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About the role... 特捷物流致力於提供快速且聰明的物流服務。在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力資源調配，提供各產業客戶完整的解決方案。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們為客戶提供最佳的物流服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 業務專員的工作任務主要在於前期的分析研究與後期的客戶開發管理同時並進。透過與團隊搭配，共同探索新商機，進行可行性評估並確認目標產業、建立招商策略；規劃開發專倉商品及解決方案規劃服務業務；實際工作範圍涵蓋了初期產品規劃建置與創新行銷，中期招商業務配合需求對焦、產品調整優化並確保滿足客戶體驗，後期則著重維護客戶關係，持續積極與產業界互動、加入產業社群網絡，以不間斷的正循環促進ALS對外業務發展順利執行。 What you will do... 1.市場開發： 透過電話、拜訪與社群開發零售/電商/製造業潛在客戶，挖掘倉儲代管與運輸需求。 2.方案提案： 進行客戶訪廠與需求診斷，協同內部規劃倉儲佈局、運輸優化並製作商務報價提案。 3.商務談判： 主導價格與服務條款談判，負責合約初審並對接法務/財務完成簽約。 4.專案上線： 擔任客戶首波入倉/試營運的專案窗口，協調內部資源並排除初期運作障礙。 5.合約治理： 把關倉儲與配送合約的數據正確性，管理用印、歸檔與合約效期追蹤。 6.數據與行政： 運用 Excel 進行業績、毛利與物流數據分析，並支援部門會議與行政跟進。 Who you are... 1.主動積極： 具強烈責任感與成就動機，能主動驅動並達成業務目標。 2.高效溝通： 具客戶應對技巧與跨部門協調韌性，善於團隊協作。 3.高抗壓性： 適應物流倉儲業快節奏、變動快的環境，具備持續自我提升的彈性。 4.邏輯精準： 對數字與文字具高度敏銳度，能精準辨識合約條款與大量數據的異常。 What skills are required... 1. 一年以上業務拓展或客戶管理經驗，具物流或供應鏈產業經驗者優先考慮 2. 具陌生開發、顧客維護管理技能 3. 具備英文能力

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韓式料理與義大利麵的結合，我們改變了既定的傳統的義大利麵料理加入了韓式的元素，首創韓式義大利麵，雖說料理簡單、卻讓人驚艷與美味。 我們的理念，讓更多喜愛料理的人可以嘗試到更好，更豐富美味佳餚。 除了結合，韓式義式，我們更著重在韓義飲食文化的精髓 ，韓義式食材的搭配及切換，希望能跳脫並重新結合，更保留了傳統的基本烹煮技藝。 我們也更願意不斷地推陳出新，勇於嘗試，讓更多的美食結合及創新。 也誠摯的邀請熱愛餐飲的你加入我們。 金孫韓廚義大利麵（GoldenSon Korea Pasta） 店鋪的工作性質簡單明瞭 對餐飲營運管理有想法，擁有服務熱忱 工作內容: 1. 熟店舖管理、營運、店內營業時之工作崗位。 2. 富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 2. 具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 3. 管理及教育員工，擅長溝通協調 4. 具有餐飲工作經歷 主管職務： 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保店家服務品質與人員訓練等。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到店家標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力 6.具備規劃店內制度,行銷能力，及公司分分配之要事 7.餐廳現場經營管理營運，外場、內場sop服務流程執行。 薪資制度 儲備 38000 副店長 41000 店長 44000(店長職獎金分紅,制度完善) 月休8天（可排休假日） 享勞健保制度6％、三節、特休、店家聚餐 上班時間為 11：00-22：00(下午休息） 通過各工作站考核，店主管認可，薪水將有所調整 歡迎對餐飲有理念有想法的你加入我們， 重要的是對於服務的熱誠與願意學習。 （需有廚房經驗者，思路清晰能判斷） 歡迎加入我們~ 學習餐飲管理 學習開店流程 學習建立後勤支援 學習展店複製 若有疑問歡迎請來電洽詢， 0981284711、0225230276 高店長

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 通過工作站考核後底薪＋獎金37-40K ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 【職務內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道：對外的公關處理能力及對內的上下溝通能力。 6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 【工作內容】 1.熟店舖管理、營運 2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 4.管理及教育員工，擅長溝通協調 5.具有餐飲管理工作經歷 6.擔任店主管代理人 【福利項目】 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 - 部門年度聚餐津貼 - 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 - 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 - 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 - 特休、陪產假、生理假等… - 每年一次年度健檢 - 員工購物優惠 - 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 - 員工紅利/員工認股 - 員工健身房　 　 【教育訓練】 - 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 - 全品牌調任學習機會 【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* - 正職人員 - 儲備幹部 - 店襄理 - 店副理 - 店經理 - 區督導 連外國人都說是亞洲所有吃過裡 #排名第一的漢堡 https://www.facebook.com/selfishburger/photos/a.217872958612625.1073741828.189474404785814/293976067668980/?type=3&theater 非凡大探索 968頂級食材好料理-SELFISH BURGER https://www.youtube.com/watch?v=K0dMMTCxdMk 看完後，還不趕快加入我們....

1. 招標前置與規劃作業 (Planning) 需求分析： 與內部需求單位溝通，確認採購標的（貨物、工程或服務）的技術規格、服務內容需求書 (RFP)。 招標策略制定： 決定採購方式（公開招標、限制性招標等），擬定決標原則（最低標或最有利標）。 預算編列與底價擬定： 辦理詢價、市場調查，分析成本以協助機關核定底價。 文件製作： 撰寫與彙整招標文件，包括評選標準、契約條款、招標投標及契約文件（三用文件）。 2. 招標公告與評選作業 (Tendering) 電子化採購系統操作： 在政府電子採購網 (GEPS) 上辦理招標公告、更正公告。 開標與審標： 主持或協助開標、審查廠商投標文件是否符合資格與規格。 評選委員會協助： 安排評選會議，協助評選委員進行簡報評選作業。 3. 決標與簽約作業 (Awarding) 議價與決標： 辦理議價、比價作業，確認最優廠商並辦理決標。 簽約程序： 辦理採購簽約手續，確保契約內容與招標文件一致。 4. 履約管理與驗收 (Contract Management) 履約監控： 追蹤供應商的履約進度，確認品質、時間符合契約要求。 變更契約： 處理履約過程中發生的變更申請。 驗收付款： 辦理驗收作業，整理相關付款文件供會計部門核銷。 5. 其他與合規性工作 法規遵循： 確保所有流程符合《政府採購法》及相關子法。 廠商關係： 建立合格廠商名單、評鑑及考核廠商表現。 專業考照： 通常需要具備採購專業人員基礎訓練證照。

🍴 一起成就餐飲界的未來之星！ 熱愛餐飲業的你，是否想挑戰更多，突破自我？ 加入我們，成為儲備店長，實現你的管理夢想！ 📋 你的使命將包括： 1. 全面參與餐廳營運，從值班管理到餐廳的場控，確保一切運作順暢！ 2. 熟悉菜單管理及庫存、盤點等資源分配，維持最高的品質標準。 3. 負責日常財務與成本管理，精準控制預算及提升收益。 4. 培訓團隊夥伴，建立高效而團結的工作氛圍，成為員工心中的領航者。 5. 提升顧客服務體驗，靈活處理客訴與意見，打造無與倫比的用餐體驗。 6. 熟悉公司規章及法規，確保餐廳維持合規與高效運營。 7. 培養自己在壓力中決策的能力，解決問題能力秒升級！ 🌟 我們尋找願意學習、積極進取的你！ 挑戰不僅是成長的契機，更是成功的墊腳石。 準備好引領自己的餐飲事業新紀元了嗎？現在就加入我們！ _____________________________________________________________________________________________________________________ 「區經理」（Area Manager 或 District Manager）是企業中階管理層的關鍵職位，主要負責監督特定區域內多家門市、分公司或業務單位的運作。 以下是區經理的核心職責與能力要求： 1. 主要職責 業績達成：整合並分析區域內各單位的銷售數據，制定策略以達成總部的營收目標 [1, 5]。 營運監督：確保各門市符合公司的 SOP（標準作業程序）、品牌形象及服務品質 [3, 4]。 人才發展：負責店長或基層主管的培訓、考核與晉升規劃，建立區域人才梯隊 [2, 6]。 成本控制：控管區域內的各項支出（如人事成本、耗損、庫存），以優化利潤空間 [3, 5]。 溝通橋樑：作為總部政策與第一線執行端之間的溝通媒介，確保資訊傳遞準確並向高層反應市場現況 [4]。 2. 核心能力要求 多點管理能力：能同時處理不同地點的突發狀況，並有效分配時間巡視各店。 數據分析：能從報表中發現問題（如轉化率低、損耗過高），並提出具體的改善方案。 領導與輔導：比起直接做事，更需要具備激勵團隊與解決衝突的能力。 危機處理：應對客訴、勞資問題或各店緊急行政事務。 3. 常見職涯路徑 晉升管道：通常由優秀的「店長」或「值班經理」晉升，未來可發展為「區域總監」（Regional Director）或「營運長」（COO）。 ______________________________________________________________________________________________________________________ 儲備店長(外縣市)需到宜蘭總部受訓(包住宿) 考核通過直升店長，底薪4萬起+10％分潤(可回自己的縣市或其他縣市駐店) 管理2家店以上升儲備區經理，底薪4.5萬+10％分潤(2家各5％、3家各3.3％、4家各2.5％)以此類推 駐店跨區者享有跨區津貼補助1萬塊 歡迎強者挑戰~有興趣請來電約面試

# 【徵才】防水工程工務助理 我們正在尋找一位對「防水工程／營造工程」有基本概念的工務助理，主要協助現場丈量、工程數量計算、施工紀錄及工務相關工作。 希望你不是只會坐辦公室處理文書，而是願意到現場了解工程、看得懂施工內容，也能協助公司把現場資料整理清楚。 ## 【工作內容】 1. **工程現場丈量** * 至施工現場進行尺寸丈量 * 計算屋頂、外牆、浴室、陽台、水箱等施工面積 * 能將公分、公尺、平方公尺等單位正確換算 2. **工程數量及面積計算** * 依現場尺寸計算防水施作面積 * 協助計算牆面、地坪、女兒牆、外牆等工程數量 * 整理丈量尺寸及計算資料，提供報價及請款使用 3. **防水工程現場協助** * 需具備基本防水工程概念 * 了解基本防水施工流程、材料及工法 * 協助確認施工範圍及記錄現場狀況 4. **工程紀錄與資料整理** * 施工前、中、後拍照紀錄 * 整理工程照片、施工進度及現場資料 * 協助製作簡易工程紀錄、報價及請款資料 5. **工地與公司間的工務協調** * 協助主管掌握現場進度 * 與施工師傅確認現場尺寸及施作範圍 * 配合主管交辦之工程相關事項 ## 【基本條件】 ✓ **需會計算面積及基本工程數量** ✓ **需具備防水工程基本知識或相關工作經驗** ✓ 能看懂基本尺寸、平面圖者佳 ✓ 具備基本電腦文書處理能力 ✓ 做事細心，數字及尺寸不能馬虎 ✓ 願意跑工地、進入施工現場 ✓ **需自備汽車，能自行前往各施工現場** ## 【加分條件】 具防水、營造、泥作、水電、裝修或工程相關經驗者優先。 會看工程圖、估算工程數量、製作報價單或具工務經驗者更加分。 ––- **我們需要的不是單純行政助理，而是一位能逐漸了解工程、協助丈量、計算、紀錄，成為公司與施工現場之間重要橋樑的工務人員。**

(1)執行國科會專題研究計畫：協助計畫執行、資料收集與分析、經費核銷管理、報告撰寫等 (2)研究計畫相關及其他計畫主持人交辦事項

(一)執行國科會專題研究計畫，涵蓋資料收集、訪談人員、發放問卷、統計分析及撰寫研究報告等事項。 (二)研究計畫及計畫主持人交辦相關事項。

協助公司治理主管完成相關作業， 需對公司治理、法規、股東會年報、上市櫃公司重訊與公告等相關規定有相當程度了解，主要工作項目如下： 1. 辦理股東會、董事會及功能性委員會等相關作業。 2. 編製股東會年報、議事手冊、英譯作業及相關公告申報資訊。 3. 公開資訊觀測站各項公告、重大訊息申報及主管機關問卷調查等相關作業。 4. 辦理董事進修、董事及功能性委員會績效評估、內部人資料維護及持股異動申報。 5. 股務代理機構溝通窗口，集保中心及主管機關溝通往來聯繫，辦理股務相關作業。 6. 辦理公司變更登記相關作業。 7. 辦理除權息作業、協辦籌資專案、員工認股權及限制員工權利新股案等。 8. 辦理ESG評鑑作業、規劃各項指標要件，因應指標彙報各類執行情形至董事會。 9. 相關管理辦法及規則編修。 10. 公司官網投資人專區資訊更新維護。 11. 其他主管交辦事項。