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招募時間:115.6.4(四) - 115.6.18(四) 一、學歷/專長 1.具有國內外護理碩士或博士學位。 2.領有護理師證書。 3.碩士資格者具備教學醫院工作經驗二年(含)以上之服務年資，具護理相關博士學位資格者，至少有1年以上醫院臨床經驗。。 4.有教學經驗及行政經驗者尤佳。 二、工作項目: 1.學生教學與輔導。 2.科內相關事務。 3.相關行政工作。 三、檢附資料 1.履歷(含個人資料、學經歷、自傳、著作目錄等)及教師證書影本(如無則免)與其他可提供之資料。 2.學位證書及最高學歷成績單影本。 3.應徵者檢附十年內相關學術著作。 4.近10年主持專題研究計畫及教育部專案計畫目錄。 5.其他有利審查之資料。 6.以上資料請依序整理成一份資料。 7.推薦函至少1份。 四、起聘日期：115年8月1日 五、★若符合資格，面試日期將於115年6月19日後另行通知；面試當天須繳驗學經歷證明文件正本。 ★面試方式：請候選人就其專長領域、教學、研究等進行簡報(包含：學經歷、教學單元示範及研究表現介紹)，並接受委員提問。 請於115年6月18日23時59分前，將個人履歷資料及自傳mail至人事室person@ms.yuhing .edu.tw 信箱，或寄紙本履歷至「高雄市三民區大昌二路420巷15號 育英醫專 人事室收」 並請於主旨欄註明「徵聘護理科編制內社區長照講師以上」，通過審核者另行通知面試，不合者恕不退件。 上一則

1. 櫃台服務，必要時須能配合晚間及假日值班。 2. 圖書資料採訪編目及閱覽推廣業務。 3. 圖書館設備系統及庶務業務。 4. 其他主管交辦事項。

1. 協助顧客完成公司提供之服務。 2. 提供相關事項的諮詢服務。 3. 熟悉google，需要懂技術層面的試算表分析。 4. 諳正航，精通英文

1.生產排程規劃/進度管理 2.出貨進度監控/跟催 3.排程異常處理及追蹤協調 4.跨部門溝通協調 5.KPI報表 6.其他主管交辦事項 *熟Office文書軟體(Excel、PowerPoint、Word) *熟鼎新ERP者佳

在零售業裡，物流中心不只是貨物進出的地方， 它更像是這個產業的心臟，默默支撐著每一天的日常。 而我們相信，一個穩定、有溫度、有向心力的團隊， 背後一定有一位懂得傾聽、陪伴與成就夥伴的人資夥伴。 現在，我們正在尋找一位 物流中心人資夥伴，加入團隊 一起打造更有溫度的工作環境。 【工作內容】 1.招募與新人報到安排 2.員工關懷與溝通協調 3.招募管道開發、管理及執行 4.派遣人力管理(工時/考勤/計薪) 5.協助教育訓練與團隊活動 6.其他主管交辦事項 邀請對人資招募工作有高度熱忱及投入意願的夥伴 *試用期滿視其表現予以調薪*

【About Us】 歡迎加入我們的人力資源團隊！我們是一個重視專業、追求精確、以優化員工體驗為目標的團隊！在這裡，你將與一群人資夥伴並肩作戰，成為業務與前線的最強後援！ 我們相信，卓越的人力資源管理不僅是制度的推動，更是驅動企業前進與促進人才發展與留任的關鍵引擎。 我們的使命是：透過專業的支持與跨部門的高效協作，致力於創造好的員工體驗，打造公平具競爭力的環境與友善職場！ 【We Need You to …】 一、獎酬覆核與日常作業管理：確保薪酬福利體系精準、高效運行 -薪資與獎金覆核：覆核薪酬同仁每月薪資、各類獎金、津貼、社會保險等，確保計算邏輯正確、符合公司規範與勞動法。 -確保日常運作順暢：監控並管理日常考勤、計薪、假勤異常處理等例行性事務，建立完善的查核點與 SOP，確保整體 C&B 流程穩定運作不中斷。 二、流程優化與系統協作：提升作業效率 -持續精進薪酬與福利作業流程，推出流程優化提案。 -帶領薪酬同仁對資訊系統(鼎新HRM)的功能維護或升級作業，規劃測試案例並協助使用驗收測試，確保系統產出的數據準確且無誤。 三、制度落實與知識管理：建立標準化流程與團隊賦能 -掌握最新勞動法令動態，即時檢視並調整公司內部薪資與出勤作業規範，確保企業營運合規風險降至最低。 -撰寫與維護完整的薪資作業指導書與操作手冊，落實工作盤點與交接機制，並協助指導團隊成員，提升部門整體的專業與應變能力。 【About You】 -具備薪酬福利、獎金計算與勞動法令實務經驗 -具備系統化思維，能獨立完善標準作業流程與建立防呆查核機制 -熟悉鼎新HRM系統操作及進階 Excel 應用(如巨集, 函數等） 【Plus】 3–6 年中大型企業人資獎酬（C&B）領域經驗，具備薪資系統導入、流程自動化優化或具備基層管理經驗者尤佳

🏡【不動產營運專員｜從0開始培養的房產職涯】 🚨【這不是一般業務或助理職】是「有人帶你做房地產」的入門機會。 沒有經驗，也可以開始做房地產？有，而且會有人真的帶你。 你對房地產有興趣，但不知道從哪裡開始嗎？這個職位，會是你最好的起點。 🏡 我們在找｜不動產營運專員 這份工作不是單純內勤，也不是一開始就要你當業務。 👉 是從【店長特助＋業務助理】開始 👉 一路帶你做到能獨立接案的角色 🚨沒有業績壓力，不強迫加班。 👀 你進來會經歷什麼？ 📍 跟著店長跑現場、接觸真實客戶 📍 參與帶看、談案件（不是只坐辦公室） 📍 學會一筆房地產怎麼從0到成交 📍 成交後，逐步交給你接手經營 👉 簡單說：你會真的進入這個產業，而不是在旁邊看 😰 你可能正在擔心的事 ❓「最可怕的，不是找不到工作」👉「是找到一份，沒有未來的工作」 ❓「我沒有房地產經驗，可以嗎？」👉 可以，我們本來就打算從0教你 ❓「我怕自己做不好、跟不上」👉 一開始就是跟著店長做，不是丟你一個人 ❓「我不想一輩子做助理」👉 這份工作本來就不是讓你一直當助理 ❓「我怕只是打雜、學不到東西」👉 你會直接參與帶看、談案件、接觸成交流程 🧠 我們不要求你會，但希望你是這種人 ✔ 對房地產有興趣（這點很重要） ✔ 不排斥與人互動，願意開口說話 ✔ 想學東西，不想一直做重複性工作 ✔ 希望未來有機會挑戰業務能力與收入 👉 技能可以教，但態度不行 💰 這份工作現實的一面（先講清楚） ✔ 一開始需要學習，不會馬上什麼都會，除非您本來就有經驗 ✔ 需要跟人接觸，不是純內勤工作 ✔ 但你會學到市場上真正有價值的能力 👉 如果你只是想找「輕鬆穩定不變動」的工作，這裡可能不適合 🎁 但你能得到的是 🔥 有人帶你，不用自己摸索 🔥 真正接觸成交案件（不是打雜） 🔥 清楚成長路徑：助理 → 業務 🔥 底薪＋績效獎金（能力會反映在收入） 🔥 一個願意教人的團隊 🔥新鮮人友善職缺 🏢 關於我們 大師房屋 南港經貿團隊，重視「專業 × 熱忱 × 服務」 我們不是把人當工具，而是希望你在這裡，真的學會一項專業 💼 🎯 如果你現在是這樣的狀態 ✔ 新鮮人，初入職場，對職涯有期待 ✔ 想轉職，但不知道怎麼開始 ✔ 對房地產有興趣，但沒門路 ✔ 想要一份「做得久、能成長」的工作 👉 歡迎您來聊聊 。如果你願意學，我們就願意帶你 🚀 📩 請透過1111投履歷，適合者我們會主動邀約面試。

從事專業護理服務工作:管路照護、換/給藥、血糖監測、撰寫護理紀錄...等。 需具備護士或護理師證照。 平均薪資: 46000 元以上(含各類補助及津貼) 具內/外科病房/ICU/長照經驗2年者， 另 加 發 節獎金 9000-27000 元(可議)。 ~欲了解詳細薪資內容，歡迎前來面試了解~ 福利: 特休假、勞健保 、雇主提撥6％退休金、護理師護士公會常年會費補助、免費供ㄧ餐、民俗節金、員工國內旅遊、員工聚餐、員工免費停車、免費長照積分課程。 有 「外籍照服員」 協助長輩翻身、拍背、換尿布，「照護助理員」 協助及行政資料處理護理師的工作Loading不會太重。

說明： 1. 招募職務：定期專案計畫個案協調師 。 2. 工作地點：基隆院區一名、台北長庚醫院一名 、土城長庚醫院一名。 3. 工作內容：協助中心計畫執行、臨床收案、資料整理及行政業務。 4. 學歷要求：專科以上畢業。 5. 科系限制：護理科系且具有護理師執照。 6. 其他技能：電腦文書處理。 7. 薪資福利： (1) 通過考核後平均月薪35000-50000及特殊津貼1200元/月(有三節及年終)。 (2) 新進人員培訓期間享有培育津貼5500元/月。 8. 報名期限：2026年06月23日截止，符合資格者即通知面試，招聘完成，將提早結束收件。 9. 應徵方式： 請將畢業證書影本及履歷表以e-mail寄至：hey0306@cgmh.org.tw 標題:應徵研究助理-(姓名○○○) 10. 甄試項目：口試為主，個別通知。 11. 聯絡人：風濕科 高小姐 ，分機:403-7963。 12. 意者請備妥下列資料： (1) 畢業證書影本 。 (2) 履歷表 附個人最近三個月內照片一張 。 13. 一般注意事項 (1) 審核或口試未通過者，將不另行通知。 (2) 如有相關問題，請於上班時間電洽上述聯絡人。