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❤我們期待您具備❤ 具診所、醫院或醫療相關工作經驗者佳。 具護理、醫療助理、診所行政等相關背景尤佳。 具良好溝通能力、服務熱忱及團隊合作精神。 願意接受培訓，挑戰管理職發展者。 ~工作內容~ • 門診跟診、櫃台業務、衛教作業、人員管理 •新人代訓業務、單位排班及人力安排作業 • 執行醫師及主管交辦事項及診所相關業務 • 維持診所服務品質與病患關係管理。 • 具備診所醫療相關經驗 挑戰高薪，成就專業價值 ❤我們相信專業值得被看見，更值得擁有相對應的回饋❤ 【薪資與獎勵制度】 具競爭力薪酬 提供優於市場水準之薪資待遇。 完善調薪制度，依績效與能力定期評估調整。 多元獎金機制 年終、三節及生日獎金。 不定期員工活動及團隊聚會。 完整培育計畫，打造未來主管人才 【專業成長】 完整新人培訓制度。 醫療專業知識與衛教技巧培養。 門診流程與病患服務能力訓練。 【管理職培養】 儲備主管培訓計畫。 診所營運管理實務學習。 人員帶領與團隊管理訓練。 提供從臨床專業到管理職的明確晉升管道。 【職涯發展】 儲備幹部 → 資深儲備幹部 → 副店長 → 店長 → 區域主管 加入我們，您不只是醫療夥伴，更是未來診所管理人才。 如果您具備醫療專業背景，期待更大的發展舞台與收入成長空間，歡迎加入我們，一起打造更優質的醫療服務團隊。

一、資格： 1.做事積極負責，有教育熱誠。 2.高中職以上相關科系畢業。 3.具相關職類乙丙級證照尤佳。 二、工作內容： 1. 實習設備、儀器及工具之管理與保養。 2. 實習工廠之管理與維護。 3. 實習材料之申購、收發。 4. 電腦緊急修護。 5. 網路管理。 6. 行政配合。 三、書面審核截止日期： 請將甄選表格(本校人事室網站下載)及個人履歷(簡單自傳、高中職以上畢業證書影本、相關職類乙丙級證照影本)郵寄、親送、或MAIL至本校。 p.s-畢證及合格證資料勿寄正本，書面資料均不退還。 個人資料：請統一用本校人事室表格　　 郵寄地址：608嘉義縣水上鄉萬能路一號 人事室葉主任收 MAIL：yenken@wnvs.cyc.edu.tw 四、甄試日期：書面審核符合資格者另行通知甄試。 五、甄試方式：面試(約15分鐘) 六、甄試公告：錄取名單公告於本校網站，並另行通知報到時間。

【想將專業護理技能運用在更精緻、穩定且重視醫療品質的環境？ 我們正在尋找對患者有熱忱、對醫療細節講究的你，加入我們專業診所團隊！】 【工作內容】 專業醫療工作： 1. 抽血作業：負責進行病人的抽血作業。 2. 協助針劑施打：協助醫師進行PRP 等高階針劑的施打工作。 3. 醫療護理相關衛教：提供病人相關醫療護理知識的衛教指導。 4. 護理指導及諮詢：提供病人護理指導並解答相關問題。 行政與個案管理： 1. 個案管理：協助諮詢、追蹤與回訪病人，建立良好醫病關係。 2. 健保與病歷作業：健保資料上傳、抽審處理、電子/紙本病歷製作。 3. 保險文件製作：協助病人申請醫療保險。 4. 診所日常運作：接聽電話、接待病人、執行主管交辦事項。 【必備條件】 需具備護士或護理師執照，並於本單位進行「執業登記」或「支援報備」 【工作地點】 台北市中山區南京東路三段96號 【公司福利】 ◉正職享有職業登記補助 ◉針劑推廣獎金，表現佳者薪資上不封頂 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 【申請方式】 請直接在1111投遞履歷，我們將儘快與您聯繫。 【關於我們】 生生優活結合專業慢性病專科醫師、營養師、護理師、物理治療師、健康管理師團隊，提供亞健康族群、慢性病患、高齡族群、運動傷害者、職業傷害者，完整健康管理與慢性病治療服務，幫助病患達到減少用藥，讓健康走在病痛前理念。

【關於我們】 悅璽秉持「內在生機，外映極致」的品牌理念，旗下涵蓋蓓悠清護膚保養系列及浩康健康食品系列，並擁有遍布全台的代理商夥伴網絡。我們是一個規模精實、溝通直接且重視合作的團隊。目前公司正處於品牌與系統升級的重要階段，新官網及會員系統即將上線，因此需要一位熟悉帳務、進銷存及系統操作的夥伴，協助公司建立穩定、清楚且有效率的內部作業流程。 如果你具備會計實務經驗，熟悉文中 ERP，電腦操作流暢，面對問題能靈活思考並主動釐清，歡迎加入我們! 【主要工作內容】 一、會計與帳務作業 1. 應收、應付帳款管理及客戶帳務核對 2. 日記帳登錄、傳票及相關帳務資料整理 3. 現金、銀行存款、匯款及轉帳資料分類與管理 4. 辦理銀行存款、提款、匯款及轉帳等作業 5. 整理會計憑證、發票及相關財務文件 6. 與會計師事務所對接，提供帳務及稅務申報所需資料 7. 薪資及相關帳務資料彙整 8. 協助定期政府申報系統操作 二、ERP與進銷存管理 1. 熟練操作文中 ERP 系統(公司使用的是MERP500 2026版本） 2. 執行進貨、銷貨、庫存、應收應付等系統作業 3. 商品建檔、庫存異動、帳務資料更新及系統資料維護 4. 進貨驗收、入庫、盤點及訂單資料核對 5. 定期檢查 ERP 資料與實際庫存、帳務資料是否一致 6. 發現資料異常時，主動追查原因並提出處理方式 三、報表與數據整理 1. 製作及整理每月銷售、庫存與帳務相關報表 2. 核對代理商獎金及相關計算資料 3. 協助主管掌握營運數據，提供報表及數據分析參考 4. 協助優化帳務、進銷存及內部作業流程 四、官網及會員系統作業 1. 操作新官網及電商後台 2. 更新訂單狀態、庫存資料及會員資料 3. 核對官網訂單、付款、出貨與 ERP 系統資料 4. 協助處理系統資料同步及異常狀況 五、其他行政及團隊支援 1. 一般文書處理、資料建檔及文件歸檔 2. 協助處理公司日常行政庶務 3. 進貨量或出貨量較大時，配合行政同仁進行商品盤點、歸倉、理貨及包貨 4. 主管交辦之其他相關事項 【我們希望你具備】 ◎ 必要條件 1. 具會計、帳務或財務相關工作經驗 2. 熟悉文中 ERP 系統（MERP500），能獨立完成基本帳務及進銷存操作 3. 電腦操作流暢，熟悉 Word、Excel及一般辦公室軟體 4. 對數字敏銳，做事細心、有責任感，能確實完成帳務核對 5. 邏輯清楚、思維靈活，遇到帳務或系統問題時，願意主動查找原因並解決 6. 具良好的資料整理能力，能在不同系統與報表之間進行核對 7. 願意學習新官網、會員系統及公司內部作業流程 ◎ 加分條件 1. 具進銷存、電商或代理商制度相關經驗 2. 能閱讀基礎財務報表，並從數據中發現問題 3. 熟悉 Excel 函數、樞紐分析或報表整理 4. 曾與會計師事務所對接或處理稅務申報資料 【我們提供】 1. 月薪新台幣40,000元起(需面議)，依經驗、能力及工作表現調整 2. 勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥 3. 到職後提供新官網、會員系統及電商後台操作教學 4. 小團隊、扁平化溝通，工作問題可直接討論 5. 辦公室交通便利、環境舒適，團隊相處融洽

【 職位目標｜Role Objective 】 HRBP 作為業務單位的人力資源核心夥伴，負責將公司人力資源策略轉化為單位的日常行動。此角色需與業務主管保持緊密溝通，協助主管與團隊落實人資政策與流程，確保人才招募、員工關係與文化活動的高品質執行，營造高績效且具包容性的工作環境。 【 關於你的任務 | What will you do 】 1. 策略執行與組織效能 (Execution & Org Effectiveness) ▸ 業務診斷與支持：參與部門週/月會，主動理解業務節奏與痛點；協助主管進行人力資源預算編列與規劃，確保人力配置與業務目標同步。 ▸ 流程優化：負責執行並檢視現有人資流程，並針對執行過程中的實務問題提出建議，以提升單位運作效率。 ▸ 數據分析產出：依照公司需求產出人力相關統計數字(如：每日招募進度、月度離職率、加班趨勢等)，並能主動辨識異常數據(如：離職率突增)，及時向主管通報並協助後續行動。 2. 人才招募與發展 (Recruitment & Development) ▸ 精準招募與標準設定：與主管共同定義職位所需的核心特質與硬實力，開發並優化面試題庫；主導面試流程，確保招募品質符合業務需求。並負責人才的任用作業。 ▸ 入職導引：負責新進員工入職流程執行，包含新人導師制的對接與追蹤，確保新人快速融入團隊。 ▸ 人才賦能落實：配合公司人才發展方案，推動單位內關鍵人才盤點流程，確保各級主管如期參與培訓，達成團隊能力提升目標。 ▸ 績效管理實務：協助主管落實目標設定與考評流程；針對表現不佳者，執行績效改善計劃過程追蹤，確保績效文化的公平性。 3. 文化推動、活動與向心力 (Culture, Events & Engagement) ▸ 文化轉化與活動策劃：負責年度員工活動的規劃與執行(如 Team Building、節慶活動)，將公司核心價值轉化為有趣的互動體驗，提升團隊凝聚力。 ▸ 留才策略與多元包容：建立留任訪談機制，並針對高潛力人才進行主動關懷；分析離職原因並提出降低離職率的行動方案，落實 DEI (多元平等包容)文化。 4. 員工關係與合規風險管理 (ER & Risk Management) ▸ 溝通橋樑與申訴辦理：協助員工申訴管理與調查，受理投訴並執行訪談；針對人員議題提供主管法律與合規建議，維護勞資和諧。 ▸ 合規稽核與教育：定期對主管進行勞動法規與公司政策宣導，確保各項行政作業與流程符合法規，降低法律風險。 【 我們在找的人 | Who you are 】 ▸ 學歷背景：學士以上學位，人力資源、商業管理或心理學相關領域者佳。 ▸ 工作經驗：5 年以上 HR 實務經驗，其中需包含至少 2 年 HRBP 或 HR 團隊帶領經驗，具有完整參與招募、績效、員工關係之實績。 ▸ 關鍵能力： ▸ 問題敏感度：能察覺團隊氛圍變動，具備處理複雜人事議題的抗壓性。 ▸ 數據處理力：能運用分析工具產出數字，具備初步解讀異常的邏輯能力。 ▸ 溝通影響力：能夠在跨部門合作中與主管達成共識，具備衝突處理能力。 ▸ 工具運用：熟悉 HRIS 系統及數據分析軟體(如 Excel 進階函數、BI 工具)。 ▸ 人格特質：高度抗壓、誠信正直，對敏感資訊具備高標準的保密意識，且能在快速變動的工作環境中保持穩定性與執行力。

1. Assist with new employee onboarding and personnel data setup (SAP/NHR), cost center assignments, and organizational chart maintenance. 2. Handle attendance, time tracking, leave calculation, and payroll coordination (including subsidies and exceptions). 3. Maintain the staff attendance system and support temporary manpower solutions. 4. Maintain HR systems, prepare ESG reports, update HR forms, and troubleshoot system issues. 5. Manage offboarding processes, respond to employee inquiries, support internal audits, and participate in job fairs and talent recruitment initiatives. 6. Follow up and file headcount/replacement request forms. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

【本職缺優先審核至休斯微公司官網投遞人選】請至休斯微官網投遞：https://career.suss.com/en/jobs 【Talents who apply job via SUSS MicroTec Career Website will be given priority review】Please apply opening here：https://career.suss.com/en/jobs 1. Manage the full recruitment process, including posting job advertisements, scheduling interviews, and coordinating recruitment activities. 2. Assist with new employee on-boarding and related processes. 3. Maintain the staff attendance system and ensure accurate records. 4. Manage contractor-related matters, including attendance tracking, leave calculation, basic payroll auditing, and contract handling. 5. Generate HR-related reports and provide data to support decision-making. 6. Utilize internal ATS system for recruitment and employee data management. 7. Perform other tasks as assigned by the supervisor.

協助公司主管處理工作上交辦的事務 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 監督基層員工工作情形 教導基層員工給予基層員工需要協助 上班時段 休假 可談 正職穩定為主要 工作滿3個月即調薪單位3000起+在加業績獎金

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力, 能獨立作業。可長期性出差(國外) 2.規劃設計KPI。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.完成主管交辦事項。