轉職熱搜工作

1.在工地現場負責工程、人員、資源的督導、調動、協商、審核等工作 2.從事工程進度安排、工地現場監工、工程數量估算、預算編列、單價分析、上下游廠商連絡等事宜 3.協助建築師或土木工程師在工地監工，確保工程符合設計規格，及材料與施工保持既定標準 4.有工地/土木工程經驗者優先面試 5.需支援其他地區工地

1.文書處理作業 2.參與客人技術轉移，製作相關作業標準流程書 3.治具管理，安排定期清潔保養 4.協助治具規劃、開發、製作 5.主管交辦事項

我們是一家專注於水電消防機電工程的專業公司，致力於為客戶提供高品質的工程設計與施工服務。我們的主要服務對象包括建設公司、營造廠業者新建工程為主的項目需求。 1. 進行供應商的開發、評估與等級管理，建立穩定且可靠的供應鏈體系。 2. 配合現場監督人員叫料 3. 稽核工地使用材料數量及包商使用情形。 4. 與供應商協商設備、物料及零件價格，包含付款條件、折扣優化與交貨期等細節，確保成本效益與進度需求。 5. 管控採購項目的品質，協調跨部門需求以確保專案順利執行。 6. 處理水電工程相關的採購需求，熟悉工程物料規格及性能標準。 8. 依據公司政策及法規要求，維護採購文件以達成合規管理。 如果您對採購水電工程產業充滿興趣，並在精進自己專業能力的同時希望為公司創造價值，我們誠摯邀請您加入我們的團隊，與我們一同成為業界的佼佼者！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.規劃每季行銷策略、專案活動 2.負責部門各產品之行銷方法與推廣方案規劃 3.協助設計業務行銷工具(DM、EDM、簡報) 4.分析市場動態與客群需求，提出行銷建議方案 5.結合業務部門開發策略，製作推廣素材與活動文案 6.執行數位行銷專案(含關鍵字廣告、社群推銷) 7.主管交辦事項

1、ASP.NET 程式開發。 2、具備前端基本開發能力（HTML、CSS、JavaScript）對新技術、系統有興趣（AI 整合、資料分析、智慧應用開發等）。 3、主管交辦事項。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

1.產品BOM表建立及成本評估 2.工程文件/2D,3D圖面的製作與維護 3.協助模具開發討論/試模 4.協助產品機構設計之驗證與試作處理 5.具備Office能力 6.ERP系統操作 7.其它主管交辦事項

💡【創業店長/合夥店長】全心招募中！ 想要在零售業綻放光彩？這個挑戰廣邀你的加入！🌟 你的挑戰任務： 1. 成為顧客的朋友，細心聆聽需求，提供專業建議 ，成為他們的購物導航員。 2. 設計規劃吸睛的商品陳列與店內環境佈置，營造整潔最佳的門市氛圍。 3. 生動精準介紹產品特點及效用，以真誠態度贏得顧客信賴，輕鬆做出選擇。 4. 執行頂級頭皮護理與SPA特色手技，讓顧客享受不一樣舒壓體驗，讓顧客一來再來。 5. 熟練掌控銷售與庫存，統計數據及撰寫當日營業報表,優化門市營運效能。 6. 協助顧客完成交易，以高效率帶來滿意體驗 。 🌈【福利好康】 我們提供持續進步的福利與成長機會： - 三節獎金、激勵獎勵、績效獎金，讓努力更有感。 - 高抽成獎金與階段的考核的調薪制度，助你全力衝刺事業巔峰。 - 員工在職教育訓練，為你的技能升級加速。 - 週休二日，兼顧工作與生活的平衡。 - 健保、勞保、勞退提撥金都有，給你滿滿保障。 - 特別休假+定期聚餐，增添生活中的小確幸 。 🚀【加入我們，探索無限可能】 這是一份充滿機遇與挑戰的工作，若你熱愛銷售、注重顧客服務並有經營熱情，想要成就你的銷售天賦和經營潛力嗎？我們想認識你！ ✨加入我們，一切從這裡啟航！ 與我們攜手進階，成為零售圈的超新星！🔥開啟無限可能！你 準備好了嗎？🎉

1. 櫃台接待，親職諮詢服務，資料填寫 2. 館舍安全處理、環境清潔、消毒及維修；規劃情境佈置 3. 規劃辦理學齡前嬰幼兒課程、親子活動、親職講座及協助外展活動 4. 社區資源連結與開發；志工招募與管理 5. 館舍行政工作，成果報告，教具、圖書採購，管理網站及報名系統 6. 協助其他主管交辦的行政事務 7. 配合親子館假日輪值上班

我們正在尋找一位具有戰略思維與執行力的夥伴，加入我們的人力資源團隊，共同推動組織發展與人才成長。 此職位將參與並主導多項核心人資業務，包含但不限於以下項目： 1. 年度全體員工績效考核與晉升制度規劃與執行 　 負責年度績效管理制度的規劃與優化: 績效指標設定、績效管理制度、考評方法、績效面談、績效改善計畫。 2. 人力資源發展策略規劃與提案 針對公司中長期目標，提出具前瞻性的人力資源發展策略, 進行內部和外部環境分析, 協助企業組織結構分析與調整、企業人力供給需求分析、 人力資源管理預算編制、關鍵職能養成、企業文化塑造等。 3. 敘薪制度規劃與執行 　 職等評估與薪酬策略規劃、薪資結構設計、晉升獎酬、獎金策略、福利政策。 4. 支援HR團隊各項業務執行 　 5. 支援跨部門專案或行政作業協調 6. 其他主管交辦事項。