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【外加津貼】 1.獎金: (1)簽訂兩年合約者：2年合計8萬(一次發放) (2)簽訂三年合約者：3年合計17萬(一次發放) 2.小夜津貼500/天，每月≧15天算包班700/天 3.大夜津貼700/天，每月≧15天算包班1,000/天 4.三節獎金：端午節、中秋節獎金平均各約0.25個月全薪，年終獎金平均約1個月全薪，以上依醫院營運績效及個人工作表現增減。

1.專科學校以上護理科(系)畢業。 2.具有護士或護理師執照。 具身心障礙資格者優先錄用

1.護理相關科系畢業，具備護理師或護士執照。 2.臨場健康服務、衛教宣導及職護應辨理事項(總公司及各廠站)。 3.職安衛相關法規規範事項。 4.上級交辦事項。

1. 規劃推動職業安全衛生管理制度 2. 高階/在職員工健康檢查及維護 3. 健康促進活動、健康諮詢、衛教活動之策畫及執行 4. 健康管理四大計畫執行及協助 5. 預防職業傷害傷病 6. 依職安法、勞工健康保護規則辦理相關事宜 7. 部門行政業務及其他主管交辦事項

1. 配合國家政策之職業安全衛生法，健康勞動力(母性保護及中高齡勞工健康保護)參與推動相關政策。 2. 員工生日體檢與新進員工體檢異常追蹤。 3. 維護員工健康檔案，分析年度健康趨勢，作為制定年度健康促進計畫之依據。 4. 營造健康之身心環境、促進員工健康身心靈。引進國內外健康促進之相關新知，應用與推廣員工健康。以健康促進之推動藍圖與方向，永續經營健康促進業務。 5. 執行職場巡視與環境危害辨識：定期深入作業現場，針對人因性危害、化學性或物理性風險，提出具體改善計畫。 6. 負責基金會突發傷病之第一時間處置、包紮減痛，並建立急救後送流程。 7. 協助受傷員工職災判定與公傷假評估並持續追蹤其康復進度。 8. 針對長期病假或受傷員工，於復工前會同部門主管與醫師進行評估，調整工作內容以確保員工安全回歸。 9. 負責基金會急救器材維護及急救人員教育訓練，確保突發事故之緊急處理效能。 10. 推動並參與健康促進基金會之相關業務與評鑑工作。 11. 其他主管交辦工作。

工作項目: 1.擬定年度工作計畫。 2.日間照顧專業督導服務。 3.照顧計畫評估設計與執行。 4.社會資源之連結與運用。 5.員工教育訓練規劃與安排。 6.行政核銷公文往返業務。

1. 員工健康教育、促進與衛生指導之規劃與實施。 2. 職業及一般傷病防治、健康諮詢、急救及緊急處置。 3. 勞工健康檢查紀錄保存分析管理。 4. 參與急救教育訓練。 5. 配合行政主管機關之勞工健康保護相關計畫。 6. 其他主管交辦事項。