轉職熱搜工作

[我們是誰]：我們是一間準備/正在進行，義式料理的行動餐車。我們不只賣食物，更想打造一個有風格的行動餐飲品牌！目前正在尋找能互補、一起打拼和一起從零到一創造品牌的氛圍，適合不計較傳統框架、靈活度極高的夥伴。 【我們需要你發揮的超能力】 菜單設計與研發：根據市場趨勢與餐車設備限制，開發、改良餐點與飲品。考量餐車出餐速度（尖峰需5分鐘內出餐），優化烹調與備料流程。 品牌行銷與社群經營：規劃餐車的點位出沒行銷（如：市集跑點、飢餓行銷、限定快閃）。經營 Threads、Instagram 或 LINE 社群，吸引車粉追蹤並主動拍照打卡。 財務與支出控管：精算食材與包材的「食物成本（Food Cost）」，並進行供應商議價。控管每日營收、庫存盤點損耗，確保餐車維持健康的毛利率與獲利。 【理想的夥伴特質】 具備餐飲實務經驗：有廚房研發、餐廳基層主管、或曾參與餐飲創業經驗者大加分。 靈活的商業腦袋：不只會做菜，更懂得算成本、看數據、玩行銷。 能享受餐車生活：餐車工作需要風吹日曬、搬運重物、隨機應變，需要你具備高度的抗壓性與熱情。 【薪資與福利待遇】薪資模式：營運分紅 / 純業績抽成 / 共同出資合夥配股 休假制度：依餐車排班而定（配合市集或尖峰日調整）。

公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】臺北市日間照顧中心主任（純白班、儲備主管職） 六、工作內容 （一）營運管理與規劃： 全面負責日照中心之日常營運管理、行政事務統籌，確保服務流程順暢。 （二）業務開發與行銷： 負責日照中心招生、市場開發、社區關係維護與公關行銷活動，達成營運目標。 （三）跨專業團隊管理： 領導與管理個案管理員、照服員、護理師、社工等專業團隊，確保提供高品質服務。 （四）財務與預算控制： 負責年度預算編列、經費核銷、補助款申請與管理，確保機構財務健全。 （五）法規遵循與稽核： 確保機構營運完全符合長照服務法規、評鑑標準及ISO標準化規範，並主導內部品質稽核。 （六）人力資源與培訓： 負責機構人員招募、任用、考核、教育訓練及在職進修的統籌與執行。 （七）數據分析與優化： 應用數據報表進行服務品質、營運效率分析，提出並執行優化方案。 （八）危機處理： 處理服務過程中之重大緊急事件或客訴，維護機構聲譽。 七、職務福利 （一）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （二）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （三）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （四）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （五）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （六）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （七）生日禮金依公司制度發放。 （八）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （九）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十一）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十二）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十三）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。

我們是一家專注於漁業與水產品相關服務的企業，深耕業界多年，致力於為國內外客戶提供最高品質的產品與全方位的供應鏈服務。我們的合作夥伴涵蓋了遠洋漁業的船東、國內外水產進出口商、各大食品加工廠。 為了因應國際市場的蓬勃發展，我們正在尋找一位「擅長日文與英文」、對國際貿易充滿熱情、具備良好溝通能力的國際業務人員加入我們的團隊 ––- 這個職位你會接觸到的有 國際化舞台：你的日常工作將頻繁與國外客戶、船東及供應商聯繫，語言將是你最強大的武器！ 日本出差機會：需配合業務需求出差日本，深入當地市場、拜訪重要客戶與合作夥伴，建立第一線的信任關係。 多元的業務視野：不只做傳統的水產貿易，更能接觸到遠洋漁業核心的海上加油與油品調度服務, 海上運搬船艙位的訂位與行程聯繫, 培養全方位的國貿與跨產業視野。 ––- 你的核心工作內容 1. 國際貿易實務操作：進出口報關文件製作及驗收，確保各項貿易文件的正確性與時效性。 2. 油品銷售與海上調度： 協調遠洋漁業船隻的油輪加油行程，執行價格報價、供應作業與售後服務。 3. 海上運搬船艙位管理：提供船東海上運搬船行程資訊，協助船東安排運搬船艙位預定、排程管理與貨物運輸進度追蹤，確保物流高效運作。 4. 市場分析與策略建議：分析水產與漁業市場數據，撰寫市場調查報告，提供銷售策略改進建議，精準掌握國際動態。 5. 金流與財務結算配合： 配合財務部門進行進出口結算操作，核對相關帳務文件與數據，確保金流透明規範。 6. 數據報表與績效管理：熟練運用 Word、Excel 等辦公軟體編制業務報表，定期彙報業務進展與關鍵績效。 7. 客戶關係維護與拓展： 深耕既存客群並開發潛力客戶，掌控重要合作夥伴動態，提升公司品牌影響力。 8. 行政支援與後勤維護： 協助處理國貿相關行政事務，優化部門運作流程。 ––- 我們在找這樣的人才 語言能力：日文中高等級（具備 N1 或同等商業日文溝通/書信能力，能獨立與日本客戶商務洽談者更佳）與英文中級（具備商業英文聽說讀寫能力，TOEIC 600 分以上或同等實力佳）。 若同時精通英日雙語，優先錄用 出差意願：需配合業務規劃出差日本及相關海外地區。 工作經驗：具備國際貿易、水產物流、遠洋漁業相關領域經驗者優先考慮（社會新鮮人若外語能力極佳依樣歡迎！）。 軟實力與特質：具備優秀的溝通協調能力與跨文化理解力。 工作細心、邏輯清晰，對數字與貿易文件有高度敏感度。 有責任感、主動積極，喜歡解決問題並具備團隊合作精神。 對於新入職同仁, 公司會提供教育訓練, 以利儘快適應職場了解本行業 如果你也對水產貿易與遠洋漁業充滿好奇，歡迎立刻投遞履歷！

負責門市商品管理以及人員管理，並且定期彙整報告給總公司。 應徵資格： 1.對餐飲業具服務熱誠，親切開朗 2.有責任感，抗壓性高，積極主動 3.外場服務品質管理，人力資源調配 4.服務作業標準流程 5.須配合營運需要調店及展店 6.具備門店管理經歷 7.7S維護及管理 工作內容： 1. 負責賣場門市營運管理及客戶關係的建立與維繫 2. 規劃並控管採購項目進出貨的數量（進銷貨分析） 3. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳，並控管活動執行品質 4. 執行員工教育訓練、稽核與調度 5. 評核員工績效及升遷評核 6. 定期提供總店各項管理及財務報告並提出改善建議 7. 研擬並執行營運計劃 8. 執行與追蹤各項營運績效管理目標 9. 6S維護及管理 10.進貨銷貨管理、成本運算、庫存管理、每月報表製作、個人績效管理、門市店務稽核與品質服務清潔校準 11.門市產品銷售：檔期活動換檔、規劃促銷活動、帶動門市氣氛、搶占商圈市佔率 12. 其他主管交辦事項 * 本職務薪資計算採八周變形工時制、輪班、輪休、月休8天。 * 需能配合排班，具備團隊合作觀念 Team Player，樂於分享溝通。 ※本公司實施八週變形工時制，員工排休天數依八週內含16日(8日例假、8日休息日)之比例及國定假日數， 進行彈性安排，如因排班導致該月休息日天數不足法定標準，將依法核發休息日加班費。 ※為全方面培訓人才，我們會提供輪調(店)的學習機會！ 歡迎想與公司一起成長的夥伴應徵！

「臺北市大安老人服務暨日間照顧中心」由臺北市政府社會局委託「社團法人台灣德安社會福利協會」經營管理，屬公辦民營單位。 中心依業務性質區分為3部門： 一、老人服務組：以獨居老人個案管理服務為核心業務，另辦理一般銀髮族多元服務方案。現有督導1人，社工7人。 二、日間照顧組：小規模多機能，日間照顧最高服務量為35人。現有業務負責人兼護理師1人、社工1人、照服員5人。 三、行政組：會計、總務、臨時人員共3人。 邀聘職缺為中心主任，為本單位首長。 職務具一定複雜度，真誠邀請有相關工作經驗的夥伴與我們聯繫洽談。 加分資格： 1.責任心強。 2.具老人福利單位主管經驗。 3.擅於溝通協調、領導及管理。 4.身心健康。 5.社工人員資格。 6.公辦民營經營。 交通： 1.距大安捷運站6號出口步行400公尺、4號出口450公尺。 2.免費汽機車停車位（室內平面）。

台灣心零售致力於智慧零售設備、AI應用、IoT物聯網、雲端管理平台及軟硬體整合服務，協助企業降低人力成本、提升營運效率並創造新的服務與營收模式。 本職務主要負責企業客戶開發、需求訪談、解決方案提案、商務談判及專案成交，並與公司內部營運、技術、服務及財務團隊協作，推動智慧零售專案從開發、簽約、交機到後續營運。 主要工作內容 1、負責B2B企業客戶開發，拓展醫療院所、飯店、學校、長照機構、企業商辦、工廠、連鎖品牌、餐飲零售及政府單位等目標市場。 2、透過電話、網路、展覽、商務活動、合作夥伴及既有客戶轉介紹等方式進行陌生開發，建立潛在客戶名單與商機。 進行客戶需求訪談，了解其營運模式、人力痛點、商品特性、場域條件、預算及導入目標，提出適合的智慧零售解決方案。 3、依客戶需求規劃智能販賣機、冷藏冷凍設備、智慧開門櫃、AI辨識、支付整合、會員系統、IoT設備管理及STAR CLOUD雲端平台等軟硬體整合方案。 4、負責製作提案簡報、報價單、效益分析、導入規劃及相關商務文件，清楚向客戶說明方案價值、投資效益與執行方式。 5、進行商務條件談判，包括設備價格、軟體服務費、維護保固、付款條件、專案範圍、交付時程及合作模式，並推動簽約與成交。 6、負責銷售案件及專案進度管理，協調營運、服務、技術、軟體、客服、物流及財務等部門，確保專案依約完成。 7、追蹤交機、驗收、收款及客戶使用狀況，對客戶承諾事項負責到底，建立完整且可追蹤的案件紀錄。 8、經營既有企業客戶，定期追蹤使用成效、續約、增購、跨場域導入及新需求，提升客戶終身價值與合作深度。 9、建立並維護CRM客戶資料、商機階段、報價紀錄、成交機率、預估業績及後續追蹤計畫。 10、依公司年度、季度及月度目標，完成新客戶開發、提案數量、成交金額、專案毛利、回款率及客戶經營等KPI。 11、蒐集市場趨勢、競品資訊、客戶需求與價格動態，定期提出市場分析、產品建議及銷售策略。 12、參與展覽、商務活動、產業交流及政府標案等市場拓展工作，提升公司品牌曝光與商機來源。 13、運用ChatGPT、Gemini、Claude、Microsoft Copilot等AI工具協助市場分析、客戶開發、提案簡報、效益分析、商14、務信件及資料整理，提高工作效率與提案品質。 15、執行主管交辦之其他業務開發、客戶經營及專案推動事項。 此職務的核心責任 本職務不是單純銷售設備，而是以顧問式銷售方式，協助企業評估並導入智慧零售解決方案。 我們期待您能做到： 1、主動開發市場，而非只等待公司分配名單。 2、深入理解客戶需求，而非只提供產品型錄及報價。 3、對案件從開發、提案、簽約、交機到收款負責到底。 4、重視專案毛利及客戶長期價值，而非只追求短期成交。 5、能整合公司內部資源，推動複雜的B2B專案落地。 6、發現問題時主動處理、回報及追蹤，不讓案件停在自己手上。 心零售要的人不是嘴巴很會講，而是能成交，所以您需具備 ✔ 主動積極 ✔ 抗壓 ✔ 高執行力 ✔ 目標導向 ✔ 願意學習 ✔ 喜歡陌生開發 ✔ 願意挑戰高薪 ✔ 喜歡AI ✔ 喜歡創新 ✔ 能跨部門合作 固定底薪：50,000～55,000 元 績效獎金：10,000～30,000 元／月（依KPI） 業績獎金：依設備、軟體及專案毛利另計 年終獎金：依公司營運及個人績效 積分績效獎金：與積分制度連動

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 【職務內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道及對內的上下溝通能力。 6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 【工作內容】 1.店舖管理、營運 2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 4.管理及教育員工，擅長溝通協調 5.具有餐飲管理工作經歷 【福利項目】 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 - 部門年度聚餐津貼 - 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 - 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 - 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 - 特休、陪產假、生理假等… - 每年一次年度健檢 - 員工購物優惠 - 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 - 員工紅利/員工認股 - 員工健身房　 　 【教育訓練】 - 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 - 全品牌調任學習機會 【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* - 正職人員 - 儲備幹部 - 店襄理 - 店副理 - 店經理 - 區督導 工作地點：莊敬門市、濟南門市、士林門市、民生門市

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我們是台灣善商，一家致力於提供高品質餐飲服務的日商企業，旗下品牌包括「すき家」(SUKIYA)與「はま寿司」(HAMASUSHI)。秉持著以笑容接待的服務理念，我們堅持選用安全、優質的食材，現點現作，為顧客提供卓越的用餐體驗。 為配合品牌在台灣的積極展店計畫，我們正在尋找能負責全台灣（北、中、南等各區）店舖開發的專業人才。 【工作內容】 1. 負責 全台各縣市 商圈研究與餐廳選址，精準掌握各地商業地產的特性，熟悉租賃流程並進行選址評估。 2. 進行 全台 市場調查與競爭對手分析，追蹤各地餐飲行業趨勢，並撰寫具體的可行性分析報告。 3. 配合 全台展店目標 ，主動與各地房東、地產代理及商場開發負責人洽談交易條件，執行租賃合約的談判、簽署與後續管理。 4. 協調 各地 政府法規與相關開業許可證的申請流程，確保符合當地餐飲規範。 5. 根據品牌定位，進行餐廳空間規劃，並掌握餐飲空間設計的基礎要求與實務細節。 6. 進行財務分析及預算規劃，針對 全台各地 店舖開發進行成本、效益及回報評估，提出具體建議。 7. 熟悉 Microsoft Office 等辦公軟體，製作市場調查報告、提案與內部簡報。 8. 主管交辦事項，每週一需至總公司參與例會，確保 全台 開發進度與品質。 【薪資說明】 1. 起薪 4 萬以上。（依過往實績面議） 2. 店舖開發獎金另計。 【加分條件與期許】 * 具備全台走透透的機動性，能適應頻繁的跨縣市出差。 * 具備餐廳相關店舖開發經驗者尤佳。 * 歡迎具有便利商店、藥妝店等具備「全台展店」相關經驗者。 誠摯邀請您加入台灣善商，成為我們團隊的一員！期待您的專業能力與創新想法，與我們共同打造更優質的餐飲用餐體驗。立即投遞履歷，我們期待您的加入！

台灣有許多產業在過去數年中獲得亮眼的成績單，尤因近年疫情、中美貿易關係、烏俄戰爭及AI的崛起、盛行，台灣的電子、半導體等科技產業更是成為國際上眾多國家的焦點。 這些產業能快速成長所不可或缺的，也是在國際貿易供應鏈中扮演非常重要角色，便是我們「物流業」。 所有貨物進出口時，必不可少的數個環節【報關】，而本職務核心內容便是【報關】的管理。 「報關部理級主管」資格需求： 1. 具一定程度文書處理能力 (Excel、Powerpoint、Word) 2. 具短、中、長期工作及策略規畫、推廣經驗 3. 具基礎財務、數據分析能力 4. 具流程優化及改善能力 5. 具備良好的溝通能力 「報關部理級主管」相關的工作說明如下： 1. 年度預算、部門營收目標設定與管理 A. 人數、考勤控管 B. 部門成本控管 C. 部門產能目標提升、達成 2. 部門管理 A. 月、年績效考核設計及管理 B. 日常管理報表簽核 C. 作業流程改善、優化 D. 客戶、單量分配 E. 日常作業相關請款事宜 F. 辦公耗材申請、購買 G. 異常排除 3. 工作計畫 A. 處級年度目標衍生執行方案設計、推行 B. 分配執行方案予基層主管、人員並監督執行狀況 C. 月、季、年度彙整報告 4. 人員管理 A. 基層主管訓練與管理 B. 出、缺勤與特休管理 C. 月、年度績效考核 D. 員工招聘、訓練與管理 5. 其他 A. 隨業務前往客戶端了解作業需求，並依客戶需求調整現場作業 B. 報表編製、異常分析、改善企劃 C. 跨單位溝通與異常排除 D. 主管交辦事項、專案、其他單位或其他相關事務之支援與協作 E. 與海關溝通、協調 F. 隨海關公布之資訊通知相對應人員、單位