轉職熱搜工作

工作內容： 1.執行社區服務站業務，包含社區衛生教育、長照諮詢、預防保健及居家/社區遠距醫療照護等護理專業服務。 2.社區衛政計畫等護理專業評估、介入方案與成果整理。 3.統計及分析業務服務成果。 4.協助支援社區活動辦理。

血液透析中心護理人員工作 【蕭中正醫療體系護理部_福利及措施】 ※多種獎勵福利不及備載，列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理※ ※獎勵獎金※ 一、病人安全通報獎金：有通報並經病安委員會認定者，每件100元。 二、護理專業考核優異獎金：考核成績為全單位最高分並大於91分以上者，或考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者，每次1000元。 三、優良護理人員/照顧服務員：應為正職編制人員，採員工及就醫民眾電子投票：2000元/次。 ※證照獎金※ (於證照有效期限內，任職相關單位護理人員，為醫院督導及評鑑所需並通過核定) 一、ICU證照：800元/月 二、ACLS證照：250元/月 三、血液透析護理人員證照：800元/月 ※福利措施補助※ 一、年資加給：任職滿一年後起算，第二年以500元/月計，最多計算八年。 二、護理資歷認定：須提供資歷證明，最多認至五年，每滿一年加給：醫學中心 700元/月、區域醫院 600元/月、地區醫院(洗腎診所) 500元/月 三、護理教育積分：本院持續辦理教育課程，員工免費參加。

【工作內容】 一、掛號櫃檯相關工作 二、肌肉、靜脈注射及換藥作業 三、協助醫師看診服務流程 四、協助衛教患者 五、需配合輪班 (早/午/晚診) 【薪資福利】 -獎金: 年終獎金、績效獎金、三節獎金、生日/生育/婚喪相關福利金、員工介紹獎金 -福利: 帶薪教育訓練、進修教育補助、尾牙、員工旅遊、不定期聚餐、團體保險、 員工制服、員工及眷屬看診減免 -制度: 符合勞基法一例一休四周變形工時排班，(週六只到下午5:00、周日固定休)、 清明、端午、中秋全院休診、年假、特休假、勞健保 、雇主提撥6％退休金 【規劃本身職涯發展】 除了護理人員的職缺外，我們也有團隊幹部/組長、儲備幹部/主管等升遷機會，提供同仁順暢的升遷管道與多元的職涯發展，讓妳能不斷挑戰自我與學習。 #重視您的職涯發展-優良的升遷制度 #在乎您的未來-教育訓練課程 #看見您的努力-薪酬獎勵通通有 #歡迎護理優秀夥伴加入我們

護理的工作區域有櫃台、注射、跟診三大區 1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針護理臨床工作 2.提供病患家屬治療建議 3.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷 4.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療 5.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 需輪班，門診時段8：00-21：00，週六到17：00、週日固定休 休假制度比照勞基法，三節、過年、颱風天都當天休假 享有中秋、端午、勞動、生日、年終獎金、福利金、育兒津貼、急難救助金 每年員工健檢、尾牙，不定時科內聚餐 晉升制度（儲備主管培訓）

1.執行單位常規護理：護理紀錄及評值、生命徵象測量（體溫、呼吸、脈搏、血壓）、給藥、換藥、測血糖…等。 2.完成電腦雲端護理作業系統。

1.需具護理師或護士執照 2.需相關科系畢業 3. 具備臨床經驗兩年以上 若有 ICU 急診經驗尤佳 無血液透析證照者可培訓

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ 【利多分享】 ※三節獎金另計 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道：居服督導員、專業主任等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯 1.評估個案功能以及適應狀況，並且執行照顧計劃。 2.指導照顧服務員設計各式活動。 3.個案基本健康維護管理。 4.家屬溝通與協調。 5.具備基本電腦文書操作能力。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。

1.為病患翻身、拍背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等。 2.協助照顧住民飲食起居、服藥等。 3.具照服員訓練證明，有丙級照服員證照尤佳。 4.行政事務處理、文書處理。 5.其他主管交辦事項。 6.細心、抗壓性強、配合度高。

1.自由決定上班時間 2.於自己設定的上班時間內接案 3.到個案家中提供專業照顧服務 4.服務前督導解說服務項目，學長姐手把手教學實作 歡迎護理人員加入居家服務 拆帳模式6/4拆 假日有額外獎勵A碼

1.負責執行長照2.0高雄市三民區社區整體照顧模式業務。 2.個案管理。 3.社區資源整合與服務。 4.執行計畫相關行政業務。 5.行政事務協助 6.其他相關長照業務辦理。