轉職熱搜工作

1.遵照護理長的指示排班級護理人員之工作指導與督導，執行住民生活、清潔照護等相關工作。 2.維持環境清潔衛生及安靜環境，並提供住民舒適之照護環境。 3.依各班工作常規，確實執行照護工作及交班。 4.遵循機構訂定之照護技術並接受在職教育訓練，以達到照護品質之標準化。 5.與住民及家屬維持良好的互動。 6.遵守機構訂定之管理規章及工作倫理並確實執行。 7.依住民日常生活需求執行照護，如進食、灌食、盥洗、穿衣、如廁等；並協助生活照護之訓練。 8.兩小時給予扣背及蒸氣吸入促進痰液排出。 9.每日協助或給予關節、肢體運動，預防肌肉關節退化。 10.每日予以協助二次下床活動。 11.隨時維持住民房間環境整潔。 12.隨時注意保持住民整齊乾淨，如衣服、頭髮、指甲的修剪等。 13.隨時注意保暖及覆蓋並預防著涼及住民的隱私。 14.使用尿套或尿袋的住民應妥善處理，不可置於地上 15.正確使用醫療器材設備、財產控管及清點，如發現缺損應報告護理人員並處理之。 16.維護住民安全預防意外發生，緊急異常狀況立即報告護理人員並有效妥善處理。 17.參與機構內之相關會議及服務活動。 18.臨時交辦事項。

發展遠景：運用自己的專業,提供住院病患良好的護理照護,累積更多的護理經驗,使自己日後有機會成為優秀的護理長。 成就樂趣：在照料病患的過程,因此了解到身體健康的重要性。 試用期滿大學畢：月薪53000以上；夜班費、三節獎金、年終獎金及特別獎金另計。 薪資福利： (一)正職護理師試用期滿最低起薪每月5萬元以上。 (二)每月夜班費: 小夜班: 500元/天(14天內)，700元/天(15天以上整個月均領)。 大夜班: 800元/天(第1-6天)，900元/天(第7-10天)， 1000元/天(第11-14天)，1200元/天(第15天以上)。 (三)每月進階津貼:N1：1000元，N2：2000元，N3：3000元，N4：5000元。 (四)特殊單位專業津貼1000-6000元(如：急診室、加護中心、手術室..)。 (五)年終獎金、特別獎金、護師節及三節獎金、生日禮金。 (六)護士宿舍環境優美，收費低廉，每月800~1400元(含水、電、空調)。 (七)嘉義(含)以南及花東地區護理人員返鄉交通補助(每季一次)。 1.請先於人力銀行線上投遞履歷、待初審合格者，會以簡訊連絡。 2.國內學歷應為教育部認可之學校/國外學歷應列於教育部外國大學參考名冊中，另國外學歷(須檢附本國駐外單位驗證之外文畢業證書，並須加附經本國駐外單位、公證等翻譯且認證之中文譯本)。 3.具特殊資歷或經驗，可另商議薪資。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.如有夜班，津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

【金田勤耘聯合診所】是一家致力於專業化醫療服務與創新健康使命的聯合診所，涵蓋內科、皮膚科、胃腸鏡及醫療美容領域。我們堅持用心經營，提供如醫學中心一般高標準的設備與服務，為每位患者打造安全與高品質的就醫體驗。同時，我們深信每一位員工都是診所成長的重要動力，朝著健康與美麗的未來共同邁進。 1. 規劃並管理診所運作，包含提升服務品質及確保醫療安全標準 2. 領導及培訓團隊，強化工作表現及團隊合作 3. 協助診所運營管理，如人員調度、預算規劃及流程精進 加入我們，您將獲得： - 年終獎金及全勤獎金等豐厚獎金制度 - 保養品、保健品及醫美療程員工專屬優惠 - 完善的在職教育訓練及人才進修機會 - 健保、勞保及員工聚餐活動等完善福利支持 我們期待充滿熱情的您加入金田勤耘聯合診所，共同成就大健康領域的美好願景！

永達醫療社團法人是一個完整而溫暖的醫療體系，涵蓋護理之家、醫院及養護中心等多元服務。我們用心守護每一位住民的健康，致力提供最高品質的照護體驗。我們的使命是以卓越的專業技術和人性化的關懷來改善生活，成為每位員工發揮潛力的最佳舞台。 1. 領導護理團隊，確保日常業務高效且順暢運作。 2. 規劃並執行護理政策，創造更優質的服務體驗。 3. 排班與調度護理人員，靈活運用人力資源。 4. 提供專業臨床指導，協助員工技能提升及成長。 5. 監督資源運用，確保預算管理準確且有效。 6. 跟進住民及家屬反饋，快速解決問題提高滿意度。 7. 定期檢視法規合規性與品質改善計畫。 8. 計畫與推動員工職涯發展，激發團隊潛力。 加入永達大家庭，您將享受以下福利： - 年節獎金，讓您的每一份努力都有溫暖回饋 - 完整健保與勞保保障，貼心守護您的每一天 - 員工體檢，關心健康從內到外 - 完整的制服供應，讓工作更輕鬆自在 來吧！如果您熱愛長照事業並渴望挑戰自己，快加入我們，讓我們一起創造幸福健康的未來！

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