轉職熱搜工作

召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 接案.派案.帶案. 及照顧服務員工作分配及服務時間(班表)調度 關懷電訪(每月1次)、居家訪視(每季1次) 擬訂並執行照顧服務品質監測

1.安排居服員工作內容、排班 2.家訪、電訪、至個案家簽約 3.個案服務紀錄撰寫、個案建檔及資料登打 4.個案異動評估及與家屬溝通 5.彙整每月報表及48小時服務紀錄上傳 6.輔導居服員 7.居服員品質考核 8.其他上級主管交辦事項

1 .達成指派負責業績目標 2. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標 3. 定期門市巡訪，維護及穩定既有客戶關係 4. 對外產品教育訓練及門市人員銷售技巧提升 5. 主管交辦其他事項 6. 負責區域：新竹以北 業績獎金：依據開發績效與業績目標達成率 另計

一、日常生活照顧（核心工作） 起床翻身、如廁換尿布、沐浴清潔與穿脫衣物等 二、飲食照顧 協助備餐、餵食或進食引導 協助特殊飲食（泥狀、細碎、治療飲食）觀察並回報食慾、進食量、嗆咳情形 三、活動與復能支持 陪同住民日常活動、復健、團體活動 鼓勵住民維持肢體活動與自理能力 四、健康觀察與回報 ⚠️ 不執行醫療行為，但須即時通報護理人員 五、環境與安全維護 維持住民床邊與生活環境整潔 正確使用輔具（輪椅、助行器、護具） 六、情緒支持與溝通 關懷住民情緒、陪伴聊天 尊重住民隱私與人格尊嚴 與家屬、團隊成員良好溝通 七、紀錄與交班

1. 擬定年度醫療器材銷售計畫目標 2. 開發固定與非固定之國內外客戶 3. 不定期推廣新醫材展覽會、產品使用說明會、醫材銷售、租賃、簽約、售後保固與服務 4. 提供醫療器材教育、屬性、品質與價格及示範產品使用方式 5. 提供專業諮詢，讓病患、客戶觀賞產品介紹影片，從關懷引導、衛教訓練、建議合適的醫療器材 6. 客戶檔案建置、銷售管理、盤點存量及撰寫業務月報表  7. 下貨、收貨歸位、盤點、包裝、出貨、驗收 8. 協助採購專案，進(出)口醫療器材規格、等級、品質等判定 9. 主管交辦業務事項 *具醫療或護理專業背景者佳

我們正在找一位願意和我們一起推動「企業健康」概念的夥伴。 這份工作不只是做業務，而是協助企業替員工打造更好的健康照護環境。 主要工作內容如下： 1. 拜訪並開發企業客戶，協助規劃員工健檢項目與服務。 2. 認識企業文化、了解客戶需求，提出專業健檢建議與方案。 3. 維護客戶關係，提供完善的後續健康管理服務。 4. 協助蒐集市場與同業資訊，讓團隊策略更具競爭力。 這份工作很適合你，如果你： • 喜歡與人互動、懂得傾聽與分析需求。 • 做事積極，對「健康」或「顧問服務」有興趣。 • 希望業績成果能真實反映在收入上。 【我們能提供】 • 健檢與健康管理完整教育訓練。 • 穩定企業客源，市場信任度高，推案容易上手。 • 醫師與專業醫護團隊支援，提案更具公信力。 • 明確獎金制度與升遷機會，努力看得見成果。 【薪資待遇】 月薪 32,500～70,000 元（依績效與經驗調整） 另有業績獎金與年度績效獎勵，表現好年薪破百不是口號。

1.人事管理:含差假,徵訓等 2.行政總務管理:機構內部相關行政及總務業務督導 3.社工員,生活輔導員,保育員之業務督導 4.活動方案課程之業務督導 5.對外代表機構參加會議等 6.承基金會交辦事項。

在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 我們正在尋找這樣的你： 願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 ★工作內容 1.基本生活照顧：為病患翻身、拍背、更衣、扶持上下床、陪伴，以及照顧住民飲食等。 2.巡房與觀察：協助觀察長輩身體變化，以及是否有服藥、留意跌倒風險等。 3.環境整理與安全維護：住民生活環境整理、衣物清潔及安全維護。 4.填寫照護紀錄、生命徵象量測及其他表單。 5.住民外出就醫陪同。 6.跨部門互相協助照護長輩。 7.其他主管臨時交辦事項。 ◆福利制度及其他 1.輔導申請缺工奬金10萬8仟元 2.年終獎金 3.三節獎金 4.特休假未休完代金 5.小夜、大夜、過年出勤津貼 6.員工餐 7.特休.年假 （依據勞基法規定） 8.教育訓練課程（根據訓練的課程有公假） 9.彈性輪休 10.員工停車位 11.每年健康檢查 12.生日禮金 13.婚喪喜慶津貼

〔醫美診所店經理〕 待遇面議（經常性薪資達 5萬元或以上） 熟悉／整形外科／醫美診所內部管理流程及客戶關係維護。 並曾於自費醫美診所 擔任諮詢師經驗 3年以上。 (1) 負責診所之人員管理、行政事務管理及督導。 (2) 負責新進及內部員工訓練課程、規劃執行、訓練指導。 (3) 協助進行診所內部各項流程管理、監督與改善。 (4) 診所營運績效管控、協助輔導提昇員工績效。 (5) 客戶關係維護。 (6) 客戶管理追蹤服務(如:客戶關懷與追蹤安排及督導)。 (7) 客訴處理、醫急狀況應變處理。 (8) 人力規劃、安排及調動。

1、護理部二級單位各類醫材計價及查核、財產及二級庫存管理。 2、 病患入(出)院(含治療)或手術報到等行政程序、轉院、轉床、病危、死亡等相關行政作業及診斷書申請、費用申請及核銷。 3、病歷管理。 4、各類物品請修。 5、更衣室門禁管理。 6、協助護理長電腦文書處理、文件及公文管理。 7、執行主管分配業務及臨時交辦事宜。 備註：本職缺係辦理侍親留職停薪期間(自報到日起至被代理人留職停薪迄日117年6月29日止)所遺業務之職務代理人，約僱期滿或被代理人提前回職復薪，代理原因消失時，代理人應無條件同日解約。