轉職熱搜工作

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作

1.網站經營與管理、網路活動設計 2.專案（產品）行銷提案規劃 3. 熟悉購物網站操作流程尤佳，例如PC HOME、蝦皮、奇摩購物商城、MOMO購物網、東森購物網...。 4.其它創意文案發想，專案企劃書、及行銷活動文案撰寫及執行 5.FB、line、粉絲團等社群活動操作、廣告規劃、經營維護、日常發文、活動企劃、客戶訊息回覆。 6.其他行政事務處理 7.熟商品平面美編佳 8.網路平台商品上下架及活動變價、對帳、請款

《一份能同時參與招募、制度、組織發展，也很有影響力的人資工作》 富喬物業管理顧問股份有限公司，現階段的核心定位，是一個圍繞 物業管理、租賃營運、代管服務、商務中心與日常營運協作 所建立的營運平台。隨著公司持續成長，團隊人數、部門分工、職務內容與管理需求也正在快速往更完整的方向發展。對我們來說，人資課的角色，早已超過傳統行政支援範圍。它一方面要協助公司找到合適的人，另一方面也要慢慢把 組織定位、職務設計、績效機制與人事流程建立得更清楚、更順、更能支撐下一階段成長。 【這個職位在做什麼？】 這個職位隸屬於 管理部人資課，主要負責招募、到職流程、人事行政協作，以及各類與組織發展有關的基礎建設工作。您會參與的內容，除了常見的人資執行面，也包含： - 協助各部門釐清職務需求 - 協助優化部門與職務定位 - 協助整理績效考核內容與維護邏輯 - 參與不同發展階段的人力規劃與組織樣貌思考 所以這份工作很適合一位已經累積一定人資經驗、希望從「執行型人資」逐步往「更有整體感的人資角色」發展的人。 【您會負責的工作內容】 1. 招募作業與任用流程協助：協助各部門進行招募需求整理、職缺刊登、履歷初篩、面談安排、候選人溝通與錄用流程追蹤，讓招募節奏更順、資訊更完整。 2. 新人到職與人事行政作業：辦理到職前後相關流程與資料建置，包含報到安排、文件整理、人事資料維護與基礎行政處理，協助新進同仁更快進入工作狀態。 3. 人事資料與系統維護：維護人員基本資料、異動資料與相關人資紀錄，讓後續查詢、追蹤與管理更有依據。 4. 部門與職務定位整理：協助公司逐步梳理各部門及各職務的角色定位、核心價值與協作關係，讓組織分工更清楚、用人邏輯更一致。 5. 績效考核機制協作：協助擬定、調整與維護績效考核機制、考核內容與審查邏輯，讓考核更貼近實際職務價值與管理需求。 6. 組織發展與人力需求規劃協作：依公司不同發展階段，協助整理組織架構方向、人力需求輪廓與招募優先順序，讓用人與組織成長更能彼此對齊。 7. 跨部門溝通與問題協調：與各部門主管及同仁溝通需求、釐清狀況、整理問題脈絡，協助推進對應處理方式與改善方向。 8. 主管交辦事項：依部門實際運作需求，協助其他人資與行政相關工作。 【這個角色對公司有什麼影響？】 在成長型公司中，人資部門的價值直接且顯著，其影響力廣泛，超越了一般人對管理部門的認知。人資工作對於提升公司整體的運作品質至關重要： - 加速招募與適應： 透過建立清晰的招募節奏和順暢的到職流程，不僅能確保各部門更快地補齊人力，也能讓主管與新人迅速進入工作狀態。 - 優化分工與效率： 明確的職務定位有助於釐清分工，提升團隊合作的效率。 - 導引管理方向： 貼近實務的績效機制，能為管理層提供明確的指導方向。 - 從容應對成長： 提前進行組織規劃，能讓公司在邁向下一階段時更加從容不迫。 因此，人資做的每一個「整理」、每一次「溝通」、每一份「制度內容」，最終都將反映在公司整體運作的效能上。 【我們期待您具備的特質】 - 對人資工作有整體感：您會把人資工作看成「招募、人事行政、制度協作、組織支持」彼此相連的一套系統，而不是零散的單點任務。 - 溝通清楚，也懂得整理問題：面對部門需求、主管期待或流程卡點時，您能先聽懂，再整理，再推動，讓事情往可執行的方向前進。 - 做事有條理，細節也顧得到：這個角色需要面對資料、流程、制度與溝通，多線進行是常態。若您習慣把事情整理清楚，會很有發揮空間。 - 有成熟度，也有協作意識：我們理想中的夥伴，大概會落在晚二十到三十出頭這個階段，已經累積一些工作歷練，知道怎麼和主管、同仁、候選人維持舒服又有效率的互動節奏。 - 願意和公司一起把制度慢慢做完整：現階段的人資工作，除了日常執行，也很需要一起把框架搭起來。若您喜歡從零到一、從模糊到清楚的整理過程，這份工作會很有參與感。 【這份工作會很適合這樣的您】 - 已有 2～5 年人資、招募、行政或組織管理相關經驗 - 想從單純執行面，逐步參與更多制度面與組織面的工作 - 喜歡和人互動，也喜歡把事情整理得更清楚 - 對部門分工、職務設計、人才配置有興趣 - 希望自己的工作除了完成日常任務，也能真正影響公司發展方向

【工作內容】 一、課程行政與教學支援 協助講師規劃室內設計課程之日常行政事務（教材印製、簽到退管理、學員名冊維護）。 支援教學流程：課程簡報操作、設計軟體輔助操作（如SketchUp、AutoCAD或AI設計工具）。 協助管理課程所需之設備與資源，包含電腦、投影、教學用設計範例與教材。 二、室內設計專案協助 協助學員完成室內設計課堂練習與專題製作，提供操作與技術支援。 協助講師進行設計案例說明與學員作品展示。 蒐集並整理學員室內設計作品，作為課程成果及行銷素材。 📚【課程資訊】：https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=161677 📍【上課地點與期間】 🔸 上課地點：台中市中區中山路27號8樓（台中火車站步行約5分鐘） 🔸 報名截止：115年3月16日 下午17:00 🔸 上課期間：115年3月30日 至 115年6月15日 三、學員學習與溝通服務 提供學員課程相關諮詢與協助，解決學習或操作上的問題。 協助追蹤學員出勤與學習進度，並適時回饋予課程主管或講師。 收集學員學習回饋，整理成課程改善參考。 四、成果與活動支援 協助規劃與執行課程專題發表會與作品展示。 協助拍攝課程紀錄與學員作品，整理成宣傳素材。 支援主管交辦的其他課程與專案相關事項。 五、任職條件建議 熟悉基本文書處理（Word、Excel、PowerPoint）。 具備室內設計相關背景或經驗者佳（熟悉設計軟體尤佳）。 對AI應用及3D列印技術有興趣，願意學習並配合課程需求。 細心負責，具備良好溝通與團隊合作能力。

需具備護理師執照 1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.批價掛號等醫院行政管理、協助醫生完成診斷和分析 5.緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 6.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 8.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 9.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 10.護理衛教

實習內容： 1.搜集娛樂新聞時事話題，包裝製作剪輯影音新聞。 2.協助棚內錄影及專訪內容發想討論、前製準備、錄影執行。 3.行政庶務事宜。 工作條件： 1.具備基礎的剪接技能 2.有關注娛樂消息的習慣，對時事話題敏銳。 3.擅長美工以及PS等軟體尤佳 4.大方開朗、待人有禮、擅於溝通、不怕苦且肯學習。 科系限制：限大眾傳播系 自備筆電：需要 交通工具：有為佳 其他說明： 1. 實習期間為7月1日至8月28日，為期兩個月，若時間無法配合請勿投遞，謝謝。 2. 本職缺為無薪實習，提供學習機會與經驗累積。 3. 請確認投遞實習職務，勿投遞多個單位的實習職務。 4. 請勿夾帶任何附件、作品，若有加分資料請於自傳中提供雲端網址。 5.須簽訂實習合約且於實習期滿表現合格者，將頒發實習證明書。 6.畢業後如公司有相關職缺將提供優先工作機會。

1.協助製造業廠商工務 助理以及環境整理 2.協助師傅廠區相關工安文書行政流程 3.有紅卡，具證照，了解台積工作環境生態者佳， 4.需進無塵室 5.可接受不帶智慧型手機上班