轉職熱搜工作

工作內容： 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.其他招募專案協助 產業別：營建工程業，零售百貨業、FMCG等業務行銷類職缺

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

工作內容: 1.主要為技術員招募，搜尋、安排面試、簽約、安排報到一條龍作業 2.支援徵才活動，例如政府機關舉辦的就業博覽會 3.維護招募報表、HR報表 4.支援部門會議、活動 5.需熟office(特別是excel)

【工作內容】 1.傳真作業列印及電話照會 2.資料建檔、文件歸檔與裝訂 3.處理票據集中作業 4.交辦之一般行政庶務 【工作地點】 台中市西區自由路一段 【薪資】 月薪$29600 勞健保/免費團保/三節禮品/年終尾牙餐敘/享年終獎金 **此為派遣職缺，工作合約半年一簽，依狀況續約

公司簡介： 創立於1985年，源自歐洲，作為世界新型環保材料生產商，本公司一直致力於技術與美學的不斷創新，為全球用戶打造健康、安全、環保、舒適的居住環境和品質生活。 在全球擁有10餘家工廠及單位，業務遍及全球80多個國家和地區，超過4000名員工，年產量超過6000萬平方米，共擁有超過6000家銷售網點，服務於高端住宅、酒店、商業及公共項目。 在臺灣共設有三個據點(臺北旗艦店(內湖)、臺中旗艦店(文心路)、營運總部(臺中市梧棲區))，並積極打造高雄旗艦店。我們的使命是通過技術創新、美學設計和環保材料，為全球用戶打造健康、安全、環保、舒適的居住環境和品質生活，成為全球環保材料生產商的佼佼者。 主要商品 ：石晶板材，可靈活運用在地板、牆板、天花板、系統櫃、門、床板、板材， 不受工法、環境因素限制靈活運用於不同空間，且耐用、易清潔維護 [主要職責] 1. 負責公司行政管理事務與內部工作流程規劃，包括但不限於文書處理、文件管理、會議安排與行政資源分配，確保公司運作效率和規模化發展。 2. 監督人事管理工作，涵蓋招聘計劃執行、入離職流程監控、員工績效考核設置，以及教育訓練的規劃與落實，進一步提升內部人力素質。 3. 綜理總務管理，設計辦公室設備採購、資源維護方案，並全面優化日常總務事務流程，確保辦公環境整潔、有序。 4. 熟悉人事招募、勞基法、出缺勤管理及總務庶務相關作業 5. 參與並支援公司高層策略規劃，包括營運計劃制定、預算管理與資源分配建議，為公司決策提供參考預測數據。 6. 執行公司政策、制度建立及單位目標管理及流程改善。 7. 整合跨部門流程，透過熟練應用辦公軟體及管理系統提升團隊協作效率；負責建立並優化管理工具，達成數位化辦公目標。 [需求條件] •大學以上學歷，企業管理、商學、行銷或相關科系尤佳。 •具5年以上行政/人資管理相關工作經驗。 •具良好數據分析與報表製作能力，熟悉 Excel、PowerPoint 等辦公軟體。 •具良好溝通協調能力，能跨部門合作並有效推動專案。 •具邏輯分析能力與問題解決能力，能協助高階主管進行營運決策分析。 •具有領導、協調、溝通、應對能力、邏輯清晰、主動積極性的執行能力。 [薪資福利/實際依該公司內部制度] ◆ 獎金/禮品類 1. 依公司營運成果辦理各類獎金發放 2. 勞動節、端午節、中秋節禮金 ◆ 休閒類 1.部門聚餐補助 2.員購優惠 3.特約商店優惠 ◆ 補助類 1. 結婚禮金 2. 員工本人/家屬喪葬慰問金 3. 員工本人及其配偶生育補助金 4. 員工傷病相關慰問金 5. 定期定額健檢補助 6. 業務人員油資補助 ◆ 訓練類 1.新進人員訓練 2.專業技能訓練 3.內、外部訓練課程等 ◆ 保險類 1.勞保、健保、勞退 2.員工團險 【建材商內部正職職缺!!】

職務亮點 •外商環境，提升商業英文實戰能力 •參與訂單、出貨到交付的完整流程 •與 Supply Chain / Logistics / Sales 跨部門合作 •累積外商工作經驗，提升履歷競爭力 工作內容 •訂單處理與出貨追蹤（使用系統管理） •客戶帳務與問題處理（發票、出貨、信用相關） •協調供應鏈與物流，確保交期順利 •客戶來訪安排（交通、住宿、簽證） •部門行政與日常營運支援 •協助活動與跨區域專案執行 ＜我們在找這樣的你＞ 必備條件 •大學以上學歷 •英文可基本溝通（書信＋口說） •熟悉 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint） •細心、負責，具良好溝通能力 加分條件(非必備) •客服 / 業務助理 / 行政相關經驗 •熟悉訂單流程或出貨作業 •了解國際貿易（Incoterms、海空運） ＜為什麼值得加入？＞ 這個角色能讓你快速建立三大核心能力： ✔ 客戶溝通（Customer Handling） ✔ 營運流程（Operations） ✔ 跨部門協作（Coordination） 【薪資福利】 *月薪$38,000~$52,000 (依學歷/經歷核薪) *福利:勞健保/勞退提撥/免費團保/餐費補助 *優於勞基法特休/全薪病假：到職即享有特休10天(未滿一年依比例)、全薪病假14天 *不放假紀念日給予彈性假4天/年 *享三節禮品/尾牙聚餐/新進員工勞工體檢補助/免費年度健檢/年度流感疫苗補助 【此職缺為派遣職，合約一年一簽，依工作狀況續約，並提供轉正職機會】

✨【品牌維護顧問】文書整理／廠商溝通／專案支援✨ 只需要擁有Excel基本操作能力即可! 歡迎加入高知名度品牌團隊，累積大型企業協作經驗，提升履歷含金量！ - ☉工作資訊： 上班時間： 週一至週五 09:00 - 18:00 上班地點 : 臺北市信義區信義路五段7號13樓；臺北市松山區民生東路3段156號 (兩地都會) 薪資結構：35,000/月； 入職滿三個月可領9000元獎金 - ☉工作内容： 1、協助品牌相關行政作業與內部溝通 2、與廠商聯繫，協助處理日常問題與進度追蹤 3、整理 Excel 資料、文件建檔與文書作業 4、協助專案進行與活動安排 5、完成主管交辦事項與品牌活動支援 . ☉加分項目： 1. 口條清晰，能有效溝通（包含電話與文字），不怕與人互動 2. 態度積極、細心，並具備良好的邏輯思維與責任感。 3. 能接受緊急任務支援，並快速適應工作內容變動 4. 具備基本Office操作能力，會 Excel 佳 (會xlookup、樞紐分析加分) . 【快速應徵】 請直接投遞1111履歷，工作內容請更新跟寫的完整。 +Viki Line詢問：@335txdvy

喜愛接觸人群，熱愛學習新事物的您 每年穩定加薪，定期內訓課程，無經驗可 想賺錢，想升遷，歡迎您的加入~ 【上班時間】：08:30-17:30 【休假方式】：週休六日 【薪資結構】：32000起~50000(可業績分紅/保障底薪) 【工作內容】： 1.求職者媒合窗口 2.電話客服招募 3.門市櫃台接待、面試協助 4.履歷、員工資料建檔 5.教育訓練課程 6.客戶開發聯繫 7.就業媒合活動 【員工福利】： 1.享勞健保、團保、6％勞退 2.三節禮金、年終獎金、績效獎金 3.升遷完善 4.教育訓練培訓 5.每年國外員工旅遊 6.生日禮金 7.員工制服 8.伙食津貼 9.車資補助/購車補助/車輛保養補助 10.每季研討會、員工餐會

【工作內容】 1.行政履歷篩選 2.電話線上媒合工作 3.門市接待.面試諮詢 4.資料建檔 【休假方式】8:30-17:30週休二日 (政府休我們都跟著休、見紅就休) 【薪資結構】底薪32,000以上(無經驗，有保底獎金制可談)， 獎金不倒扣-無上限(一個月領兩次薪水、含獎金) 【員工 福利多、高獎金 】 1.享勞健保、團保、6％勞退 2.三節禮金、年終獎金、績效獎金、五一禮金、個人、團隊競賽獎金 3.升遷制度完善 4.完整教育訓練培訓 5.滿一年國內、外旅遊免費 6.生日禮券 7.精美員工制服 8.伙食津貼 9.旅遊基金 10.購車補助 11.自用車保養補助