轉職熱搜工作

1.工程過程中之工程巡檢、實施品管計畫 2.各項品管圖表之繪製以及標準樣本之製作 3.灌輸委外發包廠商品質觀念 4.不合格工程原因之追查、分析、報告以及處理 5.協助主管規劃品保制度，流程之建立及需求表單建立 6.檢驗規範制定、測試品保流程及制度可靠度 7.協助公司推動品保及安規執行與管理 8.依公司流程執行品保工作、並作品質改善 9.品管系統流程維護，協助持續改善，並提出執行所遇之問題供日後改進 10.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 11.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 12.有職安衛生管理及ISO管理經驗尤佳

1.訂定職業災害防止計畫、緊急應變計畫，並指導有關部門實施 2.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 3.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 4.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 5.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 6.規劃勞工健康檢查，實施健康管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估，並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.承攬商管理、化學品管理 10.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 11.其他有關勞工安全衛生管理事項 12.其他主管交辦事項

我們還在開新店，每開一間，就需要一個店長 順利的話，四個月我們就會把一間店交到你手上 你不會自己摸索過橋，人訓主管會一路帶著你，該有的 SOP、報表、班底都準備好了 一、在這裡，努力是算得出來的 我們把一個店長要會的事拆成五塊：【貨、班、人、場、通】 每一塊都有明確的標準，過一關，薪水就往上加一階！ 標準怎麼算？ 用店裡本來就有的報表：盤點表、排班表、稽核表 所以你現在走到哪裡、還差什麼，自己隨時看得到，主管也沒有調整的空間。 年資在這裡不影響升遷，有人四個月就當上店長，也有人走得慢一點 你做到了，我們就讓你上去，不會請你再等一年。 二、儲備幹部四個階段，薪水怎麼走（月休 6 天計） ・學習期｜早班｜保障月薪 38,500｜基本四站考核後 ・帶班期｜早晚交錯｜保障月薪 39,500｜通過 2 項儲備幹部訓練 ・代班期｜晚班｜保障月薪 40,500｜通過 4 項（含「人」） ・店經理｜依門市需求排班｜保障月薪 41,500，實領 41,500 至 44,500+獎金另計｜五項全過 月休 8 天者，各級減 2,700。 關於學習期的早班：早午餐最熱鬧的時段在早上，備料、出餐、客人最多的狀況都集中在這裡 先把早班摸熟，之後接晚班、帶新人才會有底氣，這兩個月一定要先打底。 三、萬一考核沒過？ 職務加給歸零，回任正職，底薪+考核獎金 37,500 照領 你願意試，我們就讓你試，你不會因為挑戰過一次而少領錢。 四、你每天會做的事 1. 貨 - 早晚班點貨、備貨協調，東西少了，你知道去哪裡調、找誰處理 2. 班 - 排正職和兼職的班，有人臨時請假，你調得動人 3. 人 - 帶新人上手，陪他過完四塊考核，他站得穩了，就是你的成績 4. 場 - 尖峰時段控場，客人有意見的時候，你得接住 5. 通 - 跟總公司對接報表、稽核、新品，現場真正的狀況由你講上去。 五、五項的通過標準 ・貨 - 連續 2 週，盤點誤差率 2％ 以內、缺貨斷單 0 次、叫貨單準時率 100％ ・班 - 連續 4 週，班表提前 7 天發布、人事成本率達標、沒有因為排班造成缺班 ・人 - 獨立帶 1 位新人，在 8 週內通過四項考核 ・場 - 連續 4 週，尖峰 0 客訴升級、店內互評達標、離職率 5％↓ ・通 - 連續 8 週，總部報表準時率 100％、稽核分數達標、SOP 異動 3 日內落地 這跟我們正職的考核是同一套規矩，人情和資歷都影響不了結果。 六、你會學到的東西，離開這裡也帶得走 成本控制：食材成本率、人事成本率怎麼看、怎麼善用人力達成目標 排班：一張班表背後的人力配置和成本邏輯 帶人：把一個完全沒經驗的人，帶到能獨立顧檯 現場管理：尖峰控場、客訴處理、氣氛經營 向上溝通：報表、稽核、跟總部把事情講清楚 這五件事，是開一間店、管一間店的底子 你以後要往上走，或者哪天想自己開店，用的都是這些技能 七、我們想找什麼樣的人 -遇到狀況會先想辦法解決的人 -喜歡帶人，也樂見身邊的人變得比自己強 -對數字有感覺，或者現在還不熟但願意學 -敢跟總部講實話 面試會聊三個情境題，想聽的是你會怎麼處理、步驟怎麼走 請準備好你實際帶過的班、實際遇過的狀況，還有當時的數字。 八、應徵條件 必要條件 ・餐飲業帶班經驗滿 1 年 ・獨立排過班或點過貨，面試時講得出具體做法 ・學習期可以配合早班 不要求 ・學歷、科系、語文都不限 ・沒有早午餐經驗也歡迎，我們有完整的教育訓練 九、公司給你的 學習與發展 ・完整的幹部教育訓練，由現任人訓主管親自帶 ・進修補助：跟工作有關的證照和課程，考取後全額補助 ・內部創業：表現穩定的人可以參與加盟、入股新店，或者調配至總部 生活與制度 ・上班日店裡的餐點隨你吃，份數和品項都沒有限制，從第 1 間店開到第 13 間，這條規矩一直都在 ・勞健保、團保、勞退 ・業績達成獎金（日、月、季三層）、員工介紹獎金、績效獎金 ・生日禮券、三節禮金 ・員工旅遊（年度國內或國外擇一） ・員工購物優惠、親友來店折扣 ・國定假日補休 十、關於來點什麼 我們是宇聯國際旗下的早午餐品牌，台中目前有 13 間以上門市，現在還在一間一間開。 老闆 33 歲，自己也還在學。 主管願意把會的東西整包教出來，也希望你以後做得比他好 公司的人不多，主管叫得出每一個人的名字，你做了什麼、卡在哪裡，有人看得到 從 13 間到 100 間，這段路我們正在走。我們想找的是願意一起走完的人 如果你看到這裡，投一份履歷過來，我們聊聊，期待在門市遇到你。

本職位為集團資訊系統的維運負責人與跨系統整合樞紐， 負責各系統的穩定運作、架構規劃與整合開發，並帶領2-3人團隊執行系統專案。 【一、系統維運與規劃(職責範圍)】 1. 電子簽核系統(EIP)：測試與正式雙環境維運，含表單引擎、簽核流程、 選單與角色權限、報表中心、系統版本部署與回復 2. ERP系統(Oracle)：台灣正式/測試環境及海外多帳套之維運， 含主檔、單據流程、成本計算、月結作業之系統面支援 3. 門市POS系統(兩套)：資料庫維運、後台設定(付款方式、品項、菜單發佈)、 門市端問題支援 4. 訂位系統：開發、測試、正式三環境維運與門市設定支援 5. 會員中台、電子發票平台、人資系統：資料維運與介接維護 6. 自動化排程(數十支)：每日拋轉、報表產出、健康巡檢與失敗告警之 監控與異常排除；含Linux排程主機維運 7. 主機與基礎設施：資料庫伺服器、應用伺服器、排程主機之 帳號權限、備份機制與存取管控 【二、系統規劃與技術決策】 8. 系統架構規劃與技術選型：評估新需求應以既有系統設定解決、 自行開發或導入外部方案 9. 年度系統改善與擴充規劃，排定優先順序並控管投入資源 10. 老舊系統汰換評估與遷移規劃(含待退役程式盤點與收編) 11. 系統容量、備份與災難復原機制的規劃與定期驗證 12. 外部系統商、軟體廠商之技術對口、導入評估與驗收 【三、跨系統整合與串接(本職位核心)】 13. 規劃並開發集團各系統間的資料串接架構： 電子簽核系統、ERP、兩套門市POS、訂位系統、會員中台、 電子發票平台、人資系統，共7類系統的資料互通 14. 簽核系統與ERP的串接開發：使用者在EIP送出的請購、採購、驗收、 費用請款、廠商/料號/客戶主檔等單據，簽核完成後自動落地至ERP， 需設計佇列派工、失敗重試、資料一致性與異常回報機制 15. POS至ERP的每日交易拋轉：門市銷售、發票、收款資料自動轉為ERP帳務， 含付款方式對照、傳票產生與切張、訂金沖銷 16. 訂位系統與POS、ERP、簽核系統的三方資料同步，含退款流程雙向對接 17. 金流服務(收單銀行)撥款、手續費、退款資料的自動立帳與沖銷 18. 串接介面的正確性把關：對帳機制設計、差異偵測、重複入帳防範， 確保跨系統資料在財務報表上對得起來 【四、系統開發專案】 19. 電子簽核系統表單與流程開發：依各部門需求建置新表單、 設計簽核流程與核決層級，年約20-30張 20. ERP功能擴充專案：海外帳套建置(香港/新加坡/日本/中國)、 採購鏈端到端流程(請購→採購→驗收)、應付請款流程上線 21. 財會自動化專案：傳票引擎開發、成本結算檢核工具、 薪資分攤轉檔系統改寫、零用金申請卡控 22. 報表與資料應用專案：經營儀表板、報表中心治理、 報表資料列權限(RLS)機制、門市需求預測 23. 對外系統專案：顧客問卷系統、對外API服務、門店口碑平台 24. 專案全程負責：需求訪談、可行性評估、規格產出、開發、 測試驗收、上線部署、教育訓練與文件交付 【五、團隊管理】 25. 帶領2-3人團隊，分派任務、掌握進度、審核產出品質 26. 培育部屬技術能力，建立團隊作業標準與知識文件 27. 擔任資訊部與財會、人資、營運、稽核等單位的需求對口窗口， 釐清需求、評估投入、排定優先順序並回報進度 【六、資安、合規與治理】 28. 配合上市櫃準備，執行資料庫帳號權限治理、系統權限最小化改造 29. 建立變更管理與稽核軌跡機制，維護重大變更登錄(稽核抽樣母體) 30. 簽核授權內控稽核機制的維護，確保簽核金額符合職務授權辦法 31. 系統弱點盤點與修補規劃 【七、例行作業支援】 32. 每月營收檢核、成本結算、盤點檢核、薪資分攤、會員點數月結等 週期性作業之系統面支援與異常排除 33. 主管交辦事項 ➤必備工作技能: 1. 五年以上企業內部系統開發或維運經驗，其中須含兩年以上跨系統整合/資料串接的實際開發經驗 2.【跨系統整合能力】(本職位最關鍵) - 做過兩個以上異質系統之間的資料介接或同步 - 理解佇列、非同步處理、失敗重試、冪等設計(同一筆資料重複執行不會重複入帳) - 具備對帳與差異偵測的設計能力，能自行找出兩系統數字為何不一致 3.【資料庫能力】 - SQL紮實，能獨立撰寫與調校複雜查詢及預存程序 - 熟悉SQL Server或Oracle至少一種，理解交易、鎖、索引與執行計畫 4.【開發能力】 熟悉Python或同等後端語言，能獨立完成取數→運算→寫回→通知的完整自動化流程， 並具備錯誤處理與告警設計 5.【專案管理能力】 能獨立負責專案從需求訪談、規格產出、開發、驗收到上線的完整循環， 並能對非資訊背景的使用者說明技術方案 6.【團隊管理經驗】 具2人以上團隊帶領或專案主導經驗，能分派工作、審核產出、培育部屬 7.【業務理解】 具備財會與營運數字概念，理解營收、成本、進銷存、應收應付、傳票借貸的基本邏輯 8.【作業紀律】 操作正式環境具備事前備份、範圍確認與可回復的紀律，改動留下紀錄與稽核軌跡 9.【維運與規劃能力】 具多系統並行維運經驗，能判斷需求該用既有系統設定解決或另行開發； 具備備份、權限、異常告警等維運機制的建置經驗

工作內容： 1. 根據工程合約、設計圖和施工規範，制定並實施詳盡的工地品質管理計劃。 2. 監督施工過程，確保符合工程標準和規範，並對施工品質進行定期檢查和評估。 3. 嚴格管理施工進度，確保各工序按圖施工且符合時間要求。 4. 檢查建材和構件的合格性，包括取樣、送檢與覆核，確保材料符合設計與規範要求。 5. 進行現場每日巡查，發現施工異常情況並及時協調解決。 6. 擔任材料進場檢驗的負責人，確保材料進場數量及品質符合法規和規格。 7. 作為施工安全的督導，確保現場安全措施到位，符合職業安全衛生法規和施工安全規範。 8. 協助主管處理其他現場相關技術或管理事務。 9.業主計價

工作內容： 1. 根據工程合約、設計圖和施工規範，制定並實施詳盡的工地品質管理計劃。 2. 監督施工過程，確保符合工程標準和規範，並對施工品質進行定期檢查和評估。 3. 嚴格管理施工進度，確保各工序按圖施工且符合時間要求。 4. 檢查建材和構件的合格性，包括取樣、送檢與覆核，確保材料符合設計與規範要求。 5. 進行現場每日巡查，發現施工異常情況並及時協調解決。 6. 擔任材料進場檢驗的負責人，確保材料進場數量及品質符合法規和規格。 7. 作為施工安全的督導，確保現場安全措施到位，符合職業安全衛生法規和施工安全規範。 8. 協助主管處理其他現場相關技術或管理事務。 9.業主計價

【IE助理管理師】 工作待遇：33,000~38,000元/月(依學經歷核薪) 工作內容： 1. 文件報表製作 (需熟悉Excel函數)。 2. IE系統資料建立與維護。 3. 庶務性行政工作。 4. 主管交辦事項。 ※備註： 1. 電腦文書能力需中等以上，有丙級或乙級電腦檢定合格更佳。 2. 中文打字需50字以上/分。 3. 需熟悉EXCEL函數使用。 4. 歡迎想往IE管理師發展之尚無相關經驗之人才。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【IE管理師】 工作待遇：38,000~48,000元/月(依學經歷核薪) 工作內容： 1. 效率分析與解決對策 2. 持續改善與5S稽核 3. 工時量測與動作分析 4. 異常解決與瓶頸改善 ※備註： 1. 擁有良好的邏輯思考及執行力 2. 有相關製程改善或現場改善經驗 3. 有獨立執行專案改善的能力 4. 對豐田生產系統或精實管理有基本觀念 5. 有主導5S稽核或參與過改善小組更佳

【職務內容】 - 稽核鋼構製程的自主檢查，確保品質符合相關規範與業主需求。 - 處理施工異常並提出改善計畫，會同業主查核製程與成品檢驗作業。 - 監督現場施工進度，確保符合設計圖面要求。 - 主導工地驗收作業與承包商管理，維護施工安全與效率。 - 協助提交設計圖釋疑單，並追蹤釋疑回覆進度，以利施工圖提送。 - 完成主管指派之其他任務。 【我們希望你具備的條件】 - 熟悉鋼構圖面與製造流程者佳。 - 具備工程現場管理與跨部門溝通能力。 - 有責任感、主動積極，重視團隊合作。 【你將獲得的機會】 - 參與大型鋼構工程專案，累積寶貴實務經驗。 - 接觸多元技術領域，提升自身專業競爭力。 【給社會新鮮人機會】 我們正在招募充滿熱忱與責任感的工程人才，無論你是經驗豐富的現場管理者，或是剛踏出校園的社會新鮮人，只要你對鋼構工程充滿興趣，歡迎加入我們的專業團隊！

⚙️ 機電工程主任，歡迎加入我們的工程團隊！ 你熟悉機電系統，擅長現場管理與溝通協調嗎？在這裡，你將參與各項機電工程規劃、施工與驗收，和團隊一起讓工程順利推進、品質穩定完成！ 🔧 主要工作內容 1. 熟悉機電、給排水、弱電監控、空調、照明及消防設備 2. 負責水電及弱電工程施工管理與現場協調 3. 擬定施工計畫並進行施工圖面修改、繪製與各系統整合檢討 4. 負責機電工程驗收與結算作業 5. 執行機電工程品質管控、成本預算控制、現場監督、協調、稽核與驗收 6. 辦理施工與材料請購、申請發包、計價及追加減等相關文書作業 7. 與業主、承包商及設計單位溝通協調並解決工程時程與機電相關問題 8. 與團隊、廠商及業主建立良好互信的合作關係 9. 配合案件需求接受公司調派工作地點 10. 完成主管交辦事項 🚀 如果你喜歡掌握工程進度、解決現場問題，也期待與不同團隊一起完成重要建設，機電工程主任就是你發揮專業的舞台！歡迎加入我們，一起把每項工程做好、做穩、做出成果！

品管人員 - 品質把關關鍵角色，打造國際水準製造力 在產業升級與國際客戶要求日益提升的趨勢下，品質已不只是檢驗，而是企業競爭力的核心。 我們誠摯邀請具備品質意識與改善能力的您，加入品管團隊，從制度建立到製程優化，全面參與品質提升，確保產品穩定並符合國際標準。 在這裡，您不只是檢驗者，更是品質提升與系統優化的重要推動者。 主要職責 - 從品質控管到系統改善的全方位角色 您將參與品質管理與改善工作，包含： 1. 建立與優化品質管理制度（如ISO系統），制定SOP及相關品質文件 2. 執行品質政策、產品安規與法規要求，確保符合客戶與國際標準 3. 維護品質管理系統，推動持續改善（Continuous Improvement） 4. 執行製程巡檢與品質稽核，確保生產流程穩定 5. 負責原物料、半成品、成品及出貨前品質檢驗與判定 6. 監控製程品質變異（SPC概念），進行分析與異常處理 7. 進行不良品原因分析（如8D／Root Cause），制定改善對策並追蹤成效 8. 協助客戶稽核與內部稽核作業，確保品質系統符合要求 9. 跨部門溝通品質議題，提升整體產品品質與客戶滿意度 10. 協助品質教育訓練，強化團隊品質意識 在這裡，您將發揮的影響力 從檢驗到管理：參與品質制度與流程建立 數據驅動改善：透過分析提升品質穩定性 接軌國際標準：支援國際客戶與品牌要求 跨部門協作：影響製造、研發與營運品質 職涯升級機會：可發展為品保工程師或品質主管