轉職熱搜工作

協助主管及專業人員處理一般行政業務工作。 協助公司文件之抄寫、建檔、管理(字跡要工整)。 傳真回條、負責至郵局寄送信件及內部文件之收發。 協助處理庶務性行政工作。 貼樣品、打包樣品、整理磁磚。 來店客戶茶水準備。 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 支援各部門的業務及活動。 ......等交辦事宜。

1.協助班主任處理行政事物. 2.協助外籍教師點名,改考卷,影印講義等. 3.學生資料建檔.管理分類. 4.維護環境, 學生秩序及安全

1. 訂單處理與追蹤(根據訂單交期督促產品製造的各項事務) 2. 協助處理訂單相關之內、外部溝通 3. 協助業務人員處理銷售業務相關之行政作業 ►每季進行考核及獎勵，具有完善獎勵與升遷制度 ►採業務部季獎金之獎勵制度，保證年薪70萬，依團績獎勵最高可達百萬年薪 ▶配有公務手機、公務電腦 ►大學以上學歷，無科系限制 保證年薪70萬，期待個性積極向上的你加入業務團隊！

接聽客戶來電或訊息，協助接單、確認品項及訂單內容。 負責訂單KEY單、銷貨單建立及相關資料維護。 主動聯繫潛在新客戶，了解需求並介紹公司產品。 維繫既有客戶，追蹤訂購需求及提供相關服務。 協助報價、訂單追蹤、出貨進度及客戶問題處理。 協助業務文書處理及相關資料整理，對帳單整理郵寄。 完成主管交辦事項。 【我們希望你】 ・喜歡與人互動，具良好溝通應對能力。 ・個性主動、細心、有責任感。 ・不排斥主動聯繫客戶，願意學習產品及銷售技巧。 ・具客服、內勤業務、電話及line接單或銷售經驗者佳。 ・會使用【正航系統】者尤佳。 ★獎金及福利 年終獎金 端午節、中秋節禮金/禮品 員工生日禮金 員工購物優惠 ★員工保障 1.勞保、健保、勞工退休金 2.團體保險 3.年假特休

【工作內容】 1.處理並追蹤訂單、庫存及出貨狀況，針對商品相關異常，進行內部溝通與回報。 2.負責電商後台操作、商品上架、價格維護。 3.協助銷售業務相關之產品、行銷活動推廣。 4.協助業務人員處理相關行政作業與報表製作。 【我們希望你具備的條件】 1.對電腦零組件、3C產品市場有基礎認知者佳。 2.具有良好的文書處理能力(Excel為主，Word、PPT為輔)。 3.具經營電商平台後台相關經驗尤佳。 ※除底薪外另有業績獎金

1. 每日電訪固定經銷商客戶，維繫穩定客戶關係。 2.負責國內業務接洽及訂單處理相關事宜。 3.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。

我們是一間深耕市場、經營穩健的工業五金零組件製造商！因應公司業務拓展與未來編制，我們正在尋找充滿活力、細心且具備良好溝通能力的儲備業務夥伴。 本職缺初期將從內勤業務的核心事務切入，幫助您全面熟悉公司的產品線、訂單流程與客戶生態，為未來的業務發展打下最扎實的根基！ 【主要工作內容】 •訂單維護與系統登打：負責日常客戶訂單處理、確認規格與庫存、系統輸入與資料維護，確保資料準確性。 •客戶關係維繫： 透過電話、Email 及通訊軟體（如 LINE 等）與客戶保持緊密且良好的互動聯繫。 •交期跟催與日程安排： 跨部門溝通協調，追蹤廠內生產交期，協調出貨與後續追蹤，即時回報客戶。 •主管交辦事項：協助處理其他內勤業務相關的行政及庶務工作，代理出貨或報價相關事務 •出差 及 加班: 配合每年例行性的國內參展事宜 ; 於業務事務繁忙時須可配合加班

1. 具風險管理知能。 2. 襄助安全部經理策劃、執行各項安全維護及安全調查工作，維護賓客、員工之安全與安寧，與資產設備之安全。 3. 與國安、執法等機關保持良性互動，建立公共關係，俾利有效協調、處理安全事件。 4. 依香格里拉及遠東集團之安全政策、指導，協助各類緊急災害、可疑或異常人物、犯罪、陳抗、醫療、恐怖攻擊等特殊事故之緊急應變、處理與報告。 5. 具備安全監視系統、消防系統、電梯系統、門禁系統、緊急求救系統、門鎖系統之管理、應用、判別與處理知能。 6. 協助重大會議、重要貴賓、名人出入安全維護工作。 7. 襄助、執行各項安全緊急應變編組、訓練與紀錄。 8. 協助策劃、督導安全部員工勤惰、值勤紀律、門禁管制、資產管制、休假管理、勤務編排等行政作業。 9. 擔任飯店安全工作訓練員，協助人事培訓單位，實施飯店員工安全教育訓練。 10. 輔助其它部門為飯店住宿客人、用餐客人及訪客提供優質服務。 11. 申請、管理年度部門資本支出預算(CAPEX)及各行政作業預算、費用編列、審查與核銷。

【Position Summary】 This role is responsible for driving learning initiatives, leadership development, compliance training, and employee development programs across Taiwan. This role partners closely with business leaders, HR, and regional stakeholders to identify capability gaps, implement learning solutions, and foster a culture of continuous learning. 【Responsibilities】 1. Develop and implement annual learning and development plans. 2. Coordinate internal and external training programs. 3. Conduct training needs analysis and work with business leaders on capability development. 4. Manage leadership and people manager development programs. 5. Drive mandatory training and compliance-related learning initiatives. 6. Monitor training completion, effectiveness, and learning records. 7. Administer learning platforms and training systems. 8. Support employee career development and succession planning initiatives. 9. Promote a culture of continuous learning across the organization. 【Requirements】 1. Bachelor‘s degree or above. 2. 3+ years of HR, Training, L&D, or Talent Development experience. 3. Experience in training management and learning program delivery. 4. Strong project management and stakeholder management skills. 5. Good presentation and facilitation skills. 6. Experience with LMS or learning platforms is preferred. 7. Fluent in English and Mandarin.