轉職熱搜工作

1.照顧病患、提供一般健康檢查、協助服藥與衛生教育等護理工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患衛教記錄和各種病徵 4.輔助與安撫病患在候診過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 5.門診.住院護理衛教 6.醫師及主管交辦事項

學歷: 大專以上 工作內容: 1. 協助臨床病人照護 2. 協助臨床病人接受治療時間安排，衛教 3. 協助治療品質追蹤及製作 證照: 護理師證書 具備文件: 1. 畢業證書影本 2. 護理師證書影本 3. 履歷表及自傳 4. 本院網站甄選資料表 聯絡方式: Ｅ-mail：144121@h.tmu.edu.tw 主旨請註明:【應徵職務：ooo】姓名ooo 履歷表及相關文件 如符合面試資格會再通知。 甄選方式 書面資料審核後，由單位通知面試

1.中重度緊急醫療能力指標 2.評鑑相關資料收集並彙整(中重度急救醫院評鑑,因應院方政策參與之評鑑) 3.協助主管臨時交辦事項

1.個案管理與收案評估 2.醫療協調與回診追蹤 3.照護咨詢與家屬支持 4.資源轉介與追蹤 5.教育訓練與衛教活動辦理 6.系統登錄與品質監測 7.專案計畫年度成果與核銷 8.行政作業與臨時交辦

1.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 2.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 3.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 4.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助

生活管理師招募｜0長照經驗的你也通喔！ 不論你有沒有長照經驗，只要你有一顆陪伴長輩的心，我們都歡迎你加入！這份工作不需要翻身、拍背、換尿布，主要是陪伴長輩，讓他們在生活中過得更開心、更有品質！ 工作內容 ✔ 陪伴長輩，協助日常生活管理 ✔ 帶領或協助簡單活動，讓長輩的生活更有趣 ✔ 確保長輩的環境整潔、舒適，讓他們有家的感覺 工作條件 ✔ 月休8天，只上白天班，適合需要穩定作息的你 ✔ 不需要長照經驗，我們有照服員考照輔導，邊做邊學 ✔ 團隊互相幫忙，不用擔心沒人帶 ✔ 升遷管道清楚，表現好可以晉升 管家、管家組長、督導、副主任、中心主任 ✔ 想嘗試不同工作？我們集團內還有長照16個部門，發展機會多 如果你喜歡與人互動、希望做一份有意義的工作，來試試看吧！這裡不只是工作，更是一個溫暖的團隊，等你一起加入

橙境居家長照機構誠摯邀請~ 居家長照業務主任 [一]工作內容 1. 評鑑業務。 2. 居家機構業務及人員之經營策劃、管理、推行及監督追蹤。 [二]應具備資格 居家式服務類長照機構業務負責人，應具備下列資格之一： 一、師級以上醫事人員、社會工作師：具有二年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗。 二、護理師或護士： （一）護理師：具二年以上臨床護理相關工作經驗。 （二）護士：具四年以上臨床護理相關工作經驗。 三、專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業，或社會工作、公共衛生、醫務管理、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業：具三年以上長照服務相關工作經驗。 四、專科以上學校，前款以外科、系、所、學位學程畢業，領有照顧服務員技術士證者：具四年以上長照服務相關工作經驗。 五、高級中等學校護理、老人照顧相關科、組畢業：具五年以上長照服務相關工作經驗。 六、照顧服務員技術士：具七年以上專任照顧服務員相關工作經驗。 [三]薪資福利 ✓週休二日。 ✓ 薪資待遇：面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）; 保障13個月薪資。 ✓ 機構福利：開案獎金、招募獎金、績效獎金、生日禮金、三節獎金、年終獎金、教育積分課程補助。 我們正在尋找一位具備溝通協調、具評鑑整合能力的業務負責人，負責管理和指導居家式長照機構的日常運作。 需要協調各部門，確保提供高品質的長照服務，同時遵循相關法規和政策。 歡迎有志一同的夥伴~加入團隊!!!!

1. 協助擬訂與執行健康臺灣深耕相關計畫 2. 執行社區或企業醫療保健業務(個案收案、風險分級、健康建議、追蹤與轉介) 3. 規劃與執行健康管理、健康促進活動 4. 擬定慢病醫療照護指引推廣與應用 5. 協助跨層級會議與個案討論、紀錄成效指標 6. 跨單位部門工作溝通協調 7. 其他主管交辦事項及其他相關之業務推動與執行 ※此職缺為計畫案人員，依計畫案一年一聘。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

城北日間照顧中心以專業與溫暖為核心，長期致力於提供長者最貼心的照顧與支持，每日約服務12~15位長輩。 作為一家相互信任、追求卓越的團隊，我們正在創造一個更安全、有尊嚴的未來，讓每位長者都能擁有快樂舒適的生活環境。加入我們，您將成為我們努力的核心，幫助改善長者與家庭的每一天生活 🌟💪。 1. 制定並管理個案照護計劃，提升服務品質與中心運作效率。 2. 與團隊合作進行資源分配，確保人力與物資用於最大成效。 3. 領導員工培訓計劃，強化專業能力並提升整體服務水平。 4. 確保機構及服務符合法規標準，推動並維護日常運作品質。 5. 就長者需求與家屬保持積極溝通，提供貼心方案與服務支持。 6. 規劃預算並控制支出，提升資源效率與降低運營成本。 7. 針對長者需求進行個別化評估，確保服務的專業性與精準性。 福利與發展機會: - 完整的員工福利：健保、勞保、勞退提撥金、意外險、壽險、年度體檢。 - 多姿多彩的活動：尾牙、員工旅遊、員工聚餐等。 - 獎金與激勵多重保障：績效獎金、年終獎金、全勤獎金等。 - 注重員工成長：提供在職教育訓練與良好升遷機會，達成事業與個人成就雙贏。 如果您心懷熱情，期望能為長者及家庭帶來幸福與希望，立即加入我們的團隊吧！

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