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The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

1.年度製作或活動之行銷規劃與執行。 2.文宣品設計：活動海報、媒體廣告輸出及衍生商品設計等製作。 3. 公司網頁經營管理、活動議題設定和例行性更新維護。 4. 產品拍攝商品照片，修圖，需會基本修圖軟體能力。 5.熟練運用Adobe Photoshop、Illustrator、Canva等相關專業軟體。 6. 其他主管交辦事項。 7. 熟悉社群平台（如 LinkedIn, YouTube）行銷操作尤佳。 附加條件:具有品牌意識和一定的藝術造詣；思維開闊、創意獨特，具備豐富的空間想像能力； 具有良好的溝通能力和團隊合作精神；高度的工作熱情、積極主動、認真負責。

【職位說明】 「品學堂」致力於培養師生閱讀理解能力、提升紙本/數位閱讀雙素養，協助學生擁有終生學習的能力。我們透過持續創作與提供師生優良的紙本與數位教學內容，實際促進教育的關鍵改變。 「品學堂閱讀理解數位學習系統」為品學堂獨家研發，彙整品學堂10年來大量的原創內容，並結合方便易用的教學管理系統，為教師、學生、家長帶來更有效且量身訂製的數位學習體驗，已成為學校學習閱讀素養的首選。品學堂也定期為教師舉辦工作坊、教學交流活動，陪伴老師一起面對教育現場的數位轉型。 品學堂官網：http://wisdomhall.com.tw 品學堂閱讀理解數位學習系統：https://learning.wisdomhall.com.tw 【工作內容】 1. 善用行銷分析工具，進行產業競爭分析及市場調查分析。 2. 熟悉GA4、Hotjar等數據分析工具應用，進而轉化為具體行銷策略。 3. 數位廣告投放及SEO優化，進行精準的受眾溝通，分配資源及廣告預算至不同渠道（Meta、Google Ads等）。 4. 定期優化廣告素材呈現方式、廣告策略及行銷頁面，以達成行銷效益最大化。 5. 社群經營管理，擬定、執行相關行銷活動（臉書粉專、Line社群等），包含活動企劃發想等。 【徵求條件】 1. 具有3年以上的專案管理／企劃／數位行銷等工作經驗。 2. 具有數據追蹤、分析能力（如GA4）或 SEO 操作能力。 3. 有社群經營經驗（包括但不限：Line官方帳號、臉書、IG等）。 4. 熟悉數位廣告操作，如 Facebook、Google Ads。 5. 具有跨部門溝通能力。 6. 具備時事話題的敏銳度，並能轉化為具體行銷企劃。 7. 擅長從用戶使用情境與體驗出發，思考問題並提出解決方案。 8. 能專注於中小學到高中教育市場，並主動發掘消費者及使用者需求。 9. 熟悉知識付費產業、教育商品、訂閱經濟及相關產業佳。 10. 具Google Ads、Google Analytics 或 Meta blueprint 等認證優先。

產品圖文、部落客、行銷影片製作能力。 提升品牌形象、網路購買率。需有經驗。 昌兒官網： https://www.chan-ar.com.tw 工作內容： 1. 設計產品包裝，包含玩具包裝設計與品牌形象呈現，確保符合產品定位與消費者心理。 2. 製作並調整產品說明書，包括文字排版、美術設計及細節校對。 3. 進行產品網頁頁面圖片的設計及修改，提升視覺吸引力，確保符合公司品牌風格。 4. 修正與優化現有的文字與圖片內容，協助整體行銷素材的視覺及文案規劃。 5. 與行銷與企劃團隊合作，提供活動推廣及線上行銷的相關設計支持。 6. 發掘創新設計概念，運用設計美學讓品牌更具市場競爭力。 7. 熟使用Adobe Illustrator、Photoshop等設計軟體，完成高質量的視覺設計項目。 8. 對玩具行業設計趨勢和市場需求具敏銳洞察力，能主動適應和創新。 歡迎熱愛設計、對兒童產品與行銷設計充滿熱情的您，加入我們充滿創新與活力的團隊！一起以專業技能和熱忱，為每個孩子打造更多想像空間與歡樂！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

職務目標 本職位主要負責企劃非食品(包含但不限電器/3C商品/居家生活用品/廚房用品/床寢/清潔用品/運動/服飾等品類)的主題企劃、活動及宣傳方式等行銷計劃提升品類商品業績。 工作內容 熟悉民生零售市場與動態、消費者行為研究與分析，並可針對相關動態進行活動規劃、執行與操作。 零售通路、消費者及競爭環境分析。 針對負責的品類發想行銷主題，撰寫提案報告，成效追蹤及活動ROI分析。 與廠商洽談活動提升綜效。 計劃行銷工具，包含平面DM、線上數位媒體及線下佈置物等 跨單位及跨部門溝通協調、主管交辦事項及任務。 「任職條件」 大學以上學歷，商管、行銷、傳播相關科系 具備 2 年以上零售實體通路或虛實整合等販促整合行銷經驗 熟基礎統計分析，對數字、新聞、市場訊息敏感度高。 具備良好溝通能力、邏輯思維與專案管理能力 「加分條件」（非必須） 提供1-2實際執行案例說明。 具異業合作洽談、供應商活動洽談、行銷輔助工具操作經驗佳。

【金融行銷企劃專員做什麼？】 - 金融行銷活動規劃、洽談與執行：包含信用卡／電子票證／行動支付促刷， 電子支付（全支付）等活動的分析、機制規劃，一直到廣宣安排、執行、 上架與活動上線後的管理。 - 金融機構關係維護與管理：包含特約商店合約關係、ATM服務、新導入服務 洽談。 - 銀行駐點推廣洽談與管理：銀行進駐全聯門市推廣作業。 - 創新專案規劃、洽談與執行：包含專案發起並跨部門、跨公司共同協作推動。 - 金融事項例行性作業：包含例行性報表、合約、請款、公告等等。 【誰適合擔任會員／APP經營企劃專員的角色？】 - 具備行銷企劃與執行能力，有一年以上相關經驗尤佳 - 對信用卡／支付/／點數回饋等優惠具有敏感度，能同理顧客需要。 - 熟悉並願意持續學習金融、支付與系統資訊流程的相關知識。 - 主動積極、執行力強、細心且樂於與人往來，會相當適合此角色。 - 擅長跨單位、跨公司整合合作，具備經驗尤佳。 - 一年以上金融、財務相關專業背景尤佳。 - 熟悉excel操作

1.國內外展覽活動規劃及執行 2. 媒體及公共關係聯繫及維護 3. 經營官網及社群媒體 4. 產品上市、新聞稿撰寫與發佈、媒體評測等行銷公關活動 5. 處理主管交辦事項

◤快樂服務人◥ 您，期望回饋鄉里 您，渴望關懷弱勢 您，熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案，招募組訓義工，服務失能、失依、失智及人瑞長輩。 2. 結合本鄉本土愛心，照顧本鄉本土長輩，凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 4. 服務性活動辦理 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度，激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力，幫助沒有社工經驗或背景，在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度，讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長；並鼓勵進修，提供公假與補助。