轉職熱搜工作

1.依據工程契約、設計圖說、規範、相關技術法規及參考職業安全衛生計畫製作綱要等據以推動實施。 2.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質及各種協調作業。 3.計劃、組織及指揮有關營造的活動與維護結構、設施與系統。 4.與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和營造土木問題等事務。 5.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守營造業、安全法規和其他章程。 6.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 7.協助其他主管交辦工程相關事務。

【職務使命】 我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」，與創辦人並肩前行，一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。 成鼎不是一家擁有完整架構的大企業，但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。 在這裡，你不只是執行者，而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。 你需要能從 0 到有，不只規劃制度，還要親自推動試行與驗證，確保制度真正落地。 【工作內容】 1.制度設計與驗證：主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計，並以小規模試行驗證成效，持續優化。 2.流程設計與優化：重新設計人才旅程（招募、訓練、發展、離職），將策略落實為制度化流程，並建立驗證機制。 3.數據化管理：建立並管理人員數據系統（資料庫、績效追蹤），協助 Odoo HR 模組導入與落地，推動以數據驅動決策。 4.招募策略支持：與創辦人協作，針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。 5.組織健康：進行組織健康度分析，設計留任與激勵方案，確保團隊能承接高強度專案。 6.例行作業外包管理：薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理，你僅需負責監督品質，不納入日常工作。 7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。 【未來發展】 •短期：人資營運夥伴（專注制度設計與招募流程推進） •中期：人資專案負責人（整合制度與系統模組） •長期：HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色 您將經歷： 1.從組織成長的完整設計與參與經驗。 2.與創辦人直接合作，參與高度決策。 3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案（如：協助公司與國際組織合作，推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組） 4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。 5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴，共創有意義的成長旅程。 這是一份從策略設計，到驗證落地的工作。你不是執行專員，而是打造組織未來的「人資營運架構師」。

【工作內容】 平車操作，修補更換，改大改小，客製品裁剪至成品完成。 其它細節需面談。 【工作要求】 完成主管分配交辦事項 認真 細心有責任心 願意學期 能獨立完成工作. 願意配合加班者佳 [出勤班別]  早班08:00~17:00  中班15:00~24:00 [法定福利項目]  勞、健保、職災保險  加班費  周休二日及國定假日休  產檢假及陪產假、安胎假  育嬰假  哺乳室  特別休假  勞退提撥金 [其它福利制度]  三節奬金  年終獎金  生日禮金  特別節日奬金禮品  員工優惠、特約商店  蒸籠、冰箱  員工體檢及團體保險  福委會各項活動

•派駐海外，負責NPI項目之失效分析(Failure Analysis)，偕同工廠協助解決技術問題，負責產品為Router / Switch等 •定期報告當地工作情況 •完成上級安排的其它工作

1. 監督與管理施工現場，確保工程計畫按照設計規範和施工標準執行，包括檢查材料品質和施工技術。 2. 溝通和協調各工作單位、承包商及設計師，確保施工進度順利，並處理現場出現的問題及變更。 3. 定期檢查並記錄施工進度，向建築師或土木工程師匯報相關狀況，提供專業建議。 4. 負責工地的安全監督，確保施工人員遵循安全法規及公司規範，協助進行風險評估及改善。 5. 分析與分配資源，對工程成本進行控制，確保符合預算目標。 6. 檢視工程圖紙，確保施工設計與現場實況一致，解釋施工規範及技術細節。 7. 指導與督導工地工作人員，提供領導及技術支持，維持良好的團隊合作。 8. 協助完成工程驗收作業，確保交付的項目符合品質標準與合約條款。

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。 7.須具備餐飲經驗 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- :::: 薪資階級 ::::: 實習副店長 43000~45000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約48000 副店長 45000~47000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 平均薪資約52000 店長 47000~52000 享有每月業績獎金(視個人績效/該店營運狀況發放 享有該店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 平均薪資約60000 店經理 52000~60000 享有各店每季紅利獎金抽成 享有優先擴店與入股機會 –––––––––––––––––––––––––– :::: 福利 :::: 免費員工餐 每季不定時聚餐 業績獎金 年終獎金 ––––––––––––––––––––- :::: 休假制度 :::: 月休8天 國定假日放假 特休 –––––––––––––––––––– :::: 保障 :::: 年度體檢 勞保 健保 勞工退休保險 團保 ––––––––––––––––––––––––- 歡迎加入有飯食光大家庭 有飯食光正在積極展店需要多位主管 歡迎有夢想的你,我們幫你圓夢創造屬於你們的舞台

需視圖面進行鋼構加工預製 1.監控鋼構生產過程並檢視進展，確保加工品質達標且進度符合計劃。 2.協調工廠生產資源及分配運用，提升產能效率並達到最佳化績效。 3.規劃鋼構製作與安裝流程，跟進計劃進度以確保如期完成目標。 4.檢查製造與安裝作業過程，落實法規與安全標準要求。 5.提供技術支持並解決相關問題，保障設備穩定運行與生產品質。 6.記錄與統整生產作業資訊，提交每日運作報告確保透明度。 7.監督管架加工與現場安裝品質，確保施作符合設計規範和標準。

1.懂 三菱、omron、keyence PLC程式編輯。 2.懂 人機介面編輯與伺服控制。 3.有電氣廻路設計、機器手控制經驗者佳。 4.有負責過專案經驗者佳。 5.能配合國內外出差。

1. 預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 2. 本類人員因其專案不同，具備之專業知識與技能也不相同。但一致的是進行專案的活動，如：協助主管進行專案活動之成本管理、時間管理、風險管理、人力管理、品質管理、採購管理等項目，並包括與協力廠商或客戶的協調工作。 3. 協助處理一般行政事務。

1. 熟悉管線規劃、設計圖說與施工圖說檢討、變更審核、工程監督能力 2. 需與設計單位、土建施工等單位溝通，協調工地機電介面問題 3. 成本品質管控 4. 技術進度管理 5. 材料進場時程安排 6. 職業安全衛生管理 7. 協調分包商工項施作順序 8. 工地施工材料進場、施工品質之查驗 9. 監工日報表紀錄填寫 10. 其他公司指派專案項目業務 公司理念為穩健經營、誠信正派、專業負責， 主管領導風格為開放,民主式領導,重視團隊合作,雙向溝通,於2022年獲得公共工程金品獎優質榮譽,願帶領團隊不斷拓展 歡迎活力幹勁的你, 一同加入公司團隊!