辦事項(含專案工作支援)。

1. 行政營運與法規遵循 ＞法規核備： 負責機構設立、變更、評鑑及督導考核等相關行政事務，確保符合《長照法》及相關子法。 ＞特約管理： 負責與各縣市照管中心（A個管）對接，進行特約簽署、核銷與請款作業。 ＞風險控管： 建立標準作業程序（SOP），處理申訴案件及各類緊急意外事故。 2. 團隊領導與人才培育 ＞人力配置： 招募、面試並核定居服員、護理人員等。 ＞督導考核： 定期召開個案研討會與員工會議，進行績效評估及薪資核算。 ＞教育訓練： 規劃長照積分課程、專業感控及職業安全培訓，提升團隊專業度。 3. 服務品質與個案管理 ＞品質稽核： 定期抽查服務紀錄與派案準確度，確保照護計畫落實執行。 ＞醫病關係： 維護個案及家屬關係，處理重大客訴，確保服務滿意度。 4. 市場開發與財務管理 ＞通路經營： 連結社區資源（如：鄰里辦公室、醫院出院準備組），拓展派案來源。 ＞財務控管： 預算編列、成本控制與損益分析，確保機構營運具備永續性。

1.嵌入式系統軟韌體開發 2.產品系統軟硬體整合 3.軟體系統部門日常事務管理 4.軟體研發技術路線規劃 5. 其他主管交辦事項

1.施工現場巡查，確認承包商工進，及時回報主管。 2.協助承包商材料訂購及材料進場後領料管理。 3.執行自主檢查、檢驗承包商工程查驗及缺失改善追蹤。 4.配合業主及平行包召開協調會(主管不再時)。 5.督導工地安全衛生，落實工安巡查及危害預防措施。 6.製作施工日報、工程照片、查驗紀錄及相關文件。 7.有水機電背景優先錄取 8.簡易帳務計算(excel) 9.熟悉cad繪圖軟體者及參與過公共工程者尤佳(非必要) 如跨區就職，交通補助另計。 工地竣工後會回總公司(台北市大安區)上班，待新工地開工後在行報到(北北桃竹以北) 如您對此職缺有興趣， 歡迎您直接來電0935-512-201 陳先生洽詢

1.熟悉建築設計相關繪圖軟體，平面圖、立面圖、3D圖、剖面圖。 2.熟悉建築相關法規，了解都市計畫。 3.具備整合水電圖、結構圖能力。 4.具建築事務所2年以上(必備)，負責大樓住宅設計案累計2~3案以上。